УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Литрес: результат поиска по тэгу «управление персоналом»  >>>>>

1. Д10-21/88113  

Алиев, У. А.

Управление человеческими ресурсами в условиях перехода к либерально-рыночным отношениям : монография / У. А. Алиев ; Санкт-Петербургский государственный экономический университет. – Санкт-Петербург : Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2021. – 159 с. : ил. – Библиогр. : с. 138-159 (186 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-7310-5111-8 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии представлены результаты исследований, отражающие динамику процессов управления человеческими ресурсами в условиях перехода к экономическому либерализму. Материалы монографии будут полезны научным работникам, преподавателям экономических и управленческих дисциплин, специалистам предприятий, организаций и учреждений, а также аспирантам и студентам бакалавриата и магистратуры.

2. Ж2-18/64709

Армстронг, М.  

Практика управления человеческими ресурсами = Armstrong's handbook of human resource management practice. Building sustainable organisational performance improvement : учебник / М. Армстронг, С. Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2018. – 1039 с. : ил. – (Классика MBA). – Библиогр. в конце гл. – 1000 экз. – ISBN 978-5-4461-0375-1 : 260 р. – Текст : непосредственный.

3. Д10-21/91302

Волков, А. С.

Профессиональная оценка персонала – современный взгляд. Методы психологии и психофизиологии в создании и проведении эффективных процедур оценки, аттестации или отбора персонала / А. С. Волков. – Санкт-Петербург : [б. и.], 2021. – 345 с. : ил. – Загл. обл. : Профессиональная оценка персонала современный взгляд. Методы психологии и психофизиологии в создании и проведении эффективных процедур оценки, аттестации или отбора персонала. – Библиогр. : с. 333-337 (69 назв.). – 200 экз. – ISBN 978-5-9908487-6-4 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Книга представляет собой справочно-практическое пособие по созданию и проведению эффективных процедур оценки, аттестации или отбора персонала на предприятиях и в организациях различных форм собственности. В монографии рассматриваются основные исторические этапы становления науки управления предприятием и формирование ее отношения к персоналу, от "придатка машин" до "Человеческого капитала", в контексте профессиональной оценки, аттестации и отбора. Описаны особенности становления профессиональной оценки, аттестации и отбора персонала и их проблемы в Российской бизнес практике. В этом учебно-практическом пособии изложены общие теоретические положения о профессиональной оценке, аттестации и отборе персонала.

4. Д10-20/79799

Гройсберг, Б.  

В погоне за звездами : миф о таланте и мобильности успеха / Борис Гройсберг ; [пер. с англ. Н. Г. Усовой]. – Москва : Абрикос, 2020. – 663 с. : ил. – (Гарвардская школа бизнеса). – 1200 экз. – ISBN 978-5-6044141-6-3 : 260 р. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Почему некоторые работают продуктивнее прочих? Бытует мнение, что блестящие показатели – результат сочетания двух качеств: врожденных способностей и хорошего образования. Но достаточно ли этого? Может, причина в чем-то еще?  Книга профессора Гарвардской школы бизнеса Бориса Гройсберга посвящена тому, как особенности личности, отдела, компании и рыночной ситуации одновременно влияют на мобильность и производительность специалистов. Несмотря на то, что почти идеальной живой лабораторией оказались аналитические отделы инвестиционных банков, само исследование опирается на целый ряд дисциплин: управление кадровыми ресурсами, организационное поведение и стратегию, – чтобы как можно более полно и досконально проанализировать влияние таланта и образования и понять, как использовать полученные выводы применительно к другим профессиям.

5. Ж2-21/70549

Друтько, В. А.

Управляй играя : руководство командой с помощью шахматных стратегий / Владислава Друтько. – Москва : БОМБОРА™ : Эксмо, 2021. – 213 с. : ил. – (Бизнес. Как это работает в России). – Алф.  указ. : с. 212-213. – 3000 экз. – ISBN 978-5-04-117874-1 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Авторский тренинг по повышению эффективности команды. Управление людьми требует просчета на несколько ходов вперед, знания сильных и слабых сторон каждого сотрудника, умения видеть картину происходящего целиком, как на раскрытой доске. Книга Владиславы Друтько, эксперта по лидерству и личной эффективности, руководство по управлению командами с помощью шахматных стратегий. В ней предлагаются оригинальные и технологичные инструменты по диагностике ситуации в команде, а также по корректировке при необходимости стиля руководства. Эта книга поможет вам: превратить свою команду в слаженный механизм; управлять продуктивностью каждого сотрудника; вдохновить команду на азартное достижение поставленных целей.

6. Д10-21/81439 

Зорина, О. О.

Управление персоналом: право и экономика = HR management: law and economics : монография / О. О. Зорина, А. А. Линец. – Москва : Юстицинформ, 2021. – 179 с. – Парал. тит. л. англ. – Библиогр. : с. 172-178 (74 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-7205-1667-3 : 200 р. – Посвящ. 265-летию Московского гос. ун-та им. М. В. Ломоносова, 1755-2020. – Факт. дата выхода кн. – 2020 г. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В настоящей монографии управление персоналом раскрывается через два взаимосвязанных компонента: подбор и стимулирование персонала. С учетом тенденций развития организации управления трудом (в т. ч. внедрением цифровых технологий) и уникального отечественного правового ландшафта авторами разработан современный инструментарий подбора и стимулирования персонала. На базе современных правовых, экономических и управленческих теорий показан потенциал трудового договора, заключающийся в его функциональной гибкости и широкой дискреции работодателя. Монография может быть рекомендована HR-специалистам, предпринимателям, практикующим юристам, преподавателям, аспирантам, студентам юридических вузов и всем, кто интересуется проблемами управления персоналом и трудового права.

7. Д10-20/85550  

Иванова, О. Э.

Трансформация концепции управления человеком в организации: переход к логоменеджменту : монография / О. Э. Иванова, Е. В. Рябинина ; Министерство просвещения Российской Федерации, Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет. – Челябинск : Изд-во Южно-Уральского гос. гуманитарно-пед. ун-та, 2020. – 229 с. : ил. – Библиогр. : с. 190-227 (289 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-907284-32-6 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Трансформация концепции управления человеком в организации является методологически обоснованной, релевантна изменениям во внешней среде и организационно-трудовым установкам молодого поколения сотрудников, сформировавшегося в цифровой реальности и под влиянием цифры, массовый приход которых ожидается на рынок труда. HRM-концепция предполагает переход от объектно-основанного к субъектно-основанному управлению в условиях прозрачности. Трансформированное управление человеком предполагается как онтологизация HR-управления на основе смысла. Сбалансированная система логоменеджмента (логоуправление, Human Management by Sense) реализуется как интеграция общеорганизационного и личностно значимого элементов. Логоменеджмент направлен на целенаправленное вовлечение сотрудников в организационное event-осмысление (выявление и конструирование смысла труда, трудовых отношений, условий труда) и оценку личностно значимой пользы для жизнедеятельности и Well-being сотрудника.

8. Д10-20/87311

Интеграция кадровой политики в систему управления национальными проектами : коллективная научная монография / Авдеева И. Л., Ананченкова П. И., Белолипецкая А. Е. [и др.] ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС), Среднерусский институт управления (филиал). – Орел : Среднерусский ин-т упр. – фил. РАНХиГС, 2020. – 280 с. : ил. – Авт. указ. на обороте тит. л. – Библиогр. в конце разд. – 500 экз. – ISBN 978-5-93179-657-4 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Монография представляет собой научное исследование в области кадровой политики, результаты которого направлены на совершенствование современного государственного управления трудовыми ресурсами в условиях реализации национальных проектов в различных сферах экономики. Сформулированы направления реформирования системы управления обобщен аналитический и статистический кадрами, материал, способствующий выявлению и устранению негативных явлений, использованию инновационных инструментов в управлении человеческим капиталом организаций. Издание предназначено для научных исследователей, преподавателей, аспирантов,  магистрантов, студентов ВУЗов, практикующих менеджеров, экономистов и руководителей организаций и других заинтересованных лиц.

9. Каштанова, Е.В. 

Организационный дизайн службы управления персоналом в период реорганизации компании : монография / Каштанова Е.В., Лобачева А.С., Ашурбеков Р.А.  – Москва : Русайнс, 2021.  –159 с. – ISBN 978-5-4365-8228-3. – URL: https://book.ru/book/941633 (дата обращения: 18.12.2021).  – Текст : электронный.

Аннотация: Монография посвящена вопросам определения роли и места службы управления персоналом в организации на современном этапе, в период происходящих организационных изменений с учетом специфики сферы деятельности компании. В работе представлены основы и понятийный аппарат службы управления персоналом в организации, рассмотрены вопросы, раскрывающие концепцию и организационный механизм построения службы управления персоналом с учетом требований сегодняшнего и завтрашнего дня, определены организационно-методические мероприятия по реализации комплекса задач реорганизации службы управления персоналом, ее структуры и функций в период организационных изменений. В методическом плане интересным представляются разработанные авторами рекомендации по обеспечению эффективной деятельности департамента по кадровому администрированию, посредством оптимизации структуры и штатной численности персонала департамента, а также практические рекомендации, направленные на рационализацию и регламентацию распределения функциональных обязанностей данного департамента в период реорганизации компании.
Данная работа может представлять интерес для студентов, аспирантов и специалистов в области управления персоналом, экономики труда, менеджмента.

10. Ж2-21/70238

Конинг, П. .

Инструментарий agile-лидера. Научитесь преуспевать с помощью самоуправляемых команд / Питер Конинг ; [перевод с английского Михаила Райтмана]. – Санкт-Петербург : БХВ-Петербург, 2021. – 224 с. : ил. – Парал. тит. л. англ. – Предм.  указ. : с. 221-224. – Пер. изд.: Agile leadership toolkit. Learning to Thrive with Self-Managing Teams / Peter Koning. – Boston(Ma) [et. al.], 2020. – 1000 экз. – ISBN 978-5-9775-6721-3 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В книге даны практические советы для agile-лидеров и их команд. Предложен всеобъемлющий инструментарий для улучшения рабочей обстановки, в том числе структур, метрик и методов проведения совещаний, а также даны рекомендации по созданию успешных команд, достигающих наилучших результатов. Подробно объясняются общие принципы того, как правильно руководить agile-командами, а членам команды – правильно вписаться в свои команды и организацию в целом. Рассматриваются условия обучения и роста команд, организация обратной связи с сотрудниками, постановка целей, ориентированных на клиента, проведение мозговых штурмов, подготовка масштабных изменений, создание здорового климата в командах и другие вопросы.

11. Д10-20/86049

Концептуальные основы функционирования системы управления человеческими ресурсами организации в цифровой экономике : [монография] / Б. С. Батаева, О. С. Осипова, Л. С. Чикилева [и др.] ; [отв. ред. О. С. Осипова] ; Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. – Москва : Сам Полиграфист, 2020. – 206 с. : ил. – Авт. указ. в вып. дан. – Библиогр. : с. 156-170. – 500 экз. – ISBN 978-5-00166-248-8 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: B книге представлено теоретико-методологическое обоснование специфики управления человеческими ресурсами организации в условиях перехода к цифровой экономике. Обоснован вывод о значительном потенциале HR-служб в контексте повышения их вклада в развитие уровня цифровой зрелости российских компаний, предложены рекомендации по ускорению адаптации работников к цифровым организационным изменениям. Монография будет полезна HR-специалистам, преподавателям вузов, корпоративным и бизнес-тренерам, студентам, обучающимся по направлениям подготовки "Управление персоналом", "Социальная работа", "Корпоративное управление".

12. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом : монография / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, В.Г. Коновалова, О.Л. Чуланова. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 156 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс]. – (Научная мысль). – DOI 10.12737/852. – ISBN 978-5-16-009530-1. – Текст : электронный. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1081867 (дата обращения: 17.12.2021). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: В монографии рассматривается сущность концепции компетентностного подхода в управлении персоналом. Освещаются результаты исследования эволюции компетентностного подхода, раскрываются понятия компетенции, компетентности, модели компетенций, излагается методология формирования модели компетенций. Приводятся примеры использования модели компетенций при отборе и оценке персонала, его обучении, разработке систем стимулирования работников, рассматривается моделирование эмоциональной компетентности в управлении персоналом. Дается характеристика функций компетенций в обучении, рассматриваются технологии проектирования компетенций в высшем образовании, а также содержание, способы и процедуры оценки ключевых образовательных компетенций при подготовке специалистов в области управления персоналом. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

13. Д10-21/87321

Коргина, О. А.

Исследование системы управления персоналом организации на основе служебно-профессионального продвижения : научная монография / Коргина О. А. ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС), Среднерусский институт управления (филиал). – Орел : Среднерусский ин-т упр. – фил. РАНХиГС, 2021. – 87 с. : ил. – Библиогр. : с. 75-87 (166 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-93179-674-1 : 150 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии представлено понимание исследования систем управления персоналом (СУП) организации с использованием научного подхода, предполагающего активное использование всех составляющих методологии исследования. В работе рассмотрены научно-теоретические понятия методологии исследования СУП, а также парадигма и концепция исследования систем управления (ИСУ). Показаны научные направления или подсистемы СУП, относительно которых проведена систематизация научных принципов, подходов и методов для их исследования. Проанализированы выпускные дипломные работы менеджеров по персоналу по количественным и качественным характеристикам методологии ИСУ. Монография предназначена специалистам в области управления персоналом организации, студентам, магистрантам и преподавателям.

14. Ж2-20/68416    

Крамер, И.  

Как управлять корпоративным племенем : прикладная антропология для топ-менеджера : перевод с нидерландского / Итcке Крамер, Даниэль Браун ; переводчики: Ю. Тележко [и др.] ; научные редакторы: А. Аникеев [и др.]. – Москва : Альпина Паблишер, 2020. – 405 с. : ил. – (Тренинг-Бутик). – Библиогр. в конце гл. – Пер. изд.: Building tribes : reisgids voor organisaties / Jitske Kramer & Danielle Braun. – Deventer, 2018. – 2000 экз. – ISBN 978-5-9614-2640-3 : 260 р. – 16+. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Лидеры компаний по всему миру сотни лет задаются одними и теми же вопросами. Как уменьшить трения во взаимодействии команд, отделов и сотрудников? Почему так много людей ненавидят свою работу? Почему компании увязают в правилах и регламентах? Почему перемены даются так тяжело? И почему сотрудники не желают брать на себя ответственность? На все эти вопросы отвечают Даниэль Браун и Итске Крамер – корпоративные антропологи, которые объездили весь мир, чтобы изучить лучшие культурные практики разных народов и использовать их в контексте построения и развития организаций. Новая книга дает практические советы о том, как изменить культуру компании, и предлагает алгоритмы проведения встреч, развивающих культуру лидерства. Книга научит использовать мудрость древних народов, чтобы разрешать дилеммы, противоречия и конфликты, слушать голос меньшинства, не бояться принимать важные решения и заботиться о том, чтобы за ними следовали реальные поступки.

15. Ж2-18/63234

Лайкер, Д.  

Дао Toyota : 14 принципов менеджмента ведущей компании мира / Д. Лайкер ; перевод с английского [Т. Гутман]. – М. : Точка, 2018. – 399 с. : ил. – Библиогр. : с. 395-399. – Пер. изд.: The Toyota way : 14 management principles from the world's greatest manufacturer / J. K. Liker. – New York [et al.], 2004. – 3000 экз. – ISBN 978-5-9500208-2-7 : 260 р. – [0+]. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Успех фирмы Toyota уже многие десятилетия вызывает неизменный интерес у менеджеров и бизнесменов по всему миру. Автор книги профессор Джеффри Лайкер рассказывает читателям об истоках успеха Toyota, анализируя дао компании – ее уникальную философию бизнеса, в основе которой лежат открытые им 14 основных принципов управления. Фундаментальная основа дао Toyota – в уникальном подходе к персоналу, заключающемся в воспитании, обучении и развитии. Именно персонал – квалифицированный, трудолюбивый, ответственный – ключ к успеху любой компании. Книга ориентирована на руководителей и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических вузов.

16. Д10-20/82959

Леевик, Ю. С.

Личность персонала промышленных предприятий. Гендерные и возрастные особенности = Personality of the staff if industrial enterprises. Gender and age characteristics : монография / Леевик Ю.С., Т. И. Сытько. – Москва : Юстицинформ, 2020. – 210 с. : ил. – Парал. тит. л. англ. – Библиогр. : с. 196-208 (170 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-7205-1673-4 : 260 р. – Текст

Аннотация: Монография посвящена современным подходам к изучению личности персонала предприятий и организаций. Авторы подробно рассматривают гендерные и возрастные особенности личности персонала с 20 до 72 лет. Анализируя результаты тестирования больших контингентов мужчин и женщин, руководителей и специалистов современных промышленных предприятий РФ, авторы построили модель личности эффективного сотрудника. Приведена методика оценки личности персонала – 40-факторный комбинированный личностный опросник. Материалы монографии частично внедрены на промышленных предприятиях в России. Книга предназначена для руководителей и сотрудников отделов промышленных предприятий России, для работодателей и государственных служащих, а также для студентов, аспирантов и научных сотрудников, интересующихся гендерными и возрастными особенностями личности персонала.

17. Ж2-21/70761

Логан, Дэйв.

Лидер и племя : пять уровней корпоративной культуры / Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт; перевод с английского Светланы Кировой. – 7-е изд. – Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2021. – 300 с. – Парал. тит. л. англ. – Пер. изд. : Tribal leadership. Leveraging natural groups to build a thriving organization / Dave Logan. – 2000 экз. – ISBN 978-5-00169-606-3 : 260 р.

Аннотация: Эта прорывная книга, основанная на серьезном 10-летнем исследовании, поможет вам создать в компании сильную корпоративную культуру, даже если изначально та была агрессивной и разрушительной. Вы узнаете, почему некоторые выдающиеся лидеры терпят поражение, попадая в новую среду, а некоторые оказываются сильнее, чем казалось. Ответ кроется во взаимоотношениях между лидером и корпоративным "племенем". Люди всегда сбиваются в племена и выбирают себе лидеров. В руках лидера дальнейший процесс: он, отслеживая вехи развития команды, может сделать великим свое племя, превратить всех его членов в единомышленников и сам добиться величия, а компания станет способной на великие дела и сможет поддерживать свою яркую творческую культуру самостоятельно.

18. Д10-20/83952   

Малышев, А. А.

Разработка и реализация стратегии конкурентных преимуществ предприятия на основе маркетинга персонала : монография / А. А. Малышев. – Пенза : ПензГТУ, 2020. – 133 с. : ил. – Библиогр. : с. 121-125 (64 назв.). – 305 экз. – 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии проведено маркетинговое исследование формирования и развития конкурентных преимуществ предприятия на основе маркетинга персонала на основе предприятий строительной отрасли Пензенского региона, разработана стратегия конкурентных преимуществ предприятия на основе маркетинга персонала. Монография предназначена для бакалавров, магистрантов, аспирантов, научных и педагогических работников высших учебных заведений, а также для специалистов в управления бизнес-процессами хозяйствующих субъектов, предприятий сферы услуг, предпринимателей и управленческих кадров.

19. Д10-20/87278 

Одинцова, О. В.

Стратегическое управление персоналом: подходы и тенденции : монография / Одинцова О. В. ; Министерство науки и высшего образования РФ, Российский государственный университет им. А. Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство) (РГУ им. А. Н. Косыгина). – Москва : РГУ им. А. Н. Косыгина, 2020. – 166 с. – Библиогр. : с. 161-165 (69 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-87055-977-3 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии освещаются методология, инструменты, технологии стратегического управления персоналом. Особое внимание уделено лидерству, мотивации, профессиональной подготовке руководителей, корпоративной культуре, контроллингу персонала. Предназначено для преподавателей вузов, а также обучающихся по экономическим направлениям.

20. Д10-20/79769 

Осеев, А. А.

Средства социологической диагностики в системе управления персоналом : диагностика причин  трудовых конфликтов, латентные формы конфликта и интенсивность стресса в социально-трудовых отношениях / А. А. Осеев. – Москва : Российский ун-т дружбы народов, 2020. – 214, [1] с. : ил. – Библиогр. : с. 201-212 (178 назв.). – 1000 экз. – ISBN 978-5-209-10564-0 : 100 р. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Работа посвящена актуальным теоретическим и методическим вопросам разработки и использованию средств социологической диагностики в системе управления персоналом вообще и раскрытию роли социологических опросов, тестов и профессиограмм (психограмм) в выявлении, разрешении, профилактике трудовых конфликтов. В данном издании особое внимание уделено анализу латентных форм проявления конфликтов в сфере социально-трудовых отношений. В работе также нашла отражение эволюция научных воззрений на конфликт. Особый акцент при проведении диагностики причин трудовых конфликтов делается на необходимость использования всех парадигм конфликтологии: социально-биологической, классовой и пр. Говорится о необходимости применения теории справедливости Джона Стейси Адамса о поведении работников на рабочих местах для задач диагностики скрытых (латентных) форм трудовых конфликтов. Книга предназначена для студентов, магистров и аспирантов высших учебных заведений, а также преподавателей обществоведческих и человековедческих дисциплин, научных работников и всех тех, кто интересуется вопросами конструктивного урегулирования разнообразных социальных и социально-трудовых конфликтов, а также отбором руководящих кадров.

21. Д10-20/75803

Осовицкая, Н.

22. Д10-21/84267  

Переосмысление роли HR : перевод с английского / [главный редактор С. Турко]. – Москва : Альпина Паблишер, 2021. – 202, [1] с. : ил. – (Harvard Business Review. 10 лучших статей) (Бизнес). – Парал. тит. л. англ. – Пер. изд.: On reinventing HR . – Boston, Ma, 2019. – 2000 экз. – ISBN 978-5-9614-4500-8 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Harvard Business Review – ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии "Harvard Business Review: 10 лучших статей" собраны самые полезные и востребованные материалы по инновациям в сфере HR. Вот некоторые темы, которые затронуты в этом сборнике: использование аджайл-подхода и больших данных в управлении персоналом, эффективные программы обеспечения равенства возможностей, изменение состава рабочей силы в эпоху старения населения, сотрудничество людей и интеллектуальных машин. В этих и других аспектах современных тенденций в сфере управления персоналом необходимо ориентироваться не только сотрудникам корпоративных HR-служб, но и руководителям всех уровней.

23. Д10-20/83671

Развитие персонала в высокотехнологичных отраслях : монография / В. Г. Мартынов, О. В. Будзинская, Т. О. Разумова [и др.] ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И. М. Губкина. – Москва : РГУ нефти и газа (НИУ) им. И. М. Губкина, 2020. – 218 с. : ил. – Библиогр. : с. 205-216 (140 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-91961-405-0 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии представлены результаты исследований по актуальным проблемам развития персонала в условиях цифровизации российской экономики. Проанализированы тенденции рынка труда, рассмотрены вопросы подготовки кадров и профессионального развития, описаны инновационные подходы к мотивации персонала, даны рекомендации по формированию трудового потенциала регионов. Книга предназначена преподавателям, студентам, аспирантам, а также всем интересующимся проблемами профессионального развития персонала в условиях перехода к новому технологическому укладу.

24. Д10-21/83836

Рогожин, М. Ю.

Настольная книга кадровика / М. Ю. Рогожин. – Москва : Проспект, 2021. – 271 с. : ил. – 1000 экз. – ISBN 978-5-392-32765-2 : 260 р. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Книга представляет собой краткое систематизированное руководство по кадровой работе в организации (учреждении, на предприятии), в том числе в условиях чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера: распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих (в частности, новой коронавирусной инфекции (COVID-19)), аварии, катастрофы, стихийного или (и) иного бедствия либо иного опасного явления. Законодательство приведено по состоянию на август 2020 г. Адресована руководителям организаций (учреждений, предприятий), их заместителям, курирующим вопросы кадровой работы и охраны труда, работникам профильных подразделений, лицам, обучающимся по специальностям "Менеджмент", "Управление персоналом", "Документационное обеспечение управления", "Охрана труда", а также всем, кто интересуется проблематикой корпоративного управления.

25. Д10-21/86071

Рыжов, И. В.

Научно-методический инструментарий управления человеческими ресурсами наукоемких предпринимательских структур с использованием HRM-систем : монография / Рыжов Игорь Викторович, Кебадзе Оксана Григорьевна. – Москва : Университетская книга, 2021. – 124 с. : ил. – Библиогр. : с. 113-124 (130 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-907413-38-2 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В предлагаемой монографии рассмотрены наиболее важные проблемы формирования научно-методических основ управления человеческими ресурсами наукоемких предпринимательских структур с учетом применения HRM-систем. В частности, проанализированы теоретические подходы, разработан механизм трансформации процессов системы управления человеческими ресурсами (УЧР) наукоемких предпринимательских структур (НПС) отечественной промышленности, предложено организационно-методическое обеспечение УЧР. Настоящее издание будет полезно научно-педагогическому составу, аспирантам и магистрантам, занимающимся проблемами, связанными с развитием человеческого потенциала наукоемких предпринимательских структур с учетом использования современных HRM-систем.

26. Ж2-20/68755

Сандал, Ф.  

Потенциал команды : как добиться максимальной эффективности командной работы / Филлип Сандал, Алексис Филлипс ; перевод с английского Т. Грачева. – Москва : Альпина Паблишер, 2020. – 300, [1] с. : ил. – Библиогр. в конце кн. – Пер. изд.: Team unleashed / P. Sandhal, A. Phillips. – 2019. – 2000 экз. – ISBN 978-5-9614-3240-4 : 260 р. – 12+. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Любая команда со временем теряет свою эффективность: инициатива уступает место рутине, уровень вовлеченности и взаимной поддержки снижается, общая цель перестает быть таковой. Эту проблему организациям приходится решать постоянно. Авторы книги, опираясь на 15-летний опыт работы с командами, разработали структурированную и понятную модель, проверенный практический метод, позволяющий системно выстраивать командную работу. Они исследовали 14 факторов эффективности команд – качеств, позволяющих выполнять поставленную задачу и проявлять сотрудничество, – и создали воспроизводимую модель работы, основанную на принципах командного коучинга. В книге разбираются компетенции командного коуча и связанные с ними навыки, даются упражнения, примеры диалогов и бесед, приводящие к переоценке работы и новым командным нормам. Модель авторов уже используется тысячами команд по всему миру, она помогает достигать реальных результатов в бизнесе и создавать коллективы увлеченных людей через раскрытие их потенциала.

27. Д10-21/90163    

Сизов, П. А.

Шифр управленца : 150 ключей для эффективной организации работы творческих команд / П. А. Сизов. – Москва : URSS : ЛЕНАНД, 2021. – 194, [1] с. : ил. – Тираж не указ. – ISBN 978-5-9710-9027-4 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Эта книга – сборник управленческих трюков и методик от практикующего управленца из творческой рекламной среды. Отдельное место отведено диджитализации производства, связанной с переносом части рабочих мест на удаленку. Работа над книгой была закончена во время пандемии COVID-19. Книга предназначена для начинающих и практикующих управленцев, а также для творческих специалистов разных направлений (вы же хотите знать, как вами управляют?). Запускайте, тестируйте свои проекты, пользуйтесь практическими советами из этой книги (и своей головой и сердцем) и качество вашего управления улучшится. Все получится, даже не сомневайтесь!

28. Д10-20/80629

Синягин, Ю. В.

Опросник оценки управленческого потенциала в комплексной личностно-профессиональной диагностике / Ю. В. Синягин ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. – Москва : Издательский дом Дело, 2020. – 183, [1] с. : ил. – Библиогр. в подстроч. примеч. – 300 экз. – ISBN 978-5-85006-234-7 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии рассматриваются вопросы личностно-профессиональной диагностики управленческого потенциала, описывается история ее становления, а также развитие самого Опросника оценки управленческого потенциала как ее составной части. Дается подробное описание одной из его последних версий – версии 5.0. Приводится описание шкал опросника, результаты серии эмпирических исследований, в которых анализируется их взаимосвязь с карьерной успешностью, уровнем управленческих позиций руководителей, особенностями стиля управленческой деятельности.

29. Д10-20/91766

Совершенствование системы управления персоналом на основе ключевых показателей эффективности деятельности организации / Ж. В. Горностаева, О. Ф. Сверчкова, Ш. А. Султанов, З. И. Саттарова ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Донской государственный технический университет, Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) в г. Шахты, Самаркандский институт экономики и сервиса. – Новочеркасск : Лик, 2020. – 87 с. : ил. – Авт. указ. на обороте тит. л. – Библиогр. : с. 78-82 (71 назв.). – 300 экз. – ISBN 978-5-907158-80-1 : 150 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии исследованы теоретические вопросы и практический опыт применения системы управления персоналом на основе ключевых показателей эффективной деятельности организации. В процессе проведенного исследования рассмотрены вопросы развития системы KPI и мониторинга развития кадров организации, осуществлен анализ результатов внедрения системы KPІ, выявлены особенности применения KPІ в строительстве, торговле и сфере услуг. Проведенное монографическое исследование может быть использовано преподавателями и студентами экономических направлений, а также в практической деятельности коммерческих организаций.

30. Д10-20/80763  

Спиридонов, Ф.  

Конструктивная среда. Развивай и развивайся / Фёдор Спиридонов. – Москва : Проект Livres, 2020. – 168 с. : ил. – Библиогр. в подстроч. примеч. – 1000 экз. – ISBN 978-5-6045118-5-5 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Ф. Спиридонов – предприниматель, основатель и управляющий партнер группы компаний SRG. Свой профессиональный путь он начал еще будучи студентом. Через несколько лет с нуля основал компанию, впоследствии ставшую Группой компаний SRG. Конструктивная среда – это ДНК компании, она объединяет руководителей и линейных сотрудников, диктует отношения внутри коллектива и взаимодействия с коллегами. Управляющий партнер SRG Фёдор Спиридонов изложил все самое важное в Конструктивной среде в этой книге. Фёдор уверен: именно Конструктивная среда помогла компании превратиться из юношеского начинания в одного из лидеров своего рынка. А теперь эта книга поможет каждому сотруднику работать эффективно и развиваться в компании.

31. Д10-20/85001   

Стожко, Д. К.

Креативный менеджмент персонала / Д. К. Стожко ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Уральский государственный экономический университет. – Екатеринбург : Изд-во УМЦ УПИ, 2020. – 320 с. : ил. – Библиогр. в конце разд. – 500 экз. – ISBN 978-5-8295-0725-1 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии впервые системно изложены проблемы современного креативного менеджмента персонала предприятий в условиях нарастающей мароэкономической нестабильности, неопределенности и рисков. Раскрыты важнейшие теоретико-методологические аспекты развития практики креативного менеджмента, его принципы, методы, формы. Выявлены основные пути совершенствования социально-трудовых отношений и управления человеческими ресурсами современных условиях в контексте совершенствования теории и практики креативного управления персоналом. Дан анализ сложившейся системы оценочных показателей качества креативного менеджмента персонала предприятия и механизма его функционирования на основе рискориентированного подхода.

32. Д10-21/89087

Трудовой потенциал предприятия: формирование, развитие, реализация : монография / Л. Т. Снитко, Т. Ф. Тарасова, А. Н. Доценко, В. С. Тарасов ; Белгородский университет кооперации, экономики и права. – Белгород : Эпицентр, 2021. – 226 с. : ил. – Авт. на обл. не указ. – Библиогр. : с. 185-203 (174 назв.). – 100 экз. – ISBN 978-5-6046063-9-1 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии раскрывается экономическая природа и состав трудового потенциала; систематизированы формирующие его факторы, исследован воспроизводственный цикл трудового потенциала; определены источники формирования трудового потенциала и раскрыто содержание системы управления его формированием. На примере ООО УК "ТЮС" выявлены внешние и внутренние детерминанты формирования и использования трудового потенциала предприятия, дана оценка его формирования, развития и использования. Авторами обобщены и систематизированы научные подходы к оценке трудового потенциала предприятия и дополнена система показатели его оценки, сформирован методический подход к формированию развитию компетентностной компоненты работника в рамках концепции управления трудовым потенциалом предприятия, предложен методический подход к формированию итогового профиля корпоративных компетенций работников, обоснован механизм управления формированием и развитием трудового потенциала предприятия, в рамках которого разработана система непрерывного профессионального обучения персонала.

33. Ж2-18/65064

Уитмор, Д.  

Коучинг : основные принципы и практики коучинга и лидерства / Д. Уитмор ; перевод с английского [С. Марченко]. – Москва : Альпина Паблишер, 2018. – 314 с. : ил. – Библиогр. : с. 305-309. – Пер. изд.: Coaching for performance : the principles and practice of high-performance leadership / J. Whitmore. – 2017. – 2000 экз. – ISBN 978-5-9614-7093-2 : 260 р. – [12+]. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Из книги вы узнаете, как коучинг поможет вам добиваться поразительных перемен в компании. Когда директивное управление сменяется на коучинг, вместо иерархии появляется взаимная поддержка, вместо обвинений – справедливая оценка, внешняя мотивация вытесняется внутренней, рушатся барьеры и формируются команды, изменения уже не пугают, а радуют, и персонал думает не о том, чем угодить боссу, а о том, как удовлетворить клиента. Станьте для своих подчиненных наставником-коучем – и вы сами удивитесь тому, насколько улучшатся и взаимоотношения в компании, и результаты труда.

34. Управление персоналом в России: история и современность. Книга 1 : монография / под ред. А.Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2022. – 240 с. – (Научная мысль). – DOI 10.12737/3854. – ISBN 978-5-16-010226-9. – Текст : электронный. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1850628 (дата обращения: 16.12.2021). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: В предлагаемой читателю монографии известные ученые – представители вузов – членов УМО по образованию в области менеджмента (головной вуз – Государственный университет управления) и Национального союза «Управление персоналом» рассматривают следующие актуальные вопросы: управление персоналом – от комплектования штата и учета работников до управления их интеллектуальным капиталом (исторический взгляд), история российского найма – специфика и содержание этапов, развитие персонала организации – новая концепция и практика, система трудового потенциала работника, формирование и использование моделей профессиональной компетентности государственных служащих, конкурентоспособность персонала как экономическая категория, управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала, оценка и регулирование экономических потерь интеллектуального капитала персонала. Предлагаемая книга может представлять интерес для широкого круга профессионалов – представителей органов государственной власти и системы профессионального образования, общественных организаций, предприятий реального сектора экономики и предпринимателей.

35. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. Книга 2 : монография / под ред. А. Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 283 с. – (Научная мысль). – ISBN 978-5-16-009810-4. – Текст : электронный. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1039269 (дата обращения: 16.12.2021). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: В предлагаемой читателю монографии известные ученые, представители вузов – членов УМО по образованию в области менеджмента (головной вуз – Государственный университет управления) и Национального союза «Управление персоналом» рассматривают следующие актуальные вопросы: модель человека в социально-экономических системах, репродуктивный труд и воспроизводство трудовых ресурсов, качество рабочей силы в системе управления персоналом; теория формирования потребностей человека, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации; формирование кадровой политики региона, управление карьерой и преемственностью в организации; применение зарубежного опыта управления персоналом в области экономико-статистического анализа, аудита и контроля, поиска и отбора специалистов. Предлагаемая книга может представлять интерес для широкого круга профессионалов – представителей органов государственной власти и системы профессионального образования, общественных организаций, предприятий реального сектора экономики и предпринимателей.

36. Управление персоналом в России: парадигмы и практика. Книга 3 : монография / под ред. А.Я. Кибанова.  – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 174 с. – (Научная мысль). – www.dx.doi.org/10.12737/13349. – ISBN 978-5-16-011280-0. – Текст : электронный. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1042055 (дата обращения: 17.12.2021). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: В монографии освещены результаты исследования новой парадигмы управления человеческими ресурсами, обучения и развития персонала, секторальной рамки квалификаций в управлении персоналом, лидерства, менеджмента талантов, использования рабочего времени, инновационного поведения, результативности управления персоналом и другие проблемы. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

37. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях. Книга 4 : монография / под ред. проф. И.Б. Дураковой.  –Москва : ИНФРА-М, 2020. – 242 с. – (Научная мысль). – www.dx.doi.org/10.12737/25064. – ISBN 978-5-16-012762-0. – Текст : электронный. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1039267 (дата обращения: 17.12.2021). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: В монографии освещены результаты исследования динамики традиционных функций управления персоналом и зарождения новых, необходимых для принятия во внимание в кадровой деятельности. Издание содержит информацию об эволюции задач и функций менеджмента персонала, трансформации моделей служб персонала; ориентировано на стратегию развития сотрудников организаций, формирование и оценку их потенциала, актуальные особенности известных функций заработной платы, трудоголизма одних работников и деятельности, связанной с минимизацией невыходов на работу – других. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

38. Управление персоналом в России: 100 лет после революции. Книга 5 : монография / под ред. проф. И.Б. Дураковой. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 290 с.  – (Научная мысль). – www.dx.doi.org/10.12737/monography_5abca90a5888e5.47781448. – ISBN 978-5-16-013688-2. – Текст : электронный. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1041597 (дата обращения: 17.12.2021). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: В монографии освещены результаты исследования эволюции становления российской модели и научной школы управления персоналом. В содержании книги рассмотрены вопросы качества жизни и ценности труда россиян; влияния на работу с персоналом государственной политики, включая экономику, образование, трудовое право и религиозную составляющую. Рассмотрены проблемы надежности работника и его возможных зависимостей, а также новые аспекты кадровой деятельности: введение системы квалификаций, формирование актуальных моделей институционализации работы с персоналом, внедрение в арсенал ее методов цифровых технологий. Исследован вклад отдельных ученых в становление кадровой деятельности в России. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

39. Управление персоналом в России: вызовы XXI века. Книга 6 : монография / под ред. И. Б. Дураковой. – Москва : ИНФРА-М, 2019. –  297 с.  – (Научная мысль). – ISBN 978-5-16-014752-9. – Текст : электронный. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1002820 (дата обращения: 17.12.2021). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: Монография содержит результаты исследований, касающихся ряда основных проблем управления персоналом. Во-первых, создания политической и управленческой элиты, менеджмента образовательных организаций, религиозных аспектов формирования гражданского общества. Во-вторых, изменений в условиях трудовой деятельности, устаревания одних и появления новых профессий, дистанционной занятости, эмоциональной напряженности на рабочих местах. В-третьих, управления трудовым абсентеизмом, использования полиграфа для обеспечения организационной безопасности, правовых аспектов управления заемным трудом, преодоления эйджизма. В-четвертых, повышения работоспособности занятых, эффективной организации оплаты труда, менеджмента талантов, опыта продления трудоспособности работников старших возрастов через рациональные формы мотивации, обучения и удержания в организации, менеджмента здоровья, формирования кадрового резерва для эффективного функционирования бизнеса в перспективе. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

40. Управление персоналом в России: вектор гуманизации. Книга 7 : монография / под ред. д-ра экон. наук, проф. И.Б. Дураковой. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 254 с. – (Научная мысль). – DOI 10.12737/1060850. – ISBN 978-5-16-015840-2. – Текст : электронный. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1060850 (дата обращения: 17.12.2021). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: Монография содержит результаты исследований, касающихся: во-первых, эволюции идей и практики гуманизации в кадровой политике государства; во-вторых, реализации принципов гуманизации в работе с персоналом хозяйствующих субъектов: управления талантами, продления трудоспособности работников старших возрастов, построения дуальной карьеры, формирования сильной корпоративной культуры, разработки системы дополнительного профессионального образования; в-третьих, проблем, связанных с отраслевыми особенностями кадровой работы, использованием международного опыта профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов, отношением к роли личностных особенностей и патологии характера в контексте современной жизни; в-четвертых, подходов к ослаблению прекаризации труда преподавателей вузов, гендерной дискриминации на рынке труда, работе с «токсичным» персоналом, предотвращению стресса на рабочем месте. Адресована научно-педагогическим и практическим работникам, занятым в сфере работы с персоналом; аспирантам, магистрантам, студентам, профессиональные интересы которых связаны с решением вопросов кадрового менеджмента.

41. Управление персоналом в России: концепции новой нормальности. Книга 8 : монография / под ред. И.Б. Дураковой.  – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 248 с. – (Научная мысль). – DOI 10.12737/1141764. – ISBN 978-5-16-016419-9. – Текст : электронный. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1141764 (дата обращения: 17.12.2021). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: Монография содержит результаты исследований, систематизированных в пять групп. Первая группа представлена информацией о современных векторах развития системы управления персоналом, гармонизации ее статики и динамики, бенчмаркинге человеческих ресурсов, влиянии управления персоналом на рост производительности труда как главного фактора эффективности. Содержание второй группы составляет специфика менеджмента здоровья на рабочем месте. Третья группа представляет вопросы социального благополучия и социального взаимодействия сотрудников, наджинга, корпоративной оплаты труда. Четвертая группа включает проблемы кадрового старения, биологической и социально-экономической детерминант явления, представления о сохранении трудовой успешности. Содержание пятой группы сфокусировано на представлении родительского труда, а также готовности отечественной системы высшего образования реагировать на требования современной экономики и воспринимать ее как новую нормальность. Для аспирантов, магистрантов, студентов, научных работников, которые занимаются исследованиями в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

42. Управление персоналом в России: от эго- к экосистеме : монография / под ред. И. Б. Дураковой. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 281 с. – (Научная мысль). – DOI 10.12737/1567065. – ISBN 978-5-16-017041-1. – Текст : электронный. – URL: https://znanium. com/catalog/product/1567065 (дата обращения: 16. 12. 2021). – Режим доступа: по подписке.

Шифр в Б/Д: Д10-21/91508

Аннотация: Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, экосистемы как ответа на вызовы XXI века. Во-вторых, проблем трудового долголетия и успешности в организациях, формирующих экосистемный подход к работе с персоналом, в том числе через задействование на практике медико-биологических факторов, социально-экономических условий, наджинга как "мягкой силы" подталкивания работников старших возрастов к результативному труду. В-третьих, реалий и проблем совмещения работы и частной жизни, исследованных с нескольких позиций. В их числе: формирование корпоративной политики, корпоративного интереса, профессиональной ориентации; собственно баланс "работа – частная жизнь", а также оптимизация трудового поведения через формирование чувства собственного достоинства на рабочем месте, управление опытом работников. В-четвертых, систематизации результатов исследования менеджмента здоровья с учетом опыта, накопленного во время пандемии коронавируса – управления безопасностью труда, укреплением здоровья в организации, включая ситуацию самоизоляции.

43. Д10-20/81198     

Управление персоналом. Социальные изменения эффективности и качества труда. Вызовы цифровой экономики : сборник научных трудов / Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Кафедра социологии и управления персоналом ; редакционная коллегия: В. К. Потемкин [и др.]. – Санкт-Петербург : Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2020. – 111 с. : ил. – Парал. загл. ст., рез. англ. – Библиогр. в подстроч. примеч. – 500 экз. – ISBN 978-5-7310-5009-8 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Сборник включает статьи, посвященные вопросам управления персоналом, в частности связанные с цифровизацией экономики. Рассматриваются вопросы трансформации задач, стоящих перед службами управления персоналом, в условиях перехода к цифровой экономике. Отмечается, что значимость управления персоналом будет возрастать в связи с тем, что цифровая информация и человеческий капитал становятся важнейшими активами в современных реалиях четвертой промышленной революции. Квалификационные требования ведения цифрового бизнеса потребуют постоянного повышения профессионального опыта и знаний персонала, будет востребована концепция его непрерывного обучения. Высококвалифицированные кадры станут одним из важнейших факторов конкурентоспособности компаний в цифровой экономике. Распространение технологий искусственного интеллекта, мобильной связи, систем социального взаимодействия приведет к появлению нового типа корпоративной культуры, основанной на инновационной информационно-коммуникационной среде.

44. Д10-20/85898

Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы : материалы Международной молодежной научно-практической конференции, г. Белгород, 20-21 апреля 2020 г. / Министерство образования и науки Российской Федерации, Белгородский государственный технологический университет им. В. Г. Шухова, Институт экономики и менеджмента, Кафедра социологии и управления ; [отв. ред. В. Ш. Гузаиров, И. В. Савенкова]. – Белгород : Изд-во БГТУ, 2020. – 333 с. : ил. – Библиогр. в конце докл. – 50 экз. – 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В сборнике материалов международной молодежной научно-практической конференции представлены результаты исследований молодых ученых (студентов, магистрантов, аспирантов) в области современных технологий управления персоналом, менеджмента производственной и социальной сферы, управления человеческими ресурсами. Материалы сборника представляют интерес для руководителей, коммерческих и некоммерческих структур, образовательных учреждений, преподавателей, аспирантов, магистрантов и студентов высших учебных заведений.

45. Д10-21/90308

Фролова, И. И.

Управление человеческими ресурсами на основе процессного подхода : монография / Фролова И. И., Фролова А. А., Титова С. В. – Курск : Университетская книга, 2021. – 140 с. : ил. – Библиогр. : с. 114-140 (197 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-907413-73-3 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии представлен теоретико-методологический анализ исследования управления человеческими ресурсами на основе процессного подхода, интерпретированы результаты эмпирических исследований методом анкетирования. Рекомендуется для использования студентам и магистрантам, обучающимся по направлению подготовки "Менеджмент", "Управление персоналом", "Управление качеством", соискателям и аспирантам, преподавателям, а также работникам производственных предприятий для совершенствования процессов управления персоналом.

46. Ж2-20/68612

Хугард, Р.  

Мышление лидера. Как эффективно управлять собой, сотрудниками и компанией / Расмус Хугард, Жаклин Картер ; перевод с английского Оксаны Медведь. – Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2020. – 250, [1] с. : ил. – Загл. на корешке : Мышление лидера. – Библиогр. в примеч.: с. 231-246. – Пер. изд.: Themind of the leader: how to lead yourself, your people, and your organization for extraordinary results / Rasmus Hougaard, Jacqueline Carter. – 2018. – 1325 экз. – ISBN 978-5-00146-991-9 : 260 р. – 16+. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Мы хотим заниматься полезной и осмысленной деятельностью, быть связанными с другими людьми, вносить позитивный вклад в развитие общества. Передовые организации осознают это и выбирают новый подход к лидерству. По словам Хавьера Пладевалла, СЕО испанского подразделения Audi Volkswagen, "современное лидерство требует от нас разучиться быть менеджерами и опять научиться быть людьми". Эта книга поможет стать лидером будущего. Расмус Хугард и Жаклин Картер опросили 30 тысяч руководителей по всему миру и выявили три характеристики, которые составляют основу успеха – осознанность, альтруизм и сострадательность. Авторы учат применять их по отношению к себе, сотрудникам и компании, разблокировать внутреннюю мотивацию, создавать культуру, в центре которой стоит человек. И в конечном счете – достигать выдающихся результатов.

47. Д10-20/87991

Человеческие ресурсы цифровой экономики: формирование, развитие, использование : монография / Р. А. Ашурбеков, О. Л. Белова, Г. С. Гарник [и др.] ; ответственный редактор Р. А. Ашурбеков ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Государственный университет управления, Институт управления персоналом, социальных и бизнеc-коммуникаций, Кафедра управления персоналом . – Москва : Гос. ун-т упр., 2020. – 215 с. : ил. – Авт. указ. на с. 3. – Библиогр. в конце гл. – 500 экз. – ISBN 978-5-215-03390-6 : 260 р. – На тит. л. и обл.: Государственный университет управления. 100 лет. – Текст : непосредственный.

Аннотация: В монографии рассматриваются современные проблемы формирования развития и использования человеческих ресурсов в условиях глобальных преобразований, связанных с цифровизацией экономики. Цифровизация вызывает изменения не только технологии, но и методологии управления человеческими ресурсами. Понимание принципов, методов и направления развития управления человеческими ресурсами позволит расширить возможности ускоренной реализации задач цифровой экономики. Издание адресовано преподавателям, менеджерам, студентам бакалавриата, магистратуры и всем, интересующимся проблемами управления человеческими ресурсами.

48. Д10-20/81392       

Чински Мэтьюсон, Р. .

Управление талантами : руководство по выращиванию сильной команды : перевод с английского / Роберта Мэтьюсон Чински ; переводчик Юрий Некрасов ; редактор Инна Логунова. – Москва : Альпина Паблишер, 2020. – 230 с. – (Альпина Паблишер. Бизнес). – Пер. изд.: Evergreen talent : a guide to hiring and cultivating a sustainable workforce / Roberta Chinsky Matuson. – 2020. – 1500 экз. – ISBN 978-5-9614-3202-2 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Найти по-настоящему талантливого сотрудника всегда непросто: на рынке профессионалов за ними идет настоящая охота. Еще труднее сделать так, чтобы талантливый сотрудник в течение долгого времени работал с полной отдачей, не выгорал, не прокрастинировал и не превращался из виртуоза своего дела в простого исполнителя, как это, к сожалению, иногда бывает. Роберта Чински Мэтьюсон, консультант компаний General Motors, New Balance, Microsoft и настоящий эксперт по управлению талантами, предлагает руководителям необычный подход к решению вопроса. Главная идея автора – воспринимать свою команду как цветущий сад, за которым надо ухаживать – знать особенности каждого цветка, удобрять, следить за климатом (в коллективе) и прочими условиями, подрезать (амбиции) и даже пропалывать офисные грядки. Автор дает советы, как достичь отличных результатов, не прилагая чрезмерных усилий, приводит примеры компаний, успешно применивших эту методику, предлагает простые и интересные практические задания, а все свои доводы подкрепляет результатами исследований.

49. Чуланова, О. Л.

Компетентностный подход в работе с персоналом: теория, методология, практика : монография / О.Л. Чуланова. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 292 с. – (Научная мысль). – DOI. 10.12737/18002. – ISBN 978-5-16-016931-6. – Текст : электронный. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1349708 (дата обращения: 18.12.2021). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: В монографии обоснована актуальность и изучены исторические тенденции развития компетентностного подхода в работе с персоналом. Изучено социально-экономическое содержание понятий «компетенция» и «компетентность». Проведено исследование применения компетентностного подхода в работе с персоналом организаций региона. Обоснован методологический подход к исследованию компетенций персонала. Разработаны методический подход к формированию модели компетенций и методика формирования модели компетенций персонала организации. Предложены методические рекомендации использования компетентностного подхода в обучении персонала организации, в работе с кадровым резервом организации, при разработке систем стимулирования персонала. Показана роль эмоциональной компетентности в общей модели компетенций руководителей. Представлена эволюция понятия эмоциональной компетентности. Произведена оценка уровня развития эмоциональной компетентности руководителей. Разработана технология коучинга эмоциональной компетентности управленческого персонала. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся и проводящих исследования в области управления персоналом. Для профессорско-преподавательского состава вузов и для работодателей, внедряющих компетентностный подход в работу с персоналом.

50. Д10-20/80304

Шестакова, Е. В.

Формирование модели HR-бренда предприятия в системе управления человеческими ресурсами = Development of the company's HR brand model in the human resources management system : монография / Е. В. Шестакова, М. В. Хомидова. – Москва : Креативная экономика, 2020. – 158, [2] с. : ил. – Библиогр. : с. 144-151 (61 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-91292-327-2. – DOI 10.18334/9785912923272 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии раскрыты теоретико-методологические и практические вопросы, связанные с формированием инструментария. обоснованием направлений, разработкой механизмов обеспечения эффективного функционирования системы управления персоналом посредством формирования HR-бренда предприятия. Исследованы теоретические аспекты формирования модели HR-бренда предприятия в системе управления человеческими ресурсами, систематизированы подходы к трактовке и уточнена сущность понятия «HR-бренд» предприятия, проанализированы модели HR-бренда, выделены особенности формирования HR-бренда предприятия в системе управления персоналом.

51. Ж2-21/70984

HR-технологии: стратегии и инновации : материалы II Всероссийской (национальной) научно-практической конференции (26 марта 2020 г.), [Москва] / Московский городской университет управления Правительства Москвы имени Ю. М. Лужкова ; под общей редакцией Г. А. Сульдиной ; [сост. О. Н. Любина]. – Москва : МГУУ Правительства Москвы, 2021. – 161 с. – Библиогр. в конце докл. – Из содерж.: Применение искусственного интеллекта в HR-менеджменте / Е. В. Лылова. – 1000 экз. – ISBN 978-5-6042909-5-8 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В сборнике представлены тезисы выступлений и статьи участников II Всероссийской (национальной) научно-практической конференции "HR-технологии: стратегии и инновации", проведенной в Университете Правительства Москвы 26 марта 2020 года. Сборник также содержит информацию о конференции, пострелиз и программу конференции. Учитывая особое внимание органов государственного и муниципального управления и бизнес-структур к вопросам формирования эффективного кадрового состава, тексты сборника могут быть использованы практическими работниками, а также преподавателями при проведении учебных занятий со студентами по дисциплинам "Управление персоналом", "Управление человеческими ресурсами", "Основы государственной и муниципальной службы", "Развитие и обучение персонала", "Кадровый консалтинг и аудит", "Построение профессиональной карьеры", "Управление социальной защитой персонала в организации" и др. Студенты могут использовать сборник в качестве дополнительной литературы при подготовке к учебным занятиям и в целях освоения основных подходов при проведении научно-исследовательской работы.

УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА

52. Д10-21/88058  

Авдеева, И. Л.

Управленческие технологии планирования в принятии кадровых решений : учебное пособие / И. Л. Авдеева, О. А. Коргина, С. И. Овсянникова ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Среднерусский институт управления – филиал. – Орел : Изд-во Среднерусского ин-та управления – фил. РАНХиГС, 2021. – 75 с. : ил. – Библиогр. : с. 74-75 (14 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-93179-679-6 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В учебном пособии рассматриваются история, проблемы и тенденции развития системы управления персоналом, современные технологии управления персоналом организации. Систематизируются аспекты набора, отбора, адаптации, обучения, оценки персонала организаций. Рассматриваются также сущность и роль планирования в принятии кадровых решений в современных условиях. Пособие может быть использовано для практических, аудиторных занятий и для самостоятельной работы студентов. Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки "Управление персоналом" при изучении дисциплин "Формирование кадровой политики и планирование персонала" и "Инновационные технологии принятия кадровых решений".

53. Д10-21/88322

Актуальные вопросы кадрового менеджмента : учебное пособие по дисциплине "Кадровый менеджмент" / А. Ф. Баташова, О. А. Ткачева, Э. М. Попова, А. В. Чистяков ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Южно-Российский государственный политехнический университет имени М. И. Платова, Шахтинский автодорожный институт (филиал) ЮРГПУ (НПИ) им. М. И. Платова. – Новочеркасск : НОК, 2021. – 113 с. : ил. – Библиогр. : с. 113 (9 назв.). – 100 экз. – ISBN 978-5-8431-0450-4 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В пособии рассмотрены актуальные вопросы теории и практики кадрового менеджмента, основы регламентации, нормирования труда, кадровых инноваций. Приведены практические задания для формирования умений и навыков в области кадрового менеджмента. Предназначено для студентов, обучающихся по направлению "Экономика", "Менеджмент", "Управление персоналом".

54. Д10-21/91164

Апханова, Е. Ю.

Современные технологии управления персоналом : учебное пособие / Е. Ю. Апханова, Т. Н. Бондаренко, Т. Г. Мотовиц ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Тихоокеанский государственный университет. – Хабаровск : Изд-во ТОГУ, 2021. – 107, [2] с. : ил. – Библиогр. : с. 107-108 (20 назв.). – 100 экз. – ISBN 978-5-7389-3370-7 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В учебном пособии рассматриваются современные технологии развития персонала, которые занимают особое место в профессиональной подготовке студентов в области управления, поскольку формируют целостное представление о методологии и организации системы управления персоналом, планировании кадровой работы, о развитии и оценке результатов труда сотрудников. Издание предназначено для обучающихся по всем направлениям подготовки бакалавров и специалистов всех форм обучения, а также для всех тех, кто интересуется проблемами управления персоналом.

55. Д10-21/90305

Балакина, Л. Х.

Управление персоналом: практикум / Балакина Л. Х., Курочкина Е. Н., Черкашина Л. В. – Курск : Университетская книга, 2021. – 121 с. : ил. – Библиогр. : с. 116-119 (31 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-907441-03-3 : 150 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Учебное издание предназначено для студентов и слушателей для самостоятельного и более углубленного изучения отдельных тем курса дисциплины "Управление персоналом". В практикуме представлены практические задания и задачи по 15 темам, в которых рассмотрен прикладной характер системного, планомерно организованного процесса управления и воздействия на персонал организации. После каждого раздела, для обучающихся, предусмотрены контрольные вопросы по изученному материалу. Учебное издание так же включает большой блок тестового материала.

56. Д10-21/92813

Балко, С. В.

Служба управления персоналом : учебное пособие : для обучающихся очной и заочной форм обучения направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" / Балко С. В., Короленко Ю. Н. ; Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского. – Симферополь : ИП Хотеева Л. В., 2021. – 227 с. : ил. – Библиогр. : с. 223-225. – 500 экз. – ISBN 978-5-6046120-3-3 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: B учебном пособии рассматриваются особенности организации и функционирования службы управления персоналом современного предприятия. Основные положения данного учебного пособия подкреплены примерами из современной практики работы с персоналом. Для обучающихся очной и заочной форм обучения направлений подготовки "Управление персоналом".

57. Д10-20/91771    

Борисова, А. С.

Комплексная автоматизация HR-процессов в "1С: Зарплата и управление персоналом КОРП" : учебное пособие / А. С. Борисова ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Волгоградский институт управления. – Волгоград : Волгоградский ин-т управления – фил. РАНХиГС, 2020. – 79 с. : ил. – Библиогр. : с. 79 (12 назв.). – 100 экз. – ISBN 978-5-7786-0806-1 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Пособие содержит основные сведения о возможностях использования прикладного решения "1С: Зарплата и управление персоналом 8" версии КОРП для построения комплексной системы эффективного управления человеческими ресурсами организации. Учебное пособие ориентировано на пользователей, обладающих основными навыками ведения кадрового учета в базовой версии 1С:ЗУП и желающих получить углубленные знания в области автоматизации всех процессов работы с персоналом, включая кадровое планирование, подбор, оценку, мотивацию и развитие сотрудников. Изложенный материал ориентирован на работу с платформой 1С: Предприятие 8.3. конфигурация Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1. Для студентов и слушателей высших учебных заведений.

58. Д10-20/84934

Бренд-менеджмент в управлении персоналом : учебное пособие / А. Л. Абаев, Н. И. Архипова, М. Т. Гуриева [и др.] ; под редакцией Н. И. Архиповой ; Минобрнауки России, Российский государственный гуманитарный университет. – Москва : Российский гос. гуманитарный ун-т, 2020. – 201 с. : ил. – Авт. указ. на обороте тит. л. – Библиогр. в конце гл. – 300 экз. – ISBN 978-5-7281-2962-2 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Учебное пособие посвящено вопросам бренд-менеджмента в управлении персоналом. Основное содержание пособия составляют вопросы разработки, позиционирования, продвижения HR-бренда организации. Учебное пособие написано с учетом требований Федерального государственного образовательного стандарта по направлению подготовки "Управление персоналом". Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки "Управление персоналом", а также для преподавателей, аспирантов, слушателей школ бизнеса и курсов повышения квалификации, специализирующихся в области управления персоналом, для руководителей и специалистов служб управления персоналом.

59. Д10-20/87138     

Бриль, А. Р.

Антикризисное управление. Оценка финансового состояния и разработка проектов по управлению персоналом : учебное пособие / А. Р. Бриль, О. В. Калинина, А. Е. Паршуков ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого (Политех), Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли. – Санкт-Петербург : ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2020. – 112 с. : ил. – Библиогр. : с. 96-97 (25 назв.). – 100 экз. – ISBN 978-5-7422-7173-4 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В учебном пособии представлены основные методы и модели решения финансово-экономических вопросов при антикризисном управлении предприятиями: методология и показатели внешнего и внутреннего финансового анализа действующих предприятий, разработка стратегии и бюджетирование, общие понятия бизнес планирования и выбора эффективных проектов по управлению персоналом. Пособие основывается на научно-практической деятельности авторов в области антикризисного управления и бизнес планирования. Предназначено для бакалавров и магистров, обучающихся по направлению подготовки "Управление персоналом", а также для аспирантов и преподавателей, ведущих образовательную и научную деятельность управленческой и экономической направленности.

60. Д10-20/85129

Гарафиев, И. З.

Кадровое планирование и организация работы службы управления персоналом : учебное пособие / И. З. Гарафиев. – Казань : Школа, 2020. – 83 с. – Библиогр. : с. 80-82 (25 назв.). – 100 экз. – ISBN 978-5-00162-329-8 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Учебное пособие составлено с учетом требований Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.04. "Государственное муниципальное управление". В работе проанализирован процесс планирования человеческих ресурсов, алгоритм определения качественной и количественной потребности в персонале, специфика формирования профиля должности и многообразия структур персонала, определены четыре варианта схемы организационной структуры службы управления персоналом, классифицированы HR-функции как основа организации работы службы управления персоналом,  проанализированы профессиональные стандарты, определена специфика их применение и внедрения в организации.

61. Д10-21/91192   

Гольман, Т. И.

Управление человеческими ресурсами : практикум / Т. И. Гольман, Е. Г. Шаланкова. – Новосибирск : СИПППИСР, 2021. – 133 с. : ил. – Библиогр. : с. 131-133. – 500 экз. – ISBN 978-5-6045317-89-2 : 100 р. – Описано по обл., без тит. л. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Издание предназначено для студентов вузов, обучающихся по направлению "Менеджмент", студентов других направлений и слушателей курсов повышения квалификации и переподготовки специалистов. В издание включены: структура лекционного материала, вопросы для практических занятий (для самоподготовки обучающихся), практические задания и методические указания по их выполнению, направленные на формирование компетенций в соответствии с уровнем образовательной программы и профилем подготовки по ФГОС ВО. В практикуме акцентировано внимание на изучение управленческого процесса как особого типа социального взаимодействия в организациях, направленного на формирование управленческой культуры, изучение механизмов отбора и подготовки персонала, механизмов контроля и оценки поведения персонала.

62. Д10-21/92141 

Горностаева, Ж. В.

Аудит и контроллинг персонала : учебно-методическое пособие для обучающихся направления 38.03.03 Управление персоналом очной, очно-заочной и заочной форм обучения / Ж. В. Горностаева, О. Ф. Сверчкова, И. В. Кушнарева ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) в г. Шахты федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Донской государственный технический университет" в г. Шахты Ростовскогй области (ИСОиР (филиал) ДГТУ в г. Шахты). – Шахты : ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты, 2021. – 64 с. – Авт. на обл. не указ. – Библиогр. : с. 63-64 (14 назв.). – 45 экз. – 20 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Учебно-методическое пособие включает краткий курс лекций по дисциплине, вопросы для обсуждения на практических занятиях, тесты для самоконтроля, а также контрольно-измерительные материалы для текущей и промежуточной аттестации.
Пособие предназначено для обучающихся направления 38.03.03 "Управление персоналом".

63. Д10-21/89374

Ежукова, И. Ф.

Менеджмент персонала: планирование карьеры : учебно-методическое пособие / И. Ф. Ежукова. – Уфа : АЭТЕРНА, 2021. – 110 с. : ил. – Библиогр. : с. 104-107 (48 назв.). – 100 экз. – ISBN 978-5-00177-208-8 : 150 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В учебно-методическом пособии отражены современные подходы к подготовке управленческих кадров и построению карьеры, вопросы, касающиеся трудовой деятельности человека, выбора профессии профессионального самоопределения, профессиональной перспективы в современном мире профессий и специальностей с точки зрения психологии труда и социологии, также современные подходы к подготовке управленческих кадров. Пособие включает теоретический материал, вопросы для самоконтроля и обсуждения, ссылки на профориентационные тесты, практические рекомендации по составлению резюме и прохождению собеседования. Может быть использовано на лекционных и практических занятиях, а также при проведении карьерного консультирования.

64. Информационные технологии в управлении персоналом : учебное пособие / Валеева Н.Ш., под ред., Бабюх В.А., Куприянов Р.В., Морозов А.В., Соколова М.М. – Москва : КноРус, 2021. – 178 с. – ISBN 978-5-406-08417-5. – URL: https://book.ru/book/940920 (дата обращения: 16.12.2021). – Текст : электронный.

Аннотация: Состоит из четырех разделов: «Этапы развития теории и практики управления персоналом» – раскрывает исторические этапы становления и развития управленческой мысли, а также становление классических школ и новых подходов в теории и практике управления в развитых зарубежных странах и в России. Второй раздел пособия «Мотивация и стимулирование трудового поведения персонала» посвящен рассмотрению теоретических основ мотивации и стимулирования персонала. В третьем разделе «Оценка персонала как одно из направлений деятельности по управлению персоналом» рассматриваются как общие, так и конкретные психодиагностические методы оценки персонала. Четвертый раздел «Электронное управление: современное состояние и перспективы» раскрывает роль информационных технологий в управлении в целом и в управлении персоналом в частности. Пособие соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Рекомендовано для студентов бакалавриата, обучающихся по направлениям «Социальная работа» и «Управление персоналом».

65. Д10-21/89876

Касымова, Д. М.

Качество трудовой деятельности как важный фактор повышения эффективности функционирования производственного коллектива : учебное пособие / Д. М. Касымова, Н. А. Латышева, Л. А. Шведов ; Российский университет транспорта (МИИТ), Российская открытая академия транспорта. – Москва ; Саратов : Амирит, 2021. – 108 с. : ил. – Библиогр. : с. 106-108 (37 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-00140-751-5 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В учебном пособии анализируются вопросы, которые касаются проблем качества трудовой деятельности в организации. Рассмотрены ее содержание, цели и особенности, а также факторы, влияющие на формирование, дана их оценка. Выделяется положение о том, что качество трудовой деятельности проявляется как индикатор социально-экономического развития общества и организации. Особое внимание уделяется инструментам роста данного показателя жизнедеятельности трудового коллектива. В этом контексте выделяются три аспекта, а именно: показана совокупность форм и методов системы обучения и развития персонала; подчеркивается роль и место действенной мотивации в эффективном решении проблем роста качества трудовой деятельности; акцентируется внимание на кадровом планировании и развитии должностной карьеры работников. Пособие рекомендовано бакалаврам по направлению "Менеджмент".

66. Кибанов, А. Я.

Управление персоналом организации : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 695 с.  – (Высшее образование: Бакалавриат). – ISBN 978-5-16-003671-7. – Текст : электронный. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1372570 (дата обращения: 16.12.2021). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом ГУУ, рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом и управленцев организаций в широком смысле слова: теория управления человеческими ресурсами, методология управления персоналом и формирования системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и его развитием, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности. Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Для студентов и аспирантов, изучающих проблемы управления персоналом организации, а также специалистов, участвующих в формировании системы управления персоналом и систем управления организацией в целом, работающих с кадрами в рыночных условиях функционирования отечественной экономики.

67. Д10-21/92760

Корнеев, Д. Н.

Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / Д. Н. Корнеев, А. И. Тюнин, П. Г. Рябчук. – Челябинск : Библиотека А. Миллера, 2021. – 143 с. : ил. – Библиогр. : с. 123-127 (33 назв.). – 100 экз. – ISBN 978-5-93162-508-9 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Учебное пособие "Управление человеческими ресурсами" предназначено для изучения концептуальных основ и методологического аппарата оценки человеческих ресурсов и их использования. Пособие состоит из четырех тем, каждая из которых включает в себя теоретический материал, вопросы для повторения, практико-ориентированные проблемные аналитические задания. Настоящее издание разработано для студентов очной и заочной форм обучения, обучающихся по направлениям "Менеджмент", "Профессиональное обучение (по отраслям)" и может быть использовано на практических занятиях и в самостоятельной работе.

68. Д10-19/81395

Кошарная, Г. Б.

Зарубежный опыт управления персоналом : учебное пособие / Г. Б. Кошарная, Л. Ф. Каримова ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Пензенский государственный университет (ПГУ). – Пенза : Пензенский гос. ун-т, 2019. – 106, [1] с. : ил. – Библиогр. : с. 102-107 (62 назв.). – 103 экз. – ISBN 978-5-907262-51-5 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Рассматриваются сущность и содержание зарубежного опыта системы управления персоналом, основные черты, ценности, методы, технологии и этапы развития зарубежного опыта управления персоналом; особенности системы найма в зарубежных компаниях; представлены основные виды, методы и особенности профессионального обучения в зарубежных странах. Даны характеристики методов оценки персонала и подробно рассмотрены модели оценки персонала в зарубежных странах.

69. Д10-20/81259      

Латышева, Н. А.

Персонал современной организации: рекрутинг, отбор, развитие : учебное пособие / Н. А. Латышева, Л. А. Шведов ; Российский университет транспорта (МИИТ). – Москва : МИИТ ; Саратов : Амирит, 2020. – 108 с. : ил. – Библиогр. : с. 96-97 (19 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-00140-570-2 : 150 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Учебное пособие посвящено рассмотрению феномена персонала в процессах управления организацией с позиций поиска, отбора, развития. Персонал организации – самый сложный объект управления и в современных компаниях кадровая политика является одним из управленческих приоритетов. Современные подходы к управлению персоналом основаны на признании возрастающей значимости личности работника, на изучении его мотиваций, умении правильно формировать их и корректировать в соответствии со стратегическими задачами, стоящими перед компанией. Управление персоналом базируется на нескольких важных принципах, например, таких как принцип подбора персонала по деловым и личностным качествам; принцип должностного и профессионального продвижения работников на основе использования обоснованных критериев оценки их деятельности и обеспечения условий для постоянного карьерного роста. Сегодня многие руководители инвестируют немалые средства в человеческие ресурсы и кадровые технологии.

70. Д10-20/87510  

Лозгачева, Т. М.

Экономика управления персоналом : учебное пособие / Т. М. Лозгачева, М. С. Мамедов ; Министерство сельского хозяйства РФ, Нижегородский региональный институт управления и экономики агропромышленного комплекса. – Нижний Новгород : Нижегородский региональный ин-т упр. и экономики агропром. комплекса, 2020. – 183 с. : ил. – Библиогр. : с. 168. – 100 экз. – ISBN 978-5-902355-05-2 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Учебное пособие написано в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций путем обобщения нескольких источников. Дисциплина "Экономика управления персоналом" представляет собой область знаний, опирающуюся на теоретические разработки, исследования, систематизация экономических закономерностей в области управления персоналом: экономическая оценка трудового потенциала организации, управление кадровыми рисками и расходами на персонал, анализ, аудит контроллинг деятельности персонала, оценка экономической эффективности управления персоналом. Учебное пособие представляет научно практический интерес для обучающихся экономических специальностей вузов, слушателей второго высшего образования и курсов повышения квалификации.

71. Д10-21/91579

Максимчук, О. В.

Управление человеческими ресурсами : учебно-методическое пособие / О. В. Максимчук, Н. И. Борисова, А. В. Борисов ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Волгоградский государственный технический университет. – Волгоград : ВолгГТУ, 2021. – 159, [1] с. : ил. – Библиогр. : с. 121 (8 назв.). – 50 экз. – ISBN 978-5-9948-4086-3 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Изложены теоретические и методические основы комплексного анализа и оценки человеческих ресурсов организации с учетом широкого спектра количественно-качественных показателей. Их динамика и критериальное сопоставление позволяют судить об уровне и качестве управленческих решений в области поиска, привлечения, развития человеческих ресурсов и являются основанием для разработки политики управления человеческими ресурсами и ее экономического обоснования в форме плана развития и социального паспорта организации. Приведены примеры расчета по каждому показателю.

72. Малкова, Т.Б. 

Управление персоналом в цифровой экономике : учебное пособие / Малкова Т.Б. – Москва : КноРус, 2021. –  240 с.  –ISBN 978-5-406-08766-4. – URL: https://book.ru/book/940982 (дата обращения: 16.12.2021). – Текст : электронный.

Аннотация: Представлены теория и практика инновационных подходов в управлении персоналом в условиях цифровой экономики. Персонал, обладающий творческими способностями, инновационным креативным потенциалом, рассматривается как источник инноваций, требующий определенных организационно-экономических условий. Рассматриваются особенности управления персоналом и роль эффективного управления персоналом в условиях цифровой экономики. Инновации в управлении персоналом представлены как совокупность управленческих, организационных, аудиторских факторов. Описываются управленческие технологии и особенности внедрения кадровых инноваций. Особое внимание уделено развитию инновационного потенциала персонала, причинам сопротивления инновациям со стороны персонала и методам его преодоления, а также особенностям аудита персонала в организации.
Для специалистов, аспирантов, магистрантов и студентов вузов, обучающихся по направлению «Управление персоналом».

73. Мумладзе, Р.Г. 

Основы управления персоналом : учебное пособие / Мумладзе Р.Г., Васильева И.В., Алешина Т.Н. – Москва : Русайнс, 2021. – 150 с. – ISBN 978-5-4365-5959-9. – URL: https://book.ru/book/938920 (дата обращения: 16.12.2021). – Текст : электронный.

Аннотация: В учебном пособии изложены теоретико-философские и концептуальные основы управления персоналом; рассмотрена технология управления персоналом, включающая найм, отбор, оценку, управление профориентацией, адаптацией и обучением персонала. Значительное внимание в учебном пособии уделено оценке эффективности деятельности управления персоналом, а также вопросам применения информационных технологий в системе управления персоналом. Учебное пособие включает вопросы для самоконтроля и примеры тестов, применяемых в ходе практических занятий. Рекомендуется для студентов, обучающихся по программам высшего профессионального образования.

74. Никольская, Е.Ю. 

Основы менеджмента и управление персоналом в индустрии гостеприимства : учебное пособие / Никольская Е.Ю., Семенова Л.В. –  Москва : КноРус, 2021. – 201 с. – ISBN 978-5-406-06583-9. – URL: https://book.ru/book/940060 (дата обращения: 16.12.2021). – Текст : электронный.

Аннотация: Рассматриваются основы менеджмента, проблемы и перспективы развития гостиничного комплекса Москвы; изучается специфика менеджмента в сфере услуг, а также управления персоналом на предприятии индустрии гостеприимства, анализируется новый подход к работе с персоналом – стратегическое управление и развитие человеческих ресурсов.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению «Туризм и сервис», студентов колледжей, а также работников индустрии гостеприимства.

75. Д10-21/91573  

Новикова, А. В.

Разработка системы учета и контроля численности и оплаты труда персонала промышленного предприятия : учебное пособие / А. В. Новикова ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Брянский государственный технический университет. – Брянск : Новый проект, 2021. – 125 с. : ил. – Библиогр. : с. 121-125 (26 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-6046198-6-5 : 150 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Рассматриваются практические вопросы, посвященные технологии проектирования и разработки базы данных для учета и контроля численности и оплаты труда персонала промышленного предприятия. На конкретном примере построения информационной системы управления персоналом показаны типовые решения вопросов реализации базы данных при использовании ключевых объектов: таблиц, запросов, форм, отчетов и макросов. Учебное пособие включает набор различных задач, наиболее часто встречающихся в повседневной деятельности специалиста, и демонстрацию их поэтапного выполнения. На каждом этапе приведены контрольные задания для самопроверки. Предназначено для студентов всех форм обучения, а также для преподавателей, аспирантов, слушателей институтов повышения квалификации, широкого круга пользователей персонального компьютера, занятых в сфере экономической деятельности, и всех заинтересованных лиц.

76. Д10-20/89786

Плешакова, Е. Ю.

Кадровое обеспечение в управлении проектами : учебное пособие / Е. Ю. Плешакова, Е. Г. Калязина ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Кафедра проектного менеджмента и управления качеством. – Санкт-Петербург : Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2020. – 95 с. : ил. – Библиогр. : с. 94-95 (24 назв.). – 80 экз. – ISBN 978-5-7310-5241-2 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Учебное пособие содержит описание особенностей кадрового обеспечения в проектной организации, теоретических основ управления проектной командой. Приводятся практический опыт и современные тенденции в развитии кадрового аспекта проектного менеджмента. Для закрепления теоретического материала в конце каждой главы представлены вопросы для самопроверки обучающие аналитические задачи. Адресовано студентам, проходящим обучение по направлению подготовки "Менеджмент", направленность "Управление проектами", а также преподавателям вузов, практическим работникам и лицам, самостоятельно изучающим проблематику и актуальные вопросы проектного менеджмента.

77. Д10-21/88307

Попазова, О. А.

HR-аналитика и бенчмаркинг : учебное пособие / О. А. Попазова, К. А. Прозоровская ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Кафедра социологии и управления персоналом. – Санкт-Петербург : Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2021. – 89 с. : ил. – Библиогр. : с. 85-89 (63 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-7310-5258-0 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Учебное пособие посвящено вопросам использования так называемых "больших данных" в системе управления персоналом, метрикам эффективности персонала, в том числе ключевым показателям деятельности служб управления персонала, вопросам применения HR-аналитики и бенчмаркинга для принятия эффективных управленческих решений в сфере управления человеческими ресурсами. Предназначено для магистрантов направления "Социология", "Управление персоналом", аспирантов, преподавателей, менеджеров и всех, кто интересуется вопросами управления интеллектуальной компанией.

78. Д10-20/80492

Пятаева, О. А.

Управление персоналом организации : учебник : для студентов, обучающихся по направлениям: 38.03.01 "Экономика", 38.03.02 "Менеджмент" / О. А. Пятаева, А. Ю. Анисимов, Е. П. Грабская. – Москва : Изд-во "Перо", 2020. – 302 с. : ил. – Библиогр. : с. 293-299 (65 назв.). – 300 экз. – ISBN 978-5-00171-387-6 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В учебнике последовательно изложены методические подходы к осуществлению процесса управления персоналом, представлена структура и взаимосвязь элементов кадровой политики организации, процесс разработки мероприятий по управлению персоналом в организации.

79. Д10-20/86211

Роздольская, И. В.

Управление персоналом : учебное пособие / И. В. Роздольская, Е. Ю. Кравченко, И. С. Болотова ; Белгородский университет кооперации, экономики и права. – Белгород : Изд-во Белгородского ун-та кооперации, экономики и права, 2020. – 572 с. : ил. – (Учебное пособие). – Библиогр. : с. 554-572. – 300 экз. – ISBN 978-5-8231-0990-1 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Учебное пособие содержит обобщенный и систематизированный теоретический материал по темам дисциплины "Управление персоналом". Особое внимание уделяется сущности управления персоналом, содержанию стратегии управления персоналом, методам набора и отбора персонала, деловой оценке персонала, особенностям профессионального развития персонала, управлению деловой карьеры персонала, мотивации поведения в процессе трудовой деятельности, особенностям формирования кадрового резерва и др.

80. Симонин, П.В. 

Научная энциклопедия по управлению персоналом и HR-менеджменту : учебно-методическое пособие / Симонин П.В., Богачева Т.В. – Москва : Русайнс, 2021. – 92 с. – ISBN 978-5-4365-6391-6. – URL: https://book.ru/book/939240 (дата обращения: 16.12.2021). – Текст : электронный.

Аннотация: Эта научная энциклопедия предназначена для тех, кто хочет овладеть категориальным аппаратом в области управления персоналом и HR-менеджмента. Она позволяет выработать профессиональные навыки, необходимые для коммуникации и изучения профессиональной литературы, научных статей и др. Особенность этого издания состоит в том, что каждый термин содержит библиографическое описание цитируемых категорий. В научной энциклопедии расширена терминологическая база понятий, которые используются в различных источниках, что позволяет углубленно рассмотреть вопросы управления персоналом и HR-менеджмента. Это предопределило и название учебно-методического пособия – «Научная энциклопедия по управлению персоналом и HR-менеджменту». Для студентов всех форм обучения, бакалавров, магистров, аспирантов, менеджеров по персоналу, специалистов организаций, изучающих современные вопросы управления персоналом.

81. Д10-21/89900  

Спектор, А. А.

Сущность эффективности коммуникационного взаимодействия в практике управления персоналом : учебное пособие / А. А. Спектор ; Российский университет транспорта (МИИТ), Кафедра "Экономическая теория и менеджмент". – Москва : [б. и.], 2021. – 95 с. : ил. – Библиогр. : с. 93-95 (31 назв.). – 350 экз. – ISBN 978-5-00140-791-1 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В учебном пособии рассматривается первоочередное условие эффективного и стратегического управления в любой организации – успешное использование кадрового потенциала, в том числе и за счет коммуникационного развития. Дана характеристика размеченных систем коммуникаций в управленческой науке; коммуникативная компетентность руководителя рассмотрена с точки зрения базовой составляющей управления персоналом; обоснована необходимость использования информационных технологий при формировании эффективного коммуникационного процесса управления персоналом организации в условиях удаленной занятости. Материалы, представленные в пособии, могут быть интересны студентам, обучающимся по направлению "Менеджмент" и "Управление персоналом".

82. Д10-20/87676

Сушко, Н. Г.

Психология и методы работы с персоналом : учебное пособие / Н. Г. Сушко ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Тихоокеанский государственный университет. – Хабаровск : Изд-во ТОГУ, 2020. – 211 с. : ил. – Библиогр. : с. 194-200 (37 назв.). – 100 экз. – ISBN 978-5-7389-3181-9 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Содержание учебного пособия отражает основную проблематику курса "Психология и методы работы с персоналом". Пособие призвано помочь студентам расширить знания в области теоретических основ психологической работы с персоналом, практических методов профессиональной адаптации молодых специалистов, совладания с организационным стрессом, профилактики конфликтных ситуаций в организации, формирования команды единомышленников. Освещен целый спектр современных научных исследований мотивации трудовой деятельности, изложены методологические подходы к решению проблемы ее повышения. Наряду с весьма разработанными направлениями в издании представлены активно развивающиеся в настоящее время концепции и методы. Для обучающихся по всем направлениям подготовки академической магистратуры.

83. Д10-20/85138

Сычанина, С. Н.

Основы управления персоналом : учебник / С. Н. Сычанина, Р. А. Шичиях ; Министерство сельского хозяйства Российской Федерации, Кубанский государственный аграрный университет имени И. Т. Трубилина. – Краснодар : КубГАУ, 2020. – 207 с. – Библиогр. : с. 202-205 (44 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-907373-93-8 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В учебнике рассмотрены история становления, теоретические положения, сущность управления персоналом. При его исследовании как объекта управления особое внимание уделяется вопросам мотивации, кадрового планирования и маркетинговой деятельности, а также нормативно-методическому и правовому обеспечению системы управления. Издание предназначено для обучающихся направлений подготовки 38.03.02 "Менеджмент", 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление".

84. Д10-21/89414

Фомичёва, Л. М.

Управление персоналом : учебное пособие / Фомичёва Л. М., Киселёва Е. М., Чаплыгина М. А. – Москва : Научные технологии, 2021. – 194 с. : ил. – Библиогр. : с. 190-192 (18 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-4443-0225-5 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Учебное пособие содержит основы анализа и организации работы с персоналом, методы оптимизации трудовых процессов, мотивации и оплаты труда, отбора и оценки кадров, управления карьерой сотрудников. Обширный теоретический материал, часто представленный в динамическом развитии, органично связан с многочисленными примерами из реальной жизни широко известных структур бизнеса. Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, менеджеров, руководителей и психологов предприятий, сотрудников кадровых и консалтинговых агентств.

85. Д10-20/85964

Шамаева, О. П.

Социальные коммуникации и командообразование в системе управления персоналом : учебное пособие / О. П. Шамаева, Т. В. Целютина, Ж. Н. Авилова ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Белгородский государственный технологический университет им. В. Г. Шухова. – Белгород : Белгородский гос. технологический ун-т (БГТУ) им. В. Г. Шухова, 2020. – 213 с. : ил. – Библиогр. : с. 205-211 (96 назв.). – 100 экз. – 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В учебном пособии рассматриваются проблемные вопросы теории и практики социальных коммуникаций, командообразования и внутриорганизационных коммуникаций в условиях трансформации российской экономики и организационных преобразований. Освещены технологии управления командами: от специфики и актуализации командной работы до мейнстримов совершенствования внутриорганизационных коммуникаций. Уделено внимание технологиям развития потенциала сотрудников посредством формирования профессиональных коммуникационных компетенций. Учебное пособие предназначено для студентов всех форм обучения всех специальностей и направлений подготовки.

86. Д10-21/86925

Шапиро, С. А.

Практические аспекты работы с персоналом : учебное пособие / С. А. Шапиро, О. В. Баландина ; Академия труда и социальных отношений, Кафедра экономики труда и управления персоналом. – Москва : АТиСО, 2021. – 174 с. – Библиогр. : с. 171-174 (43 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-93441-781-0 : 150 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В пособии в доступном и хорошо структурированном виде изложены основные аспекты практики работы с персоналом: планирование и проектирование системы управления персоналом, оценка потребности в кадрах, технологии привлечения и найма персонала, адаптации работников, обучения и развития сотрудников, мотивации и стимулирования труда управления конфликтными ситуациями. Приведены практические задания, направленные на развитие аналитических способностей, и кейсы для освоения управленческих навыков. Предназначено для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки "Управление персоналом", а также для студентов магистратуры, аспирантам, преподавателям управленческих и социально-психологических дисциплин.

87. Д10-20/84632

Управление персоналом организации в условиях цифровизации : монография / О. С. Резникова, Н. А. Симченко, О. В. Севастьянова [и др.] ; Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского. – Симферополь : АРИАЛ, 2020. – 354 с. : ил. – Авт. указ. на с. 4-5. – Библиогр. в конце разд. – 500 экз. – ISBN 978-5-907310-34-6 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Монография содержит результаты пятого этапа научно-исследовательской работы профессорско-преподавательского состава кафедры управления персоналом Института экономики и управления (структурное подразделение) ФГАОУ ВО "Крымского федерального университета им. В.И. Вернадского" в рамках общей инициативной тематики НИР кафедры на 2016-2020 гг. "Совершенствование механизмов управления персоналом в условиях динамических изменений организации" (государственный номер регистрации АААА-А16-116051910079-6). В цифровой экономике требования к человеческому капиталу кардинально меняются. Эффективная деятельность зависит от каждого отдельного сотрудника, его вклада, поведения, отношения к задачам, стимулам и мотивации, источникам информации. Скорость изменений настолько высока, что это требует от персонала формирования универсальных компетенций в XXI в., овладения новыми знаниями и умениями, чтобы занять достойную конкурентную позицию в стремительно меняющихся условиях цифровизации трудовых отношений.

88. Д10-20/82440  

Халиков, М. С.

Дисциплина труда как функция управления : учебно-методическое пособие для дистанционной формы обучения / М. С. Халиков, А. И. Усов. – 2-е изд., испр. – Москва : Университетская книга, 2020. – 103, [1] с. : ил. – Библиогр. в конце кн. (42 назв.). – 400 экз. – ISBN 978-5-91304-440-2 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Учебно-методическое пособие включает материал как теоретического, так и практического содержания. В книге раскрыта сущность, структура, функции дисциплины труда и ее значение в управленческой деятельности, рассматриваются также правовые аспекты дисциплины и методы ее укрепления. Пособие предназначено студентам высших учебных заведений для дистанционной формы обучения по курсу "Социология управления".

89. Д10-21/92909

Экономика персонала (в схемах и таблицах) : учебное пособие / Л. Н. Руднева, И. С. Симарова, М. А. Гурьева, О. В. Руденок ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Тюменский индустриальный университет. – Тюмень : ТИУ, 2021. – 282 с. : ил. – Библиогр. : с. 271-281 (133 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-9961-2619-4 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Обобщены и систематизированы теоретические разработки в области экономики персонала. Изложены теоретические основы дисциплины. Рассмотрены вопросы разработки кадровой политики предприятия; формирования персонала, его развития и использования; оценки работников и результатов их труда; конструирования систем вознаграждения персонала и др. Приведен иллюстративный материал, отражающий практическое решение вопросов экономики персонала крупнейшими отечественными компаниями. Изложенный материал представлен в виде схем и таблиц, что способствует экономии времени и более прочному его усвоению. Учебное пособие предназначено для студентов, изучающих экономику и управление персоналом, а также для преподавателей и работников предприятий.