Государственная публичная научно-техническая библиотека России

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Литрес: результат поиска по тэгу «управление персоналом»  >>>>>

1. Д10-21/88113  

Алиев, У. А.

Управление человеческими ресурсами в условиях перехода к либерально-рыночным отношениям : монография / У. А. Алиев ; Санкт-Петербургский государственный экономический университет. – Санкт-Петербург : Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2021. – 159 с. : ил. – Библиогр. : с. 138-159 (186 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-7310-5111-8 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии представлены результаты исследований, отражающие динамику процессов управления человеческими ресурсами в условиях перехода к экономическому либерализму. Материалы монографии будут полезны научным работникам, преподавателям экономических и управленческих дисциплин, специалистам предприятий, организаций и учреждений, а также аспирантам и студентам бакалавриата и магистратуры.

2. Ж2-18/64709

Армстронг, М.  

Практика управления человеческими ресурсами = Armstrong's handbook of human resource management practice. Building sustainable organisational performance improvement : учебник / М. Армстронг, С. Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2018. – 1039 с. : ил. – (Классика MBA). – Библиогр. в конце гл. – 1000 экз. – ISBN 978-5-4461-0375-1 : 260 р. – Текст : непосредственный.

3. Д10-21/91302

Волков, А. С.

Профессиональная оценка персонала – современный взгляд. Методы психологии и психофизиологии в создании и проведении эффективных процедур оценки, аттестации или отбора персонала / А. С. Волков. – Санкт-Петербург : [б. и.], 2021. – 345 с. : ил. – Загл. обл. : Профессиональная оценка персонала современный взгляд. Методы психологии и психофизиологии в создании и проведении эффективных процедур оценки, аттестации или отбора персонала. – Библиогр. : с. 333-337 (69 назв.). – 200 экз. – ISBN 978-5-9908487-6-4 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Книга представляет собой справочно-практическое пособие по созданию и проведению эффективных процедур оценки, аттестации или отбора персонала на предприятиях и в организациях различных форм собственности. В монографии рассматриваются основные исторические этапы становления науки управления предприятием и формирование ее отношения к персоналу, от "придатка машин" до "Человеческого капитала", в контексте профессиональной оценки, аттестации и отбора. Описаны особенности становления профессиональной оценки, аттестации и отбора персонала и их проблемы в Российской бизнес практике. В этом учебно-практическом пособии изложены общие теоретические положения о профессиональной оценке, аттестации и отборе персонала.

4. Д10-20/79799

Гройсберг, Б.  

В погоне за звездами : миф о таланте и мобильности успеха / Борис Гройсберг ; [пер. с англ. Н. Г. Усовой]. – Москва : Абрикос, 2020. – 663 с. : ил. – (Гарвардская школа бизнеса). – 1200 экз. – ISBN 978-5-6044141-6-3 : 260 р. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Почему некоторые работают продуктивнее прочих? Бытует мнение, что блестящие показатели – результат сочетания двух качеств: врожденных способностей и хорошего образования. Но достаточно ли этого? Может, причина в чем-то еще?  Книга профессора Гарвардской школы бизнеса Бориса Гройсберга посвящена тому, как особенности личности, отдела, компании и рыночной ситуации одновременно влияют на мобильность и производительность специалистов. Несмотря на то, что почти идеальной живой лабораторией оказались аналитические отделы инвестиционных банков, само исследование опирается на целый ряд дисциплин: управление кадровыми ресурсами, организационное поведение и стратегию, – чтобы как можно более полно и досконально проанализировать влияние таланта и образования и понять, как использовать полученные выводы применительно к другим профессиям.

5. Ж2-21/70549

Друтько, В. А.

Управляй играя : руководство командой с помощью шахматных стратегий / Владислава Друтько. – Москва : БОМБОРА™ : Эксмо, 2021. – 213 с. : ил. – (Бизнес. Как это работает в России). – Алф.  указ. : с. 212-213. – 3000 экз. – ISBN 978-5-04-117874-1 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Авторский тренинг по повышению эффективности команды. Управление людьми требует просчета на несколько ходов вперед, знания сильных и слабых сторон каждого сотрудника, умения видеть картину происходящего целиком, как на раскрытой доске. Книга Владиславы Друтько, эксперта по лидерству и личной эффективности, руководство по управлению командами с помощью шахматных стратегий. В ней предлагаются оригинальные и технологичные инструменты по диагностике ситуации в команде, а также по корректировке при необходимости стиля руководства. Эта книга поможет вам: превратить свою команду в слаженный механизм; управлять продуктивностью каждого сотрудника; вдохновить команду на азартное достижение поставленных целей.

6. Д10-21/81439 

Зорина, О. О.

Управление персоналом: право и экономика = HR management: law and economics : монография / О. О. Зорина, А. А. Линец. – Москва : Юстицинформ, 2021. – 179 с. – Парал. тит. л. англ. – Библиогр. : с. 172-178 (74 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-7205-1667-3 : 200 р. – Посвящ. 265-летию Московского гос. ун-та им. М. В. Ломоносова, 1755-2020. – Факт. дата выхода кн. – 2020 г. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В настоящей монографии управление персоналом раскрывается через два взаимосвязанных компонента: подбор и стимулирование персонала. С учетом тенденций развития организации управления трудом (в т. ч. внедрением цифровых технологий) и уникального отечественного правового ландшафта авторами разработан современный инструментарий подбора и стимулирования персонала. На базе современных правовых, экономических и управленческих теорий показан потенциал трудового договора, заключающийся в его функциональной гибкости и широкой дискреции работодателя. Монография может быть рекомендована HR-специалистам, предпринимателям, практикующим юристам, преподавателям, аспирантам, студентам юридических вузов и всем, кто интересуется проблемами управления персоналом и трудового права.

7. Д10-20/85550  

Иванова, О. Э.

Трансформация концепции управления человеком в организации: переход к логоменеджменту : монография / О. Э. Иванова, Е. В. Рябинина ; Министерство просвещения Российской Федерации, Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет. – Челябинск : Изд-во Южно-Уральского гос. гуманитарно-пед. ун-та, 2020. – 229 с. : ил. – Библиогр. : с. 190-227 (289 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-907284-32-6 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Трансформация концепции управления человеком в организации является методологически обоснованной, релевантна изменениям во внешней среде и организационно-трудовым установкам молодого поколения сотрудников, сформировавшегося в цифровой реальности и под влиянием цифры, массовый приход которых ожидается на рынок труда. HRM-концепция предполагает переход от объектно-основанного к субъектно-основанному управлению в условиях прозрачности. Трансформированное управление человеком предполагается как онтологизация HR-управления на основе смысла. Сбалансированная система логоменеджмента (логоуправление, Human Management by Sense) реализуется как интеграция общеорганизационного и личностно значимого элементов. Логоменеджмент направлен на целенаправленное вовлечение сотрудников в организационное event-осмысление (выявление и конструирование смысла труда, трудовых отношений, условий труда) и оценку личностно значимой пользы для жизнедеятельности и Well-being сотрудника.

8. Д10-20/87311

Интеграция кадровой политики в систему управления национальными проектами : коллективная научная монография / Авдеева И. Л., Ананченкова П. И., Белолипецкая А. Е. [и др.] ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС), Среднерусский институт управления (филиал). – Орел : Среднерусский ин-т упр. – фил. РАНХиГС, 2020. – 280 с. : ил. – Авт. указ. на обороте тит. л. – Библиогр. в конце разд. – 500 экз. – ISBN 978-5-93179-657-4 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Монография представляет собой научное исследование в области кадровой политики, результаты которого направлены на совершенствование современного государственного управления трудовыми ресурсами в условиях реализации национальных проектов в различных сферах экономики. Сформулированы направления реформирования системы управления обобщен аналитический и статистический кадрами, материал, способствующий выявлению и устранению негативных явлений, использованию инновационных инструментов в управлении человеческим капиталом организаций. Издание предназначено для научных исследователей, преподавателей, аспирантов,  магистрантов, студентов ВУЗов, практикующих менеджеров, экономистов и руководителей организаций и других заинтересованных лиц.

9. Каштанова, Е.В. 

Организационный дизайн службы управления персоналом в период реорганизации компании : монография / Каштанова Е.В., Лобачева А.С., Ашурбеков Р.А.  – Москва : Русайнс, 2021.  –159 с. – ISBN 978-5-4365-8228-3. – URL: https://book.ru/book/941633 (дата обращения: 18.12.2021).  – Текст : электронный.

Аннотация: Монография посвящена вопросам определения роли и места службы управления персоналом в организации на современном этапе, в период происходящих организационных изменений с учетом специфики сферы деятельности компании. В работе представлены основы и понятийный аппарат службы управления персоналом в организации, рассмотрены вопросы, раскрывающие концепцию и организационный механизм построения службы управления персоналом с учетом требований сегодняшнего и завтрашнего дня, определены организационно-методические мероприятия по реализации комплекса задач реорганизации службы управления персоналом, ее структуры и функций в период организационных изменений. В методическом плане интересным представляются разработанные авторами рекомендации по обеспечению эффективной деятельности департамента по кадровому администрированию, посредством оптимизации структуры и штатной численности персонала департамента, а также практические рекомендации, направленные на рационализацию и регламентацию распределения функциональных обязанностей данного департамента в период реорганизации компании.
Данная работа может представлять интерес для студентов, аспирантов и специалистов в области управления персоналом, экономики труда, менеджмента.

10. Ж2-21/70238

Конинг, П. .

Инструментарий agile-лидера. Научитесь преуспевать с помощью самоуправляемых команд / Питер Конинг ; [перевод с английского Михаила Райтмана]. – Санкт-Петербург : БХВ-Петербург, 2021. – 224 с. : ил. – Парал. тит. л. англ. – Предм.  указ. : с. 221-224. – Пер. изд.: Agile leadership toolkit. Learning to Thrive with Self-Managing Teams / Peter Koning. – Boston(Ma) [et. al.], 2020. – 1000 экз. – ISBN 978-5-9775-6721-3 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В книге даны практические советы для agile-лидеров и их команд. Предложен всеобъемлющий инструментарий для улучшения рабочей обстановки, в том числе структур, метрик и методов проведения совещаний, а также даны рекомендации по созданию успешных команд, достигающих наилучших результатов. Подробно объясняются общие принципы того, как правильно руководить agile-командами, а членам команды – правильно вписаться в свои команды и организацию в целом. Рассматриваются условия обучения и роста команд, организация обратной связи с сотрудниками, постановка целей, ориентированных на клиента, проведение мозговых штурмов, подготовка масштабных изменений, создание здорового климата в командах и другие вопросы.

11. Д10-20/86049

Концептуальные основы функционирования системы управления человеческими ресурсами организации в цифровой экономике : [монография] / Б. С. Батаева, О. С. Осипова, Л. С. Чикилева [и др.] ; [отв. ред. О. С. Осипова] ; Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. – Москва : Сам Полиграфист, 2020. – 206 с. : ил. – Авт. указ. в вып. дан. – Библиогр. : с. 156-170. – 500 экз. – ISBN 978-5-00166-248-8 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: B книге представлено теоретико-методологическое обоснование специфики управления человеческими ресурсами организации в условиях перехода к цифровой экономике. Обоснован вывод о значительном потенциале HR-служб в контексте повышения их вклада в развитие уровня цифровой зрелости российских компаний, предложены рекомендации по ускорению адаптации работников к цифровым организационным изменениям. Монография будет полезна HR-специалистам, преподавателям вузов, корпоративным и бизнес-тренерам, студентам, обучающимся по направлениям подготовки "Управление персоналом", "Социальная работа", "Корпоративное управление".

12. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом : монография / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, В.Г. Коновалова, О.Л. Чуланова. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 156 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс]. – (Научная мысль). – DOI 10.12737/852. – ISBN 978-5-16-009530-1. – Текст : электронный. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1081867 (дата обращения: 17.12.2021). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: В монографии рассматривается сущность концепции компетентностного подхода в управлении персоналом. Освещаются результаты исследования эволюции компетентностного подхода, раскрываются понятия компетенции, компетентности, модели компетенций, излагается методология формирования модели компетенций. Приводятся примеры использования модели компетенций при отборе и оценке персонала, его обучении, разработке систем стимулирования работников, рассматривается моделирование эмоциональной компетентности в управлении персоналом. Дается характеристика функций компетенций в обучении, рассматриваются технологии проектирования компетенций в высшем образовании, а также содержание, способы и процедуры оценки ключевых образовательных компетенций при подготовке специалистов в области управления персоналом. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

13. Д10-21/87321

Коргина, О. А.

Исследование системы управления персоналом организации на основе служебно-профессионального продвижения : научная монография / Коргина О. А. ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС), Среднерусский институт управления (филиал). – Орел : Среднерусский ин-т упр. – фил. РАНХиГС, 2021. – 87 с. : ил. – Библиогр. : с. 75-87 (166 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-93179-674-1 : 150 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии представлено понимание исследования систем управления персоналом (СУП) организации с использованием научного подхода, предполагающего активное использование всех составляющих методологии исследования. В работе рассмотрены научно-теоретические понятия методологии исследования СУП, а также парадигма и концепция исследования систем управления (ИСУ). Показаны научные направления или подсистемы СУП, относительно которых проведена систематизация научных принципов, подходов и методов для их исследования. Проанализированы выпускные дипломные работы менеджеров по персоналу по количественным и качественным характеристикам методологии ИСУ. Монография предназначена специалистам в области управления персоналом организации, студентам, магистрантам и преподавателям.

14. Ж2-20/68416    

Крамер, И.  

Как управлять корпоративным племенем : прикладная антропология для топ-менеджера : перевод с нидерландского / Итcке Крамер, Даниэль Браун ; переводчики: Ю. Тележко [и др.] ; научные редакторы: А. Аникеев [и др.]. – Москва : Альпина Паблишер, 2020. – 405 с. : ил. – (Тренинг-Бутик). – Библиогр. в конце гл. – Пер. изд.: Building tribes : reisgids voor organisaties / Jitske Kramer & Danielle Braun. – Deventer, 2018. – 2000 экз. – ISBN 978-5-9614-2640-3 : 260 р. – 16+. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Лидеры компаний по всему миру сотни лет задаются одними и теми же вопросами. Как уменьшить трения во взаимодействии команд, отделов и сотрудников? Почему так много людей ненавидят свою работу? Почему компании увязают в правилах и регламентах? Почему перемены даются так тяжело? И почему сотрудники не желают брать на себя ответственность? На все эти вопросы отвечают Даниэль Браун и Итске Крамер – корпоративные антропологи, которые объездили весь мир, чтобы изучить лучшие культурные практики разных народов и использовать их в контексте построения и развития организаций. Новая книга дает практические советы о том, как изменить культуру компании, и предлагает алгоритмы проведения встреч, развивающих культуру лидерства. Книга научит использовать мудрость древних народов, чтобы разрешать дилеммы, противоречия и конфликты, слушать голос меньшинства, не бояться принимать важные решения и заботиться о том, чтобы за ними следовали реальные поступки.

15. Ж2-18/63234

Лайкер, Д.  

Дао Toyota : 14 принципов менеджмента ведущей компании мира / Д. Лайкер ; перевод с английского [Т. Гутман]. – М. : Точка, 2018. – 399 с. : ил. – Библиогр. : с. 395-399. – Пер. изд.: The Toyota way : 14 management principles from the world's greatest manufacturer / J. K. Liker. – New York [et al.], 2004. – 3000 экз. – ISBN 978-5-9500208-2-7 : 260 р. – [0+]. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Успех фирмы Toyota уже многие десятилетия вызывает неизменный интерес у менеджеров и бизнесменов по всему миру. Автор книги профессор Джеффри Лайкер рассказывает читателям об истоках успеха Toyota, анализируя дао компании – ее уникальную философию бизнеса, в основе которой лежат открытые им 14 основных принципов управления. Фундаментальная основа дао Toyota – в уникальном подходе к персоналу, заключающемся в воспитании, обучении и развитии. Именно персонал – квалифицированный, трудолюбивый, ответственный – ключ к успеху любой компании. Книга ориентирована на руководителей и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических вузов.

16. Д10-20/82959

Леевик, Ю. С.

Личность персонала промышленных предприятий. Гендерные и возрастные особенности = Personality of the staff if industrial enterprises. Gender and age characteristics : монография / Леевик Ю.С., Т. И. Сытько. – Москва : Юстицинформ, 2020. – 210 с. : ил. – Парал. тит. л. англ. – Библиогр. : с. 196-208 (170 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-7205-1673-4 : 260 р. – Текст

Аннотация: Монография посвящена современным подходам к изучению личности персонала предприятий и организаций. Авторы подробно рассматривают гендерные и возрастные особенности личности персонала с 20 до 72 лет. Анализируя результаты тестирования больших контингентов мужчин и женщин, руководителей и специалистов современных промышленных предприятий РФ, авторы построили модель личности эффективного сотрудника. Приведена методика оценки личности персонала – 40-факторный комбинированный личностный опросник. Материалы монографии частично внедрены на промышленных предприятиях в России. Книга предназначена для руководителей и сотрудников отделов промышленных предприятий России, для работодателей и государственных служащих, а также для студентов, аспирантов и научных сотрудников, интересующихся гендерными и возрастными особенностями личности персонала.

17. Ж2-21/70761

Логан, Дэйв.

Лидер и племя : пять уровней корпоративной культуры / Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт; перевод с английского Светланы Кировой. – 7-е изд. – Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2021. – 300 с. – Парал. тит. л. англ. – Пер. изд. : Tribal leadership. Leveraging natural groups to build a thriving organization / Dave Logan. – 2000 экз. – ISBN 978-5-00169-606-3 : 260 р.

Аннотация: Эта прорывная книга, основанная на серьезном 10-летнем исследовании, поможет вам создать в компании сильную корпоративную культуру, даже если изначально та была агрессивной и разрушительной. Вы узнаете, почему некоторые выдающиеся лидеры терпят поражение, попадая в новую среду, а некоторые оказываются сильнее, чем казалось. Ответ кроется во взаимоотношениях между лидером и корпоративным "племенем". Люди всегда сбиваются в племена и выбирают себе лидеров. В руках лидера дальнейший процесс: он, отслеживая вехи развития команды, может сделать великим свое племя, превратить всех его членов в единомышленников и сам добиться величия, а компания станет способной на великие дела и сможет поддерживать свою яркую творческую культуру самостоятельно.

18. Д10-20/83952   

Малышев, А. А.

Разработка и реализация стратегии конкурентных преимуществ предприятия на основе маркетинга персонала : монография / А. А. Малышев. – Пенза : ПензГТУ, 2020. – 133 с. : ил. – Библиогр. : с. 121-125 (64 назв.). – 305 экз. – 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии проведено маркетинговое исследование формирования и развития конкурентных преимуществ предприятия на основе маркетинга персонала на основе предприятий строительной отрасли Пензенского региона, разработана стратегия конкурентных преимуществ предприятия на основе маркетинга персонала. Монография предназначена для бакалавров, магистрантов, аспирантов, научных и педагогических работников высших учебных заведений, а также для специалистов в управления бизнес-процессами хозяйствующих субъектов, предприятий сферы услуг, предпринимателей и управленческих кадров.

19. Д10-20/87278 

Одинцова, О. В.

Стратегическое управление персоналом: подходы и тенденции : монография / Одинцова О. В. ; Министерство науки и высшего образования РФ, Российский государственный университет им. А. Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство) (РГУ им. А. Н. Косыгина). – Москва : РГУ им. А. Н. Косыгина, 2020. – 166 с. – Библиогр. : с. 161-165 (69 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-87055-977-3 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии освещаются методология, инструменты, технологии стратегического управления персоналом. Особое внимание уделено лидерству, мотивации, профессиональной подготовке руководителей, корпоративной культуре, контроллингу персонала. Предназначено для преподавателей вузов, а также обучающихся по экономическим направлениям.

20. Д10-20/79769 

Осеев, А. А.

Средства социологической диагностики в системе управления персоналом : диагностика причин  трудовых конфликтов, латентные формы конфликта и интенсивность стресса в социально-трудовых отношениях / А. А. Осеев. – Москва : Российский ун-т дружбы народов, 2020. – 214, [1] с. : ил. – Библиогр. : с. 201-212 (178 назв.). – 1000 экз. – ISBN 978-5-209-10564-0 : 100 р. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Работа посвящена актуальным теоретическим и методическим вопросам разработки и использованию средств социологической диагностики в системе управления персоналом вообще и раскрытию роли социологических опросов, тестов и профессиограмм (психограмм) в выявлении, разрешении, профилактике трудовых конфликтов. В данном издании особое внимание уделено анализу латентных форм проявления конфликтов в сфере социально-трудовых отношений. В работе также нашла отражение эволюция научных воззрений на конфликт. Особый акцент при проведении диагностики причин трудовых конфликтов делается на необходимость использования всех парадигм конфликтологии: социально-биологической, классовой и пр. Говорится о необходимости применения теории справедливости Джона Стейси Адамса о поведении работников на рабочих местах для задач диагностики скрытых (латентных) форм трудовых конфликтов. Книга предназначена для студентов, магистров и аспирантов высших учебных заведений, а также преподавателей обществоведческих и человековедческих дисциплин, научных работников и всех тех, кто интересуется вопросами конструктивного урегулирования разнообразных социальных и социально-трудовых конфликтов, а также отбором руководящих кадров.

21. Д10-20/75803

Осовицкая, Н.

22. Д10-21/84267  

Переосмысление роли HR : перевод с английского / [главный редактор С. Турко]. – Москва : Альпина Паблишер, 2021. – 202, [1] с. : ил. – (Harvard Business Review. 10 лучших статей) (Бизнес). – Парал. тит. л. англ. – Пер. изд.: On reinventing HR . – Boston, Ma, 2019. – 2000 экз. – ISBN 978-5-9614-4500-8 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Harvard Business Review – ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии "Harvard Business Review: 10 лучших статей" собраны самые полезные и востребованные материалы по инновациям в сфере HR. Вот некоторые темы, которые затронуты в этом сборнике: использование аджайл-подхода и больших данных в управлении персоналом, эффективные программы обеспечения равенства возможностей, изменение состава рабочей силы в эпоху старения населения, сотрудничество людей и интеллектуальных машин. В этих и других аспектах современных тенденций в сфере управления персоналом необходимо ориентироваться не только сотрудникам корпоративных HR-служб, но и руководителям всех уровней.

23. Д10-20/83671

Развитие персонала в высокотехнологичных отраслях : монография / В. Г. Мартынов, О. В. Будзинская, Т. О. Разумова [и др.] ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И. М. Губкина. – Москва : РГУ нефти и газа (НИУ) им. И. М. Губкина, 2020. – 218 с. : ил. – Библиогр. : с. 205-216 (140 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-91961-405-0 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии представлены результаты исследований по актуальным проблемам развития персонала в условиях цифровизации российской экономики. Проанализированы тенденции рынка труда, рассмотрены вопросы подготовки кадров и профессионального развития, описаны инновационные подходы к мотивации персонала, даны рекомендации по формированию трудового потенциала регионов. Книга предназначена преподавателям, студентам, аспирантам, а также всем интересующимся проблемами профессионального развития персонала в условиях перехода к новому технологическому укладу.

24. Д10-21/83836

Рогожин, М. Ю.

Настольная книга кадровика / М. Ю. Рогожин. – Москва : Проспект, 2021. – 271 с. : ил. – 1000 экз. – ISBN 978-5-392-32765-2 : 260 р. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Книга представляет собой краткое систематизированное руководство по кадровой работе в организации (учреждении, на предприятии), в том числе в условиях чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера: распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих (в частности, новой коронавирусной инфекции (COVID-19)), аварии, катастрофы, стихийного или (и) иного бедствия либо иного опасного явления. Законодательство приведено по состоянию на август 2020 г. Адресована руководителям организаций (учреждений, предприятий), их заместителям, курирующим вопросы кадровой работы и охраны труда, работникам профильных подразделений, лицам, обучающимся по специальностям "Менеджмент", "Управление персоналом", "Документационное обеспечение управления", "Охрана труда", а также всем, кто интересуется проблематикой корпоративного управления.

25. Д10-21/86071

Рыжов, И. В.

Научно-методический инструментарий управления человеческими ресурсами наукоемких предпринимательских структур с использованием HRM-систем : монография / Рыжов Игорь Викторович, Кебадзе Оксана Григорьевна. – Москва : Университетская книга, 2021. – 124 с. : ил. – Библиогр. : с. 113-124 (130 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-907413-38-2 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В предлагаемой монографии рассмотрены наиболее важные проблемы формирования научно-методических основ управления человеческими ресурсами наукоемких предпринимательских структур с учетом применения HRM-систем. В частности, проанализированы теоретические подходы, разработан механизм трансформации процессов системы управления человеческими ресурсами (УЧР) наукоемких предпринимательских структур (НПС) отечественной промышленности, предложено организационно-методическое обеспечение УЧР. Настоящее издание будет полезно научно-педагогическому составу, аспирантам и магистрантам, занимающимся проблемами, связанными с развитием человеческого потенциала наукоемких предпринимательских структур с учетом использования современных HRM-систем.

26. Ж2-20/68755

Сандал, Ф.  

Потенциал команды : как добиться максимальной эффективности командной работы / Филлип Сандал, Алексис Филлипс ; перевод с английского Т. Грачева. – Москва : Альпина Паблишер, 2020. – 300, [1] с. : ил. – Библиогр. в конце кн. – Пер. изд.: Team unleashed / P. Sandhal, A. Phillips. – 2019. – 2000 экз. – ISBN 978-5-9614-3240-4 : 260 р. – 12+. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Любая команда со временем теряет свою эффективность: инициатива уступает место рутине, уровень вовлеченности и взаимной поддержки снижается, общая цель перестает быть таковой. Эту проблему организациям приходится решать постоянно. Авторы книги, опираясь на 15-летний опыт работы с командами, разработали структурированную и понятную модель, проверенный практический метод, позволяющий системно выстраивать командную работу. Они исследовали 14 факторов эффективности команд – качеств, позволяющих выполнять поставленную задачу и проявлять сотрудничество, – и создали воспроизводимую модель работы, основанную на принципах командного коучинга. В книге разбираются компетенции командного коуча и связанные с ними навыки, даются упражнения, примеры диалогов и бесед, приводящие к переоценке работы и новым командным нормам. Модель авторов уже используется тысячами команд по всему миру, она помогает достигать реальных результатов в бизнесе и создавать коллективы увлеченных людей через раскрытие их потенциала.

27. Д10-21/90163    

Сизов, П. А.

Шифр управленца : 150 ключей для эффективной организации работы творческих команд / П. А. Сизов. – Москва : URSS : ЛЕНАНД, 2021. – 194, [1] с. : ил. – Тираж не указ. – ISBN 978-5-9710-9027-4 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Эта книга – сборник управленческих трюков и методик от практикующего управленца из творческой рекламной среды. Отдельное место отведено диджитализации производства, связанной с переносом части рабочих мест на удаленку. Работа над книгой была закончена во время пандемии COVID-19. Книга предназначена для начинающих и практикующих управленцев, а также для творческих специалистов разных направлений (вы же хотите знать, как вами управляют?). Запускайте, тестируйте свои проекты, пользуйтесь практическими советами из этой книги (и своей головой и сердцем) и качество вашего управления улучшится. Все получится, даже не сомневайтесь!

28. Д10-20/80629

Синягин, Ю. В.

Опросник оценки управленческого потенциала в комплексной личностно-профессиональной диагностике / Ю. В. Синягин ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. – Москва : Издательский дом Дело, 2020. – 183, [1] с. : ил. – Библиогр. в подстроч. примеч. – 300 экз. – ISBN 978-5-85006-234-7 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии рассматриваются вопросы личностно-профессиональной диагностики управленческого потенциала, описывается история ее становления, а также развитие самого Опросника оценки управленческого потенциала как ее составной части. Дается подробное описание одной из его последних версий – версии 5.0. Приводится описание шкал опросника, результаты серии эмпирических исследований, в которых анализируется их взаимосвязь с карьерной успешностью, уровнем управленческих позиций руководителей, особенностями стиля управленческой деятельности.

29. Д10-20/91766

Совершенствование системы управления персоналом на основе ключевых показателей эффективности деятельности организации / Ж. В. Горностаева, О. Ф. Сверчкова, Ш. А. Султанов, З. И. Саттарова ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Донской государственный технический университет, Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) в г. Шахты, Самаркандский институт экономики и сервиса. – Новочеркасск : Лик, 2020. – 87 с. : ил. – Авт. указ. на обороте тит. л. – Библиогр. : с. 78-82 (71 назв.). – 300 экз. – ISBN 978-5-907158-80-1 : 150 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии исследованы теоретические вопросы и практический опыт применения системы управления персоналом на основе ключевых показателей эффективной деятельности организации. В процессе проведенного исследования рассмотрены вопросы развития системы KPI и мониторинга развития кадров организации, осуществлен анализ результатов внедрения системы KPІ, выявлены особенности применения KPІ в строительстве, торговле и сфере услуг. Проведенное монографическое исследование может быть использовано преподавателями и студентами экономических направлений, а также в практической деятельности коммерческих организаций.

30. Д10-20/80763  

Спиридонов, Ф.  

Конструктивная среда. Развивай и развивайся / Фёдор Спиридонов. – Москва : Проект Livres, 2020. – 168 с. : ил. – Библиогр. в подстроч. примеч. – 1000 экз. – ISBN 978-5-6045118-5-5 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Ф. Спиридонов – предприниматель, основатель и управляющий партнер группы компаний SRG. Свой профессиональный путь он начал еще будучи студентом. Через несколько лет с нуля основал компанию, впоследствии ставшую Группой компаний SRG. Конструктивная среда – это ДНК компании, она объединяет руководителей и линейных сотрудников, диктует отношения внутри коллектива и взаимодействия с коллегами. Управляющий партнер SRG Фёдор Спиридонов изложил все самое важное в Конструктивной среде в этой книге. Фёдор уверен: именно Конструктивная среда помогла компании превратиться из юношеского начинания в одного из лидеров своего рынка. А теперь эта книга поможет каждому сотруднику работать эффективно и развиваться в компании.

31. Д10-20/85001   

Стожко, Д. К.

Креативный менеджмент персонала / Д. К. Стожко ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Уральский государственный экономический университет. – Екатеринбург : Изд-во УМЦ УПИ, 2020. – 320 с. : ил. – Библиогр. в конце разд. – 500 экз. – ISBN 978-5-8295-0725-1 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии впервые системно изложены проблемы современного креативного менеджмента персонала предприятий в условиях нарастающей мароэкономической нестабильности, неопределенности и рисков. Раскрыты важнейшие теоретико-методологические аспекты развития практики креативного менеджмента, его принципы, методы, формы. Выявлены основные пути совершенствования социально-трудовых отношений и управления человеческими ресурсами современных условиях в контексте совершенствования теории и практики креативного управления персоналом. Дан анализ сложившейся системы оценочных показателей качества креативного менеджмента персонала предприятия и механизма его функционирования на основе рискориентированного подхода.

32. Д10-21/89087

Трудовой потенциал предприятия: формирование, развитие, реализация : монография / Л. Т. Снитко, Т. Ф. Тарасова, А. Н. Доценко, В. С. Тарасов ; Белгородский университет кооперации, экономики и права. – Белгород : Эпицентр, 2021. – 226 с. : ил. – Авт. на обл. не указ. – Библиогр. : с. 185-203 (174 назв.). – 100 экз. – ISBN 978-5-6046063-9-1 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии раскрывается экономическая природа и состав трудового потенциала; систематизированы формирующие его факторы, исследован воспроизводственный цикл трудового потенциала; определены источники формирования трудового потенциала и раскрыто содержание системы управления его формированием. На примере ООО УК "ТЮС" выявлены внешние и внутренние детерминанты формирования и использования трудового потенциала предприятия, дана оценка его формирования, развития и использования. Авторами обобщены и систематизированы научные подходы к оценке трудового потенциала предприятия и дополнена система показатели его оценки, сформирован методический подход к формированию развитию компетентностной компоненты работника в рамках концепции управления трудовым потенциалом предприятия, предложен методический подход к формированию итогового профиля корпоративных компетенций работников, обоснован механизм управления формированием и развитием трудового потенциала предприятия, в рамках которого разработана система непрерывного профессионального обучения персонала.

33. Ж2-18/65064

Уитмор, Д.  

Коучинг : основные принципы и практики коучинга и лидерства / Д. Уитмор ; перевод с английского [С. Марченко]. – Москва : Альпина Паблишер, 2018. – 314 с. : ил. – Библиогр. : с. 305-309. – Пер. изд.: Coaching for performance : the principles and practice of high-performance leadership / J. Whitmore. – 2017. – 2000 экз. – ISBN 978-5-9614-7093-2 : 260 р. – [12+]. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Из книги вы узнаете, как коучинг поможет вам добиваться поразительных перемен в компании. Когда директивное управление сменяется на коучинг, вместо иерархии появляется взаимная поддержка, вместо обвинений – справедливая оценка, внешняя мотивация вытесняется внутренней, рушатся барьеры и формируются команды, изменения уже не пугают, а радуют, и персонал думает не о том, чем угодить боссу, а о том, как удовлетворить клиента. Станьте для своих подчиненных наставником-коучем – и вы сами удивитесь тому, насколько улучшатся и взаимоотношения в компании, и результаты труда.

34. Управление персоналом в России: история и современность. Книга 1 : монография / под ред. А.Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2022. – 240 с. – (Научная мысль). – DOI 10.12737/3854. – ISBN 978-5-16-010226-9. – Текст : электронный. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1850628 (дата обращения: 16.12.2021). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: В предлагаемой читателю монографии известные ученые – представители вузов – членов УМО по образованию в области менеджмента (головной вуз – Государственный университет управления) и Национального союза «Управление персоналом» рассматривают следующие актуальные вопросы: управление персоналом – от комплектования штата и учета работников до управления их интеллектуальным капиталом (исторический взгляд), история российского найма – специфика и содержание этапов