• 

Подробности

Просмотров: 9113

 

Главная  >> Читателям  >> Тематические выставки 2021 >> Кадровое дело

 

 

Кадровое дело

 

В книгах и журнальных статьях, представленных на выставке, рассматриваются вопросы кадровой работы на предприятии, оформления кадровых документов, подбора персонала, управления кадрами, а также юридические особенности работы с документами по кадрам. Отдельно представлена учебная литература и список журналов Кабинета деловой информации по теме. Литература представляет интерес для руководителей предприятий, индивидуальных предпринимателей, работников кадровых подразделений (HR менеджеров), а также студентов и лиц, совершенствующих свою квалификацию по специальностям «Менеджмент», «Управление персоналом», «Документационное обеспечение управления» и др.

Издания представлены с приоритетом новизны и наличия возможности чтения онлайн.

 

 

Чтобы заказать заинтересовавшее Вас издание из представленных в библиографическом списке к выставке, Вы можете перейти в Личный кабинет на сайте ГПНТБ России.

Для чтения электронных изданий, представленных на выставке, необходима авторизация. Логины и пароли для авторизации размещены в Личном кабинете в разделе «Лицензионные ресурсы».

 

 

 

Режим доступа для зарегистрированных пользователей

 

1. КАДРОВАЯ СЛУЖБА

2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

3. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

4. КАДРОВОЕ ДЕЛО: ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ

5. КАДРОВЫЕ РИСКИ

6. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

7. УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА

8. ЖУРНАЛЫ КДИ ПО ТЕМЕ

 

 

КАДРОВАЯ СЛУЖБА

 

Литрес: результат поиска по тэгу «кадровая служба»  >>>>>

1. Электронная библиотека по делопроизводству, кадрам и архивному хранению: [Электронный ресурс] //Viacademia [сайт]. – 30. 11. 21. – URL: https://www. viacademia.ru/delo-lib – Текст: электронный

2. Новости для кадровика на сайте «Гарант»: [Электронный ресурс] // Система Гарант: [сайт]. – 30. 11. 21. – URL: https://base. garant.ru/57401942/ – Текст: электронный

3. Профессиональные стандарты и справочники должностей: [сайт]. – 28. 11. 21. – URL: https://classdoc.ru/profstandart/ – Текст: электронный

4. Пузаков С. Я.

Справочник кадровика. В 2-х томах. Т. I / Пузаков С. Я. – Москва : Прометей, 2018. – 622 c. – ISBN 978-5-906879-75-2. – Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. – URL: https://www. iprbookshop.ru/94536.html (дата обращения: 30. 11. 2021). – Режим доступа: для авторизир. пользователей

Аннотация: Как правильно оформить прием, перевод и увольнение работника, привлечь его к дисциплинарной или материальной ответственности; заполнить документы по учету кадров, труда и расчетов с персоналом; организовать режим работы и отдыха сотрудников или систему управления охраной труда и не попасть под санкции надзорных, контролирующих и судебных органов за нарушения трудового законодательства. . . ответы на эти и многие другие вопросы содержатся в этом справочнике. Настоящий справочник основан на нормах Трудового кодекса РФ, международных договоров, ратифицированных Российской Федерацией, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебной и деловой практики, обычаев. Справочник содержит ссылки более чем на 600 законодательных, иных нормативных правовых актов и судебных решений. Справочник имеет практическую ценность не только для специалистов по управлению персоналом, но также для работников надзорных и контролирующих органов, профсоюзных работников, студентов и преподавателей трудового права и управления персоналом, а также всех, работающих по трудовому договору в Российской Федерации.

5. Пузаков С. Я.

Справочник кадровика. В 2-х томах. Т. II / Пузаков С. Я. – Москва : Прометей, 2018. – 640 c. – ISBN 978-5-906879-76-9. – Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. – URL: https://www. iprbookshop.ru/94537.html (дата обращения: 30. 11. 2021). – Режим доступа: для авторизир. пользователей

Аннотация: Как правильно оформить прием, перевод и увольнение работника, привлечь его к дисциплинарной или материальной ответственности; заполнить документы по учету кадров, труда и расчетов с персоналом; организовать режим работы и отдыха сотрудников или систему управления охраной труда и не попасть под санкции надзорных, контролирующих и судебных органов за нарушения трудового законодательства. . . ответы на эти и многие другие вопросы содержатся в этом справочнике. Настоящий справочник основан на нормах Трудового кодекса РФ, международных договоров, ратифицированных Российской Федерацией, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебной и деловой практики, обычаев. Справочник содержит ссылки более чем на 600 законодательных, иных нормативных правовых актов и судебных решений. Справочник имеет практическую ценность не только для специалистов по управлению персоналом, но также для работников надзорных и контролирующих органов, профсоюзных работников, студентов и преподавателей трудового права и управления персоналом, а также всех, работающих по трудовому договору в Российской Федерации

6. Жданкин Н. А.

Как предприятию выжить в условиях пандемии // Менеджмент сегодня. – 2020. – № 3. – С. 170–179. – Текст : электронный. – URL: https://grebennikon.ru/article-gvb5.html

Аннотация: В статье рассматриваются вопросы преодоления влияния пандемии на малый и средний бизнес в России. На основе анализа конкретного предприятия выявлены факторы для оценки эффективности кадровой политики и произведены ее оценка за 2019 г. и прогноз на 2020 г. с разными сценариями развития событий. Автор доказывает, что активная кадровая политика может существенно повлиять на ситуацию и не только снизить негативные последствия пандемии, но и направить предприятие к развитию

7. Лаврова Т. Б.

Кадровое обеспечение государственной службы: вопросы цифровой трансформации / Т. Б. Лаврова // Карельский научный журнал. – 2020. – Т. 9. – № 4(33). – С. 85-88 – Текст: электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovoe-obespechenie-gosudarstvennoy-sluzhby-voprosy-tsifrovoy-transformatsii

Аннотация: В России основой для модернизации информационно-коммуникационного пространства в системе государственной службы является Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации – базовый ресурс применительно к информации о кадровом составе государственных органов. Цель исследования состоит в анализе статус-кво Единой системы и разработке рекомендаций и предложений по совершенствованию механизмов управления кадровым составом государственной гражданской службы в Российской Федерации на основании анализа практики применения Единой системы.

8. Федюнин С. С.

Роль кадровой службы в снижении налоговых рисков / С. С. Федюнин // Вопросы науки и образования. – 2019. – № 10(56). – С. 27-31 – Текст: электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-kadrovoy-sluzhby-v-snizhenii-nalogovyh-riskov#

9. Тонян М. Н. , Сычанина С. Н.

Сущность государственной кадровой политики и ее и цели / М. Н. Тонян, С. Н. Сычанина // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2019. – № 9. – С. 182-185. – Текст : электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/suschnost-gosudarstvennoy-kadrovoy-politiki-i-ee-i-tseli

Аннотация: В статье рассматриваются определение понятия «государственная кадровая политика», объекты и предметы кадровой политики. Выделены основные цели государственной кадровой политики Российской Федерации, а также задачи данного понятия. Представлена подсистема государственной кадровой политики, проанализированы ее элементы, конкретизирующие её цели. Выделена главная ее особенность, которая состоит в ситуативности, в связи с применением разнообразных приемов и методов кадровой деятельности при решении конкретных задач.

10. Синева Н. Л. , Яшкова Е. В. , Плесовских Г. А. , Шипулло М. С.

Деятельность кадровой службы в условиях цифровизации Российской экономики / Н. Л. Синева и др. // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2018. – № 1(27). – С. 148-153 – Текст: электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/deyatelnost-kadrovoy-sluzhby-v-usloviyah-tsifrovizatsii-rossiyskoy-ekonomiki

Аннотация: В данной статье раскрываются особенности деятельности кадровой службы с учетом использования инновационных HR-трендов, в условиях цифровизации общества. Применение такого рода технологий в кадровой деятельности способствует улучшению качества трудовой жизни сотрудников, развитию у них новых компетенций, а также повышению конкурентоспособности компаний в целом.

11. Волкова С. А. , Бавыкина И. Ю.

Методические подходы к оценке кадровой политики / С. А. Волкова, И. Ю. Бавыкина // ЭКОНОМИНФО. – 2018. – Т. 15. – № 4. – С. 5-9 – Текст: электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodicheskie-podhody-k-otsenke-kadrovoy-politiki-predpriyatiya/viewer

Аннотация: Данная статья посвящена исследованию методических аспектов оценки эффективности кадровой политики предприятия. Рассматриваются критерии оценки кадровой политики предприятия, этапы анализа кадровой политики, где последовательно раскрываются каждый из этапов с выделением показателей, его характеризующих. В своем исследовании авторы опираются на имеющиеся методики оценки кадровой политики предприятия, обосновывают предлагаемый подход. Особое внимание в исследовании уделено вопросам повышения эффективности кадровой политики предприятия на каждом из рассматриваемых этапах. Выделены уровни оценки кадровой политики предприятия, которые показывают необходимость эффективной работы с кадрами на всех уровнях управления. Для эффективной реализации кадровой политики авторами предложено внедрение на предприятиях таких методов, как скрининг, рекрутинг, коучинг, хендхантинг

12. Скрипниченко Л. С.

Кадровая политика коммерческого банка в современных условиях / Л. С. Скрипниченко // Общество: политика, экономика, право. – 2017. – №1. – С. 64-66. – Текст : электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-kommercheskogo-banka-v-sovremennyh-usloviyah

Аннотация: В статье определены сущность, содержание и роль кадровой политики в коммерческих банках. Выявлены актуальные направления и задачи кадровой политики и существующие проблемы в области управления персоналом банковской сферы. Обозначена специфика организации управления персоналом в коммерческом банке.

13. Петрова Т. А.

Новые функции кадровой службы учреждения / Т. А. Петрова //Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2017. – № 7(25). – С. 148-154. – Текст: электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/novye-funktsii-kadrovoy-sluzhby-uchrezhdeniya

Аннотация: В данной статье описана эволюция основных понятий кадрового менеджмента, охарактеризованы этапы маркетинга персонала как новой функции кадровой службы учреждения

14. Бадмаев А. В.

Особенности разработки и реализации кадровой стратегии в системе государственной гражданской службы // Мотивация и оплата труда. – 2016. – № 2. – С. 124–135. – Текст : электронный. – URL: https://grebennikon.ru/article-r4w4.html

Аннотация: Статья посвящена развитию идей стратегического управления кадровыми ресурсами на государственной гражданской службе. На основе анализа подходов ведущих российских и зарубежных ученых автор описывает кадровую стратегию в системе гражданской службы, ее ключевые элементы, механизм реализации и технологию разработки. Последняя рассматривается с учетом выявленных особенностей и специфики кадровой работы на государственной службе.

15. Д10-21/90957

Рогожин, М. Ю.

Настольная книга ответственного за кадры и бухгалтерию организации (предприятия, учреждения) / М. Ю. Рогожин. – Москва : Проспект, 2021. – 144 с. – Библиогр. в подстроч. примеч. – 1000 экз. – ISBN 978-5-392-33683-8 : 100 р. – Текст: непосредственный.

Аннотация: Книга представляет собой краткое систематизированное руководство по организации корпоративного управления персоналом и бухгалтерского обеспечения процессов управления персоналом. Законодательство приведено по состоянию на 1 апреля 2021 г. Адресована руководителям организаций, их заместителям, курирующим вопросы корпоративного управления персоналом и бухгалтерского обеспечения процессов управления персоналом.

16. Ж2-21/70984

HR-технологии: стратегии и инновации : материалы II Всероссийской (национальной) научно-практической конференции (26 марта 2020 г. ), [Москва] / Московский городской университет управления Правительства Москвы имени Ю. М. Лужкова ; под общей редакцией Г. А. Сульдиной ; [сост. О. Н. Любина]. – Москва : МГУУ Правительства Москвы, 2021. – 161 с. – Библиогр. в конце докл. – Из содерж. : Применение искусственного интеллекта в HR-менеджменте / Е. В. Лылова. – 1000 экз. – ISBN 978-5-6042909-5-8 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В сборнике представлены тезисы выступлений и статьи участников II Всероссийской (национальной) научно-практической конференции "HR-технологии: стратегии и инновации", проведенной в Университете Правительства Москвы 26 марта 2020 года. Сборник также содержит информацию о конференции, пострелиз и программу конференции. Учитывая особое внимание органов государственного и муниципального управления и бизнес-структур к вопросам формирования эффективного кадрового состава, тексты сборника могут быть использованы практическими работниками, а также преподавателями при проведении учебных занятий со студентами по дисциплинам "Управление персоналом", "Управление человеческими ресурсами", "Основы государственной и муниципальной службы", "Развитие и обучение персонала", "Кадровый консалтинг и аудит", "Построение профессиональной карьеры", "Управление социальной защитой персонала в организации" и др. Студенты могут использовать сборник в качестве дополнительной литературы при подготовке к учебным занятиям и в целях освоения основных подходов при проведении научно-исследовательской работы.

17. Д10-21/83836

Рогожин, М. Ю.

Настольная книга кадровика / М. Ю. Рогожин. – Москва : Проспект, 2021. – 271 с. : ил. – 1000 экз. – ISBN 978-5-392-32765-2 : 260 р. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Книга представляет собой краткое систематизированное руководство по кадровой работе в организации (учреждении, на предприятии), в том числе в условиях чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера: распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих (в частности, новой коронавирусной инфекции (COVID-19)), аварии, катастрофы, стихийного или (и) иного бедствия либо иного опасного явления. Законодательство приведено по состоянию на август 2020 г. Адресована руководителям организаций (учреждений, предприятий), их заместителям, курирующим вопросы кадровой работы и охраны труда, работникам профильных подразделений, лицам, обучающимся по специальностям "Менеджмент", "Управление персоналом", "Документационное обеспечение управления", "Охрана труда", а также всем, кто интересуется проблематикой корпоративного управления.

18. Д10-20/74316

Настольная книга кадровика : организация кадровой работы и документационное обеспечение : организация работы кадровой службы : составление трудовых договоров : ведение трудовых книжек : кадровый учет и делопроизводство : сложные вопросы : практические примеры : оформление документов / Ассоциация бухгалтеров, аудиторов и консультантов ; под редакцией Г. Ю. Касьяновой. – 13-е изд. , перераб. и доп. – Москва : АБАК, 2020. – 550, [10] с. : ил. – (Практические рекомендации для кадровика и руководителя под общей редакцией Г. Ю. Касьяновой) (Технологии управления). – 3000 экз. – ISBN 978-5-9748-0625-4 : 260 р. – Текст : непосредственный.

19. Д10-20/87311

Интеграция кадровой политики в систему управления национальными проектами : коллективная научная монография / Авдеева И. Л. , Ананченкова П. И. , Белолипецкая А. Е. [и др. ] ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС), Среднерусский институт управления (филиал). – Орел : Среднерусский ин-т упр. – фил. РАНХиГС, 2020. – 280 с. : ил. – Авт. указ. на обороте тит. л. – Библиогр. в конце разд. – 500 экз. – ISBN 978-5-93179-657-4 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Монография представляет собой научное исследование в области кадровой политики, результаты которого направлены на совершенствование современного государственного управления трудовыми ресурсами в условиях реализации национальных проектов в различных сферах экономики. Сформулированы направления реформирования системы управления, обобщен аналитический и статистический кадрами, материал, способствующий выявлению и устранению негативных явлений, использованию инновационных инструментов в управлении человеческим капиталом организаций. Издание предназначено для научных исследователей, преподавателей, аспирантов, магистрантов, студентов ВУЗов, практикующих менеджеров, экономистов и руководителей организаций и других заинтересованных лиц.

20. Д10-20/83789

Мудрова, Е. Б.

Кадровый аудит в органах государственного и муниципального управления = HR audit in state and municipal government bodies : учебное пособие / Е. Б. Мудрова ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого (Политех), Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли. – Санкт-Петербург : ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2020. – 39 с. : ил. – Парал. тит. л. англ. – Библиогр. : с. 38-39 (10 назв. ). – 50 экз. – ISBN 978-5-7422-7036-2 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Изложены теоретические основы проведения кадрового аудита в организациях, особенности проведения кадрового аудита в органах государственного и муниципального управления. Рассмотрены вопросы организации кадрового аудита, его цели и задачи по видам кадровой работы в госоргане. Учебное пособие предназначено для студентов всех форм обучения направления подготовки 38. 04. 04 Государственное и муниципальное управление.

21. Д10-15/19803

Никифорова, Н. А.

Приказы по кадрам и сопроводительные документы : практ. пособие / Н. А. Никифорова. – 3-е изд. , испр. – М. : Омега-Л, 2015. – 234 с. – (Кадровая служба). – 750 экз. – ISBN 978-5-370-03453-4 : 260 р. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Книга представляет собой сборник приказов, оформляющих трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника, и приказов, оперативно регулирующих выполнение трудовой функции работником. Все приказы прокомментированы специалистами, приведены примеры заполнения унифицированных форм приказов. Благодаря этой книге можно избежать нарушений трудового законодательства. Для работников кадровых служб, юристов, специалистов по трудовому праву, а также индивидуальных предпринимателей.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

 

Литрес: результат поиска по тэгу «кадровая документация»  >>>>>

22. Рогожин, М. Ю.

Типичные ошибки кадрового делопроизводства : руководство / М. Ю. Рогожин. – Москва : Проспект, 2020. – 158 с. – ISBN 978-5-392-31221-4. – Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. – URL: https://e. lanbook. com/book/150100 (дата обращения: 23. 11. 2021). – Режим доступа: для авториз. пользователей.

Аннотация: В книге рассматриваются наиболее характерные ошибки, допускаемые при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора, издании основных приказов (распоряжений) по кадрам, а также при обращении с трудовыми книжками. Она пригодится руководителям предприятий (организаций, учреждений), индивидуальным предпринимателям, работникам кадровых подразделений (кадровым менеджерам), а также студентам и лицам, совершенствующим свою квалификацию по специальностям «Управление персоналом», «Документоведение и документационное обеспечение управления», «Трудовое право». Законодательство приведено по состоянию на июнь 2015 г.

23. Семенихин, В. В.

Кадровое делопроизводство / В. В. Семенихин. – 4-е изд. , перераб. и доп. – Москва : ГроссМедиа, 2019. – 628 с. – ISBN 978-5-4230-0626-6. – Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. – URL: https://e. lanbook. com/book/143530 (дата обращения: 23. 11. 2021). – Режим доступа: для авториз. пользователей.

Аннотация: При организации производства для руководителя организации или структурного подразделения создание системы управления документами является приоритетной задачей. В данном издании вы найдете ответы на все вопросы по делопроизводству, бухучету и кадровым взаимоотношениям в фирме.

24. Чуркин А. А. , Седнев О. Г.

Преимущества перехода на электронный кадровый документооборот / А. А. Чуркин, О. Г. Седнев // Вестник науки и образования. - 2020. – № 18(96). – С. 31-34 – Текст: электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/preimuschestva-perehoda-na-elektronnyy-kadrovyy-dokumentooborot

Аннотация: Статья посвящена рассмотрению выгод перевода кадрового документооборота в электронный вид. Также описаны преимущества ведения цифрового документооборота в части кадрового учета, сложности внедрения электронного документооборота.

25. Слесарев С.

Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА / С. Слесарев // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2020. – № 06 Шифр: Б/О

Источник: https://delo-press.ru/journals/staff/lokalnye-normativnye-akty/50371-elektronnye-trudovye-knizhki-vnosim-izmeneniya-v-lna/

Аннотация: С введением электронных трудовых книжек круг должностных обязанностей кадровиков, по сути, расширился, ведь далеко не каждый работник откажется от бумажной формы трудовой книжки. Ответим на два наиболее часто встречающихся вопроса: требуется ли вносить изменения в должностные инструкции в части новых обязанностей кадровых работников, а также в Положения о кадровой службе и/или иные ЛНА? Приведем образцы документов, которые понадобится составить на практике, если придется вносить изменения и/или дополнения в трудовые договоры, ЛНА, включая должностные инструкции. Узнаете, когда можно обойтись без подобных корректировок.

26. Д10-21/84799

Делопроизводство : образцы, документы, организация и технология работы : с учетом нового ГОСТ Р 6. 30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" : [более 120 документов] / В. В. Галахов, И. К. Корнеев, Г. Н. Ксандопуло [и др. ]. – 3-е изд. , перераб. и доп. – Москва : Проспект, 2021. – 479 с. – Авт. указ. на обороте тит. л. – 1000 экз. – ISBN 978-5-6043370-3-5 : 260 р. – Электрон. версия кн. на сайте www.prospect.org. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В книге, подготовленной ведущими преподавателями кафедры документоведения и документационного обеспечения управления Государственного университета управления, освещены все вопросы грамотной и эффективной организации современного делопроизводства. Подробно рассмотрены особенности подготовки, оформления и ведения всех видов внутренних документов, кадровой документации и внешней деловой переписки, приведены примеры. Раскрыты способы и методы оптимизации документооборота, обеспечения конфиденциальности информации и повышения эффективности деятельности любой организации. Приведены рекомендации по подготовке текстовых и табличных документов с учетом возможностей компьютерных технологий. Предложены критерии выбора офисной техники и рекомендации по ее эксплуатации, а также инструктивно-методические материалы по технике безопасности. Кроме того, в данной книге вы найдете более 40 вспомогательных схем или таблиц и более 120 образцов документов.

27. Д10-18/53309

Касьянова, Г. Ю.

Трудовые книжки: примеры всех записей : внесение и исправление записей, оформление приема, перевода и увольнения, записи о работе при внешнем и внутреннем совместительстве, вкладыш в трудовую книжку, выдача копий и дубликатов : сложные вопросы, практические примеры, правила оформления / Г. Ю. Касьянова ; Ассоциация бухгалтеров, аудиторов и консультантов. – 15-е изд. , перераб. и доп. – Москва : АБАК, 2018. – 124, [4] с. – (Практические рекомендации для бухгалтера, кадровика, работодателя и работника под редакцией Г. Ю. Касьяновой) (Труд и зарплата) (Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя под общей редакцией Г. Ю. Касьяновой). – Авт. на обл. не указ. – 1500 экз. – ISBN 978-5-97480570-7 : 150 р. – На тит. л. : ГАРАНТ. Информ. – правовое обеспечение. – Текст : непосредственный.

28. Д10-18/51176

Глотова, С. А.

Документационное обеспечение деятельности кадровой службы / С. А. Глотова. – Москва : ТЕРМИКА. РУ, 2018. – 267 с. – Библиогр. : с. 245-255 (88 назв. ). – 100 экз. – ISBN 978-5-9906894-9-7 : 260 р. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Данное издание предназначено для работников кадровых служб всех уровней и служит целям информационной поддержки их деятельности, повышения правовой грамотности в сфере кадрового делопроизводства. В книге рассмотрены управленческие ситуации, в рамках которых создаются и применяются кадровые документы, определены особенности их оформления, порядок их составления и работы с ними. Кроме общей информации, в издании уделено внимание частным вопросам, которые могут возникать в практической работе специалистов кадровых служб.

29. Д10-17/37874

Митрофанова, В.

Оформляем кадровые документы : настол. кн. практика / В. Митрофанова, М. Финатова. – 5-е изд. , обновл. и доп. – М. [и др. ] : Питер, 2017. – 399 с. – (Современный офис-менеджер). – 2000 экз. – ISBN 978-5-496-02557-7 : 260 р. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Книга станет незаменимым помощником для сотрудников отдела кадров. В ней практикующие кадровики найдут большинство ответов на вопросы: какие документы обязательны для вашей организации, как их оформлять в соответствии с требованиями действующего законодательства, что может проверять инспектор государственной инспекции труда, кто будет нести ответственность за допущенные вами ошибки и другие. Автор дает практические советы по построению и оптимизации кадрового делопроизводства, подробные инструкции по заполнению всех кадровых документов

30. Д10-17/38428

Михайлов, Ю. М.

Кадровое делопроизводство. Как правильно и быстро оформить важнейшие документы по персоналу / Ю. М. Михайлов. – 2-е изд. , перераб. и доп. – М. : Альфа-Пресс, 2017. – 263 с. – 1000 экз. – ISBN 978-5-94280-694-1 : 260 р. – Текст : непосредственный.

Аннотация: В книге рассматриваются наиболее злободневные вопросы документирования трудовых отношений: подготовка документов для приема на работу, перевода на другую работу, увольнения с работы, а также для предоставления отпусков, откомандирования работников, применения к ним мер дисциплинарного воздействия. Представлены усовершенствованные формы документов и комментарии к ним, учитывающие изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации. В приложении приводится краткий словарь терминов по кадровому делопроизводству, базирующийся на терминологии нового Национального стандарта ГОСТ Р. 7. 0. 8-2013, а также действующие с 2016 г. Единые правила хранения документов организаций.

Для руководителей организаций (предприятий, учреждений), их заместителей по кадрам (управлению персоналом), должностных лиц, отвечающих за кадровую работу (работу по управлению персоналом), специалистов по кадрам (по управлению персоналом), документоведов.

31. Д10-15/26122

Шестакова, Е. В.

Кадровый учет для "упрощенцев" / Е. В. Шестакова. – Ростов н/Д : Феникс, 2015. – 175 с. – (Малый бизнес). – Библиогр. : с. 174 (8 назв. ). – 2500 экз. – ISBN 978-5-222-23435-8 : 260 р. – Текст : непосредственный.

Аннотация: В этой книге приведены рекомендации по созданию локальных актов, оформлению документов при принятии на работу сотрудников, изменении условий труда, увольнении персонала. Также даются ссылки на нормативные акты и инструкции, которые пригодятся как опытному кадровому работнику, так и предпринимателю, который никогда не сталкивался с вопросами кадрового делопроизводства.

 

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

 

Литрес: результат поиска по тэгу «управление персоналом»  >>>>>

32. Чуланова, О. Л.

Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски : монография / О. Л. Чуланова. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 364 с. – (Научная мысль). – ISBN 978-5-16-012782-8. – Текст : электронный. – URL: https://znanium. com/catalog/product/1042593 (дата обращения: 28. 11. 2021). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: В монографии последовательно представлены современные технологии обучения и развития персонала организации, подбора, отбора и найма персонала; технологии эффективной работы с персоналом организации и технологии оптимизации трудовой деятельности персонала; технологии высвобождения персонала и перспективы их применения в условиях кризиса. Раскрыты широкие возможности, которые предоставляет компетентностный подход в управлении персоналом организации; эффективные кадровые технологии взаимодействия работодателей с выпускниками вузов с целью формирования компетенций конкурентоспособных специалистов на рынке труда. В заключении приведены примеры успешной реализации некоторых из представленных технологий в работе с персоналом российских организаций. Предназначено для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся и проводящих исследования в области управления персоналом; для профессорско-преподавательского состава вузов и специалистов-практиков по работе с персоналом современных организаций.

33. Управление персоналом в России: от эго- к экосистеме : монография / под ред. И. Б. Дураковой. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 281 с. – (Научная мысль). – DOI 10.12737/1567065. – ISBN 978-5-16-017041-1. – Текст : электронный. – URL: https://znanium. com/catalog/product/1567065 (дата обращения: 01. 12. 2021). – Режим доступа: по подписке.

Шифр: Д10-21/91508

Аннотация: Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, экосистемы как ответа на вызовы XXI века. Во-вторых, проблем трудового долголетия и успешности в организациях, формирующих экосистемный подход к работе с персоналом, в том числе через задействование на практике медико-биологических факторов, социально-экономических условий, наджинга как "мягкой силы" подталкивания работников старших возрастов к результативному труду. В-третьих, реалий и проблем совмещения работы и частной жизни, исследованных с нескольких позиций. В их числе: формирование корпоративной политики, корпоративного интереса, профессиональной ориентации; собственно баланс "работа – частная жизнь", а также оптимизация трудового поведения через формирование чувства собственного достоинства на рабочем месте, управление опытом работников. В-четвертых, систематизации результатов исследования менеджмента здоровья с учетом опыта, накопленного во время пандемии коронавируса – управления безопасностью труда, укреплением здоровья в организации, включая ситуацию самоизоляции

34. Лобанов С. В. , Шевченко А. Е.

Современные инструменты кадрового менеджмента на службе у государства / С. В. Лобанов, А. Е. Шевченко // Вестник экспертного совета. – 2021. – № 1(24). – С. 44-48 – Текст: электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-instrumenty-kadrovogo-menedzhmenta-na-sluzhbe-u-gosudarstva

Аннотация: В статье рассматриваются основные тенденции трансформации кадровых процессов в системе государственной гражданской службы в русле государственной кадровой политики. Авторы приводят характеристики инновационных кадровых технологий и обоснования необходимости их использования в современной практике кадровой работы госорганов.

35. Журавлева Л. А. , Зарубина Е. В. , Симачкова Н. Н. , Чупина И. П. , Фатеева Н. Б.

Управление деловой карьерой персонала: современные проблемы / Л. А. Журавлева и др. //Столыпинский вестник. – 2020. – № 4. – С. 88-97 – Текст: электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-delovoy-karieroy-personala-sovremennye-problemy

Аннотация: В статье рассмотрено управление деловой карьерой как одна из недооцененных технологий управления персоналом в современных организациях. На основе проведенных исследований управление деловой карьерой сотрудников ряда промышленных и аграрных предприятий г. Екатеринбурга и Свердловской области выделены наиболее типичные проблемы управления деловой карьерой сотрудников предприятий, а также предложены мероприятия по его совершенствованию.

36. Клементьев П. А.

Проблемы подбора и расстановки кадров в организации / П. А. Клементьев // Журнал прикладных исследований. – 2019. – № 3. – С. 26-27 – Текст: электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-podbora-i-rasstanovki-kadrov-v-organizatsii

Аннотация: Подбор и расстановка кадров является одной из важнейших функций управленческого цикла, выполняемых руководящим составом организации. Подбором кадров занимаются все руководители организации. Значимость выбранной темы исследования определяется тем, что от качества подбора и расстановки персонала, как в производственной системе, так и в системе управления во многом зависит эффективность работы организации.

37. Зоткин А. В. , Симонин А. В.

Оплата труда и минимальные социальные стандарты на основе диагностики системы управления персоналом / А. В. Зоткин, П. В. Симонин // International scientific review. – 2019. – Спец. вып. – С. 37-39 – Текст: электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/oplata-truda-i-minimalnye-sotsialnye-standarty-na-osnove-diagnostiki-sistemy-upravleniya-personalom

Аннотация: В статье анализируется методология оплаты труда и диагностические методы системы управления персоналом, проводится анализ основных элементов на основе диагностики кадровых процессов, кадрового потенциала и структуры организации, приводятся показатели для оценки подсистемы оплаты труда и управления вознаграждением в организации. Формирование системы оплаты труда может варьироваться с учетом двух переменных: вклада и конкретного результата. Результат диагностики системы управления персоналом оформляется в виде показателей в форме отчёта, на основании которого даются выводы и рекомендации.

38. Соколова А. А.

Новая система квалификационных требований к персоналу изменяет требования к работникам кадровых служб / А. А. Соколова // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Государственное и муниципальное управление. – 2018. – Т. 5. – № 1. – С. 61-67 – Текст: электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/novaya-sistema-kvalifikatsionnyh-trebovaniy-k-personalu-izmenyaet-trebovaniya-k-rabotnikam-kadrovyh-sluzhb

Аннотация: Статья посвящена изменениям функционала современных кадровых служб, сравнению отдельных элементов системы управления кадрами в советский период и в настоящее время, стандартизации квалификационных требований к государственным гражданским служащим, внедрению системы стратегического управления кадрами государственной гражданской службы. Изучается практика использования Справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, разработанного министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, методике конкурсного отбора на государственную гражданскую службу, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397.

39. Пушкарев Н. Ф.

Кадровая служба: актуальные вопросы работы с персоналом / Н. Ф. Пушкарев // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2017. – № 11. – С. 52-60 – Текст: электронный. – URL: https://www. elibrary.ru/item. asp?id=32278584

Аннотация: Повышение результативности сотрудников предполагает активную работу кадровых служб, направленную на решение вопросов найма, отбора, адаптации и карьерного продвижения персонала.

40. Д10-21/84267

Переосмысление роли HR : перевод с английского / [главный редактор С. Турко]. – Москва : Альпина Паблишер, 2021. – 202, [1] с. : ил. – (Harvard Business Review. 10 лучших статей) (Бизнес). – Парал. тит. л. англ. – Пер. изд. : On reinventing HR . – Boston, Ma, 2019. – 2000 экз. – ISBN 978-5-9614-4500-8 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Harvard Business Review – ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии "Harvard Business Review: 10 лучших статей" собраны самые полезные и востребованные материалы по инновациям в сфере HR. Вот некоторые темы, которые затронуты в этом сборнике: использование аджайл-подхода и больших данных в управлении персоналом, эффективные программы обеспечения равенства возможностей, изменение состава рабочей силы в эпоху старения населения, сотрудничество людей и интеллектуальных машин. В этих и других аспектах современных тенденций в сфере управления персоналом необходимо ориентироваться не только сотрудникам корпоративных HR-служб, но и руководителям всех уровней.

41. Д10-21/91302

Волков, А. С.

Профессиональная оценка персонала – современный взгляд. Методы психологии и психофизиологии в создании и проведении эффективных процедур оценки, аттестации или отбора персонала / А. С. Волков. – Санкт-Петербург : [б. и. ], 2021. – 345 с. : ил. – Загл. обл. : Профессиональная оценка персонала – современный взгляд. Методы психологии и психофизиологии в создании и проведении эффективных процедур оценки, аттестации или отбора персонала. – Библиогр. : с. 333-337 (69 назв. ). – 200 экз. – ISBN 978-5-9908487-6-4 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Книга представляет собой справочно-практическое пособие по созданию и проведению эффективных процедур оценки, аттестации или отбора персонала на предприятиях и в организациях различных форм собственности. В монографии рассматриваются основные исторические этапы становления науки управления предприятием и формирование ее отношения к персоналу, от "придатка машин" до "Человеческого капитала", в контексте профессиональной оценки, аттестации и отбора. Описаны особенности становления профессиональной оценки, аттестации и отбора персонала и их проблемы в Российской бизнес практике. В этом учебно-практическом пособии изложены общие теоретические положения о профессиональной оценке, аттестации и отборе персонала.

42. Жирнова О. Как избежать увольнения целой команды. Удерживайте «магнитов» / О. Жирнова // Директор по персоналу. – 2021. – № 8. – С. 60-65.

Шифр: Р3624/2021/8

Аннотация: Сбербанк рассказал, как удерживает «магнитов». Это сотрудники, которые уводят и приводят целые команды. Узнайте, как не проглядеть таких специалистов и чем их мотивировать.

43. Д10-20/80629

Синягин, Ю. В.

Опросник оценки управленческого потенциала в комплексной личностно-профессиональной диагностике / Ю. В. Синягин ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. – Москва : Издательский дом Дело, 2020. – 183, [1] с. : ил. – Библиогр. в подстроч. примеч. – 300 экз. – ISBN 978-5-85006-234-7 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии рассматриваются вопросы личностно-профессиональной диагностики управленческого потенциала, описывается история ее становления, а также развитие самого Опросника оценки управленческого потенциала как ее составной части. Дается подробное описание одной из его последних версий – версии 5. 0. Приводится описание шкал опросника, результаты серии эмпирических исследований, в которых анализируется их взаимосвязь с карьерной успешностью, уровнем управленческих позиций руководителей, особенностями стиля управленческой деятельности.

44. Д10-20/84632

Управление персоналом организации в условиях цифровизации : монография / О. С. Резникова, Н. А. Симченко, О. В. Севастьянова [и др. ] ; Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского. – Симферополь : АРИАЛ, 2020. – 354 с. : ил. – Авт. указ. на с. 4-5. – Библиогр. в конце разд. – 500 экз. – ISBN 978-5-907310-34-6 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Монография содержит результаты пятого этапа научно-исследовательской работы профессорско-преподавательского состава кафедры управления персоналом Института экономики и управления (структурное подразделение) ФГАОУ ВО "Крымского федерального университета им. В. И. Вернадского" в рамках общей инициативной тематики НИР кафедры на 2016-2020 гг. "Совершенствование механизмов управления персоналом в условиях динамических изменений организации" (государственный номер регистрации АААА-А16-116051910079-6). В цифровой экономике требования к человеческому капиталу кардинально меняются. Эффективная деятельность зависит от каждого отдельного сотрудника, его вклада, поведения, отношения к задачам, стимулам и мотивации, источникам информации. Скорость изменений настолько высока, что это требует от персонала формирования универсальных компетенций в XXI в. , овладения новыми знаниями и умениями, чтобы занять достойную конкурентную позицию в стремительно меняющихся условиях цифровизации трудовых отношений.

45. Д10-20/85001

Стожко, Д. К.

Креативный менеджмент персонала / Д. К. Стожко ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Уральский государственный экономический университет. – Екатеринбург : Изд-во УМЦ УПИ, 2020. – 320 с. : ил. – Библиогр. в конце разд. – 500 экз. – ISBN 978-5-8295-0725-1 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии впервые системно изложены проблемы современного креативного менеджмента персонала предприятий в условиях нарастающей мароэкономической нестабильности, неопределенности и рисков. Раскрыты важнейшие теоретико-методологические аспекты развития практики креативного менеджмента, его принципы, методы, формы. Выявлены основные пути совершенствования социально-трудовых отношений и управления человеческими ресурсами современных условиях в контексте совершенствования теории и практики креативного управления персоналом. Дан анализ сложившейся системы оценочных показателей качества креативного менеджмента персонала предприятия и механизма его функционирования на основе рискориентированного подхода.

46. Д10-20/81392

Чински Мэтьюсон, Р.

Управление талантами : руководство по выращиванию сильной команды : перевод с английского / Роберта Мэтьюсон Чински ; переводчик Юрий Некрасов ; редактор Инна Логунова. – Москва : Альпина Паблишер, 2020. – 230 с. – (Альпина Паблишер. Бизнес). – Пер. изд. : Evergreen talent : a guide to hiring and cultivating a sustainable workforce / Roberta Chinsky Matuson. – 2020. – 1500 экз. – ISBN 978-5-9614-3202-2 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Найти по-настоящему талантливого сотрудника всегда непросто: на рынке профессионалов за ними идет настоящая охота. Еще труднее сделать так, чтобы талантливый сотрудник в течение долгого времени работал с полной отдачей, не выгорал, не прокрастинировал и не превращался из виртуоза своего дела в простого исполнителя, как это, к сожалению, иногда бывает. Роберта Чински Мэтьюсон, консультант компаний General Motors, New Balance, Microsoft и настоящий эксперт по управлению талантами, предлагает руководителям необычный подход к решению вопроса. Главная идея автора – воспринимать свою команду как цветущий сад, за которым надо ухаживать – знать особенности каждого цветка, удобрять, следить за климатом (в коллективе) и прочими условиями, подрезать (амбиции) и даже пропалывать офисные грядки. Автор дает советы, как достичь отличных результатов, не прилагая чрезмерных усилий, приводит примеры компаний, успешно применивших эту методику, предлагает простые и интересные практические задания, а все свои доводы подкрепляет результатами исследований.

47. Д10-20/91766

Совершенствование системы управления персоналом на основе ключевых показателей эффективности деятельности организации / Ж. В. Горностаева, О. Ф. Сверчкова, Ш. А. Султанов, З. И. Саттарова ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Донской государственный технический университет, Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) в г. Шахты, Самаркандский институт экономики и сервиса. – Новочеркасск : Лик, 2020. – 87 с. : ил. – Авт. указ. на обороте тит. л. – Библиогр. : с. 78-82 (71 назв. ). – 300 экз. – ISBN 978-5-907158-80-1 : 150 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии исследованы теоретические вопросы и практический опыт применения системы управления персоналом на основе ключевых показателей эффективной деятельности организации. В процессе проведенного исследования рассмотрены вопросы развития системы KPI и мониторинга развития кадров организации, осуществлен анализ результатов внедрения системы KPІ, выявлены особенности применения KPІ в строительстве, торговле и сфере услуг. Проведенное монографическое исследование может быть использовано преподавателями и студентами экономических направлений, а также в практической деятельности коммерческих организаций.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛО: ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ

 

Трудовой кодекс Российской Федерации

48. Артонкина Н. В.

Обучение за счет компании и правовые последствия для работника и работодателя // Управление развитием персонала. – 2021. – № 1. – С. 32–38. – Текст : электронный. – URL: https://grebennikon.ru/article-uezy.html

Шифр: У3275/2021/1

Аннотация: В статье рассмотрены юридические аспекты обучения работников за счет компании, а также нюансы, позволяющие работодателю сэкономить на налоговых отчислениях при заключении ученических договоров.

49. Школьникова М. Ю.

Ошибки в трудовом договоре: предусмотреть и исправить // Мотивация и оплата труда. – 2021. – № 1. – С. 18-26. – Текст: электронный. – URL: https://grebennikon.ru/article-nkgg.html

Шифр: У3285/2021/1

Аннотация: Автор рассказывает о распространенных ошибках в трудовом договоре. В статье приведены конкретные примеры юридических промахов и советы по их устранению.

50. Артонкина Н. В.

Дистанционная работа: юридические аспекты // Менеджмент сегодня. – 2021. – № 1. – С. 18-26. – Текст: электронный. – URL: https://grebennikon.ru/article-otyj.html

Шифр: У2676/2021/1

Аннотация: В статье рассмотрены юридические аспекты дистанционной работы. Автор разъясняет, в чем разница между надомной и дистанционной работой, как перевести сотрудника на дистанционную работу, возможно ли отправить его в командировку, а также описывает нюансы расторжения трудового договора с дистанционным работником.

51. Михайличенко К.

Мировое соглашение в трудовых спорах: в чем выгода и как заключить / К. Михайличенко // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2021. – № 11

Шифр: Б/О

Источник: https://delo-press.ru/journals/staff/prakticheskie-rekomendatsii/59840-mirovoe-soglashenie-v-trudovykh-sporakh-v-chem-vygoda-i-kak-zaklyuchit/

Аннотация: Пандемия принесла в трудовые конфликты одну особенность – суды стали все чаще настаивать на заключении мировых соглашений. Разберем, что из себя представляет мировое соглашение в трудовом споре с точки зрения процессуального законодательства, какие действия необходимо осуществить для его заключения, а также на конкретных кейсах рассмотрим случаи, когда работодателю намного выгоднее инициировать процедуру заключения мирового соглашения, чем ждать вынесения решения судом.

52. Свистунова Н.

Как изменилась дистанционная работа с 2021 года / Н. Свистунова //Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2021. – № 1. – С. 11-28

Шифр: Б/О

Источник: https://delo-press.ru/journals/staff/pravovoe-obespechenie-deyatelnosti/57651-kak-izmenilas-distantsionnaya-rabota-s-2021-goda/

Аннотация: Пандемия и вынужденный массовый перевод сотрудников на «удаленку» выявили значительные пробелы в трудовом законодательстве. Было решено их заполнить, приняв соответствующие изменения в ТК РФ. Правда, в результате спорных и нерешенных вопросов осталось немало. Расскажем, как изменилась дистанционная работа в связи со вступлением в силу с 1 января 2021 года поправок в ТК РФ: в каких случаях можно перевести сотрудника на удаленную работу; всегда ли требуется его согласие; как ознакамливать «дистанционщиков» с документами; когда и какие электронные подписи необходимо использовать; нужно ли обмениваться бумажными документами; чем работодатель должен обеспечить таких работников; какие изменения следует срочно внести в локальные нормативные акты и трудовые договоры с дистанционными сотрудниками.

53. Артонкина Н. В.

Трудовые отношения с подростками: зарубежный и отечественный опыт // Управление развитием персонала. – 2020. – № 3. – С. 224–230. – Текст : электронный. – URL: https://grebennikon.ru/article-zt7h.html

Шифр: У3275/2020/3

Аннотация: Российское законодательство о труде несовершеннолетних отнюдь не является идеальным (даже с учетом достаточно длительного времени становления) – некоторые правовые нормы нуждаются в изменениях. В статье рассмотрены ключевые аспекты трудовых отношений с несовершеннолетними работниками, а также некоторые нестыковки правового регулирования труда несовершеннолетних работников в РФ.

54. Митрофанова О. И.

«Должность» и «профессия» скоро будут не нужны? // Мотивация и оплата труда. – 2019. – № 4. – С. 272–276. – Текст : электронный. – URL: https://grebennikon.ru/article-246a.html

Шифр: У3285/2019/4

Аннотация: В статье рассматриваются подходы, лежащие в основе новой национальной системы квалификаций, и их влияние на кадровое администрирование. Автор анализирует изменение значения понятий «должность» и «профессия» и оценивает правовое содержание этой трансформации.

55. Долганова О. И.

Должностная инструкция: основные принципы составления и оформления // Управление развитием персонала. – 2018. – № 2. – С. 138-145. – Текст : электронный. – URL: https://grebennikon.ru/article-799s.html

Шифр: У3275/2018/2

Аннотация: В статье рассматриваются место и роль должностной инструкции в системе документационного обеспечения управления, приводятся основные подходы, применяемые к ее составлению, а также особенности оформления ключевых реквизитов. Автор также уделяет внимание вопросу поддержания должностной инструкции в актуальном состоянии.

56. Д10-21/80533

Трудовой кодекс Российской Федерации. Постатейный научно-практический комментарий : ТК : с учетом изменений, связанных с введением электронных трудовых книжек и распространением COVID-19 / О. А. Шевченко, Ф. О. Сулейманова, Г. В. Шония, Е. А. Кашехлебова ; под редакцией О. А. Шевченко. – Изд. 4-е. – Москва : Проспект, 2021. – 893 с. – 3000 экз. – ISBN 978-5-392-32946-5 : 260 р. – Электрон. версии кн. на сайте www.prospekt.org. – Факт. дата выхода кн. – 2020 г. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В настоящем издании содержится краткий постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, цель которого – отразить основные изменения и спорные моменты его практического применения.

57. Д10-21/81439

Зорина, О. О.

Управление персоналом: право и экономика = HR management: law and economics : монография / О. О. Зорина, А. А. Линец. – Москва : Юстицинформ, 2021. – 179 с. – Парал. тит. л. англ. – Библиогр. : с. 172-178 (74 назв. ). – 500 экз. – ISBN 978-5-7205-1667-3 : 200 р. – Посвящ. 265-летию Московского гос. ун-та им. М. В. Ломоносова, 1755-2020. – Факт. дата выхода кн. – 2020 г. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В настоящей монографии управление персоналом раскрывается через два взаимосвязанных компонента: подбор и стимулирование персонала. С учетом тенденций развития организации управления трудом (в т. ч. внедрением цифровых технологий) и уникального отечественного правового ландшафта авторами разработан современный инструментарий подбора и стимулирования персонала. На базе современных правовых, экономических и управленческих теорий показан потенциал трудового договора, заключающийся в его функциональной гибкости и широкой дискреции работодателя. Монография может быть рекомендована HR-специалистам, предпринимателям, практикующим юристам, преподавателям, аспирантам, студентам юридических вузов и всем, кто интересуется проблемами управления персоналом и трудового права.

58. Борисова А.

Неудобные вопросы о вакцинации. Отвечают чиновники и юристы / А. Борисова //Директор по персоналу. – 2021. – № 8. – С. 20-23

Шифр: Р3624/2021/8

59. Д10-20/83302

Передерин, С. В.

Правовые процедуры, регламентирующие привлечение работодателей и работников к материальной ответственности / С. В. Передерин ; Воронежский государственный университет. – Воронеж : Издательский дом ВГУ, 2020. – 133, [1] с. – 50 экз. – ISBN 978-5-9273-3105-5 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии, представляющей собой научно-практическое исследование, на основе современной специальной юридической литературы, действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, правоприменительной и опубликованной судебной практики довольно подробно рассматривается процедурно-процессуальный правовой механизм привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности. Особое внимание уделено исследованию правовых процедур, регулирующих привлечение сторон трудового договора к различным видам материальной ответственности за причинение ущерба имуществу друг друга, а также правовых процедур определения и возмещения имущественного ущерба. Для бакалавров, специалистов, магистров и аспирантов юридических факультетов и вузов.

60. М/53701/19(2020)

Библиотечка "Российской газеты". – Москва : Редакция "Российской газеты", 1994 – . – ISSN 1605-7449. – Текст : непосредственный.

Вып. 19(2020) : Трудовые споры: как не потерять работу / А. Н. Тарасенкова. – 2020. – 143 с. – Загл. на корешке : Трудовые споры. – 750 экз. – 150 р.

Аннотация: Потеря работы – одно из самых болезненных событий в нашей жизни. Поэтому в книге рассматриваются вопросы, связанные с защитой прав работника при увольнении. Прочитав ее, вы, в частности, узнаете, какие требования закона должен соблюсти работодатель при расторжении трудового договора по своей инициативе, куда можно обратиться при возникновении трудового конфликта, какие решения выносят суды по спорам о восстановлении на работе, когда злоупотребление своими правами приведет к проигрышу дела, на что может претендовать работник в случае признания увольнения незаконным. Издание предназначено прежде всего для работников; будет полезно работодателям, практикующим юристам, специалистам кадровых служб.

61. М/53701/13(2020)

Библиотечка "Российской газеты". – Москва : Редакция "Российской газеты", 1994 – . – ISSN 1605-7449. – Текст : непосредственный.

Вып. 13(2020) : Отпуска: основные вопросы предоставления и использования / Е. Г. Ситникова, Н. В. Сенаторова. – 2020. – 175 с. : ил. – Загл. на корешке : Отпуска. – 750 экз. – 150 р.

Аннотация: Книга посвящена вопросам, связанным с предоставлением и использованием различных видов отпусков. Прочитав ее, вы, в частности, узнаете, в каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежной компенсацией, вправе ли работник или работодатель перенести указанный в графике отпуск, кому положен дополнительный отпуск, как оформить отпуск за свой счет, как оплачиваются учебные отпуска. Материал подготовлен с учетом разъяснений Верховного Суда РФ, актов Конституционного Суда РФ, а также правовых позиций судов общей юрисдикции. Издание предназначено прежде всего для работников и работодателей; будет полезно практикующим юристам, судьям, адвокатам, специалистам кадровых служб.

62. М/53701/12(2020)

Библиотечка "Российской газеты". – Москва : Редакция "Российской газеты", 1994 – . – ISSN 1605-7449. – Текст : непосредственный.

Вып. 12(2020) : Работа вне офиса: как организовать процесс, рабочее место и время / А. Н. Тарасенкова. – 2020. – 159 с. : ил. – Загл. на корешке : Работа вне офиса. – 950 экз. – 150 р.

Аннотация: В последнее время все большее распространение получает работа вне офиса. В связи с этим в книге рассматриваются правовые и организационные основы такой работы. Какие возможности дает труд вне офиса? Как оформляется и осуществляется дистанционная работа? Каковы права и обязанности сторон «дистанционного» трудового договора? Кому имеет смысл зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя? Что следует учесть предпринимателю, выбирая систему налогообложения? Кто считается самозанятым? Какие платежи заменяет налог на профессиональный доход? На что нужно обратить внимание, формулируя условия договора возмездного оказания услуг или выполнения работ? Как защититься от возможных злоупотреблений работодателя и (или) заказчика? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в данной книге. Издание предназначено для дистанционных работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам, самозанятых специалистов, индивидуальных предпринимателей, а также для тех, кто только планирует ими стать.

63. М/53701/3(2020)

Библиотечка "Российской газеты". – Москва : Редакция "Российской газеты", 1994 – . – ISSN 1605-7449. – Текст : непосредственный.

Вып. 3(2020) : Увольнение работника за виновное поведение: анализ судебной практики / Е. Г. Ситникова, Н. В. Сенаторова. – 2020. – 159 с. : ил. – 770 экз. – 150 р.

Аннотация: Книга посвящена вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действий, дающих право работодателю прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке. Прочитав ее, вы, в частности, узнаете, когда трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя, какова процедура увольнения виновного работника, какие нарушения, допущенные работодателем, могут повлечь восстановление работника на работе, что понимается под аморальным проступком, вправе ли работодатель заставить работника пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Издание предназначено для лиц, занимающих руководящие должности в организациях, сотрудников кадровых служб, специалистов по организации труда, индивидуальных предпринимателей, а также для работников и практикующих юристов.

64. Д10-20/81826

Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, и инструкция по его применению / Федеральное архивное агентство, Всероссийский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела. – Москва : Наука, 2020. – 192 с. – 1000 экз. – ISBN 978-5-02-040833-3 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержден приказом Федерального архивного агентства от 20 декабря 2019 г. " 236 (зарегистрирован Минюстом России 06 февраля 2020 г. " 57449) и вступил в действие 18 февраля 2020 г. Перечень является нормативным правовым актом, устанавливающим сроки хранения типовых управленческих архивных документов.

65. Д10-19/59517

Карсетская, Е. В.

Проверка трудовой инспекции [Текст] : практические рекомендации для работодателя / Е. В. Карсетская. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – Москва : АйСи Групп, 2019. – 175 с. – (КонсультантПлюс. Надежная правовая поддержка). – 1000 экз.

Аннотация: Эта книга должна быть в каждой организации и у каждого предпринимателя, имеющего наемных работников. В ней вы найдете полную информацию о плановых и внеплановых проверках, которые проводятся трудовой инспекцией. Что может послужить причиной проверки? Что будут проверять инспекторы? Какие нарушения чаще всего обнаруживаются? Какие санкции могут грозить по результатам проверки? Как обезопасить себя от претензий проверяющих? В книге даются ответы на все эти вопросы, а также даются подробные рекомендации по оформлению кадровых документов и проведению мероприятий по охране труда с учетом всех последних изменений законодательства в этой области.

 

КАДРОВЫЕ РИСКИ

 

66. Коростелкина И. А. , Дедкова Е. Г.

Анализ и оценка кадровых рисков предприятия // Управление финансовыми рисками. – 2021. – № 1. – С. 68–78. – Текст : электронный. – URL: https://grebennikon.ru/article-g5ir.html

Шифр: У3282/2021/1

Аннотация: Среди факторов, влияющих на результативность финансово-хозяйственной деятельности экономического субъекта, важнейшим являются кадры как движущая сила производственного процесса. Кадровая безопасность предприятия характеризуется рядом показателей, анализ и оценка которых позволяет своевременно реагировать на риски и угрозы снижения эффективности кадровой политики и кадрового потенциала для обеспечения экономической безопасности компании, – об этом рассказывают авторы статьи.

67. Фокина Н. А.

Классификация рисков кадровой безопасности предприятия / Н. А. Фокина //Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. – 2020. – № 3(52). – С. 103-111. – Текст: электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/klassifikatsiya-riskov-kadrovoy-bezopasnosti-predpriyatiya

Аннотация: В работе проанализированы подходы к определению сущности категории «безопасность», понятий «экономическая безопасность предприятия» и «кадровая безопасность предприятия». В силу выявленной неоднозначности их трактовки представлено авторское определение термина «кадровая безопасность предприятия». Проанализированы наиболее распространенные классификации кадровых рисков. Предложена классификация кадровых рисков, в основе которой лежат два классификационных признака: по источнику возникновения и в зависимости от бизнес-процесса, присущего кадровой службе. Данная классификация может стать основой формирования системы показателей оценки уровня кадровой безопасности.

68. Калмыкова О. Ю. , Гагаринская Г. П. , Чечина О. С.

Кадровый риск – менеджмент: инновации и практика / О. Ю. Калмыкова и др. //Вестник евразийской науки. – 2020. – Т. 12. – № 6. – С. 1-12. – Текст: электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovyy-risk-menedzhment-innovatsii-i-praktika

Аннотация: В данной статье рассматриваются методические и практические рекомендации по профилактике кадровых рисков организаций сферы услуг, предполагающих повышение уровня конфликтологической компетентности всех категорий персонала. Это позволит своевременно осуществить профилактику кадровых рисков, связанных с нарушениями культуры трудового поведения и профессиональной этики. Наибольшее значение в процессе оценки кадровых рисков имеют следующие факторы: отток квалифицированного персонала; плохое качество обучения; отсутствие программы мотивации персонала; не приносящие ожидаемой отдачи вложения; отсутствие возможности карьерного роста. По итогам ранжирования факторов кадровых рисков, можно выстроить организации по степени важности: риски обучения и развития персонала; риски мотивации персонала; риски, связанные с трудовыми отношениями; риски условий и охраны труда; образовательные риски.

69. Демина Н. В.

Применение технологий кадрового менеджмента для повышения эффективности системы экономической безопасности на современном предприятии // Менеджмент качества. – 2019. – № 1. – С. 32-38. – Текст : электронный. – URL: https://grebennikon.ru/article-kcql.html

Шифр:У3739/2019/1

Аннотация: В статье рассматриваются технологии кадрового менеджмента и необходимость их применения для повышения эффективности системы экономической безопасности на современном предприятии.

70. Величко Я. И.

Классификация кадровых рисков предприятия / Я. И. Величко // Экономика транспортного комплекса. – 2019. – № 33. – С. 119-137 – Текст: электронный. –

URL: https://cyberleninka.ru/article/n/klassifikatsiya-kadrovyh-riskov-predpriyatiya/viewer

Аннотация: В статье на основе системного подхода усовершенствована классификация кадровых рисков за счет выделения их общих и специфических признаков. Предложено специфические признаки классификации кадровых рисков делить на риски собственно самого персонала, которые различают по индивидуальным особенностям, и риски управления персоналом (по составляющим процесса управления, по этапам работы с персоналом и по степени охвата кадровой работы на предприятии). Предложенная классификация даст возможность создать эффективную систему управления кадровыми рисками предприятия и увеличить конкурентоспособность субъекта хозяйствования.

71. Соломанидина Т. О. , Соломанидин В. Г.

Как управлять кадровой безопасностью современной компании // Управление развитием персонала. – 2018. – № 4. – С. 276-281. – Текст : электронный. – URL: https://grebennikon.ru/article-ym47.html

Шифр: У3275/2018/4

Аннотация: В статье отмечается актуальность вопросов кадровой безопасности компании. Авторы предлагают рекомендации и инструменты формирования корпоративной культуры, подходящие для решения связанных с ней задач.

72. Пантелеева Т. А.

Систематизация кадровых рисков в контексте их влияния на экономическую безопасность хозяйствующих субъектов / Т. А. Пантелеева // Вестник евразийской науки. – 2018. – № 4. – Текст: электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistematizatsiya-kadrovyh-riskov-v-kontekste-ih-vliyaniya-na-ekonomicheskuyu-bezopasnost-hozyaystvuyuschih-subektov

Аннотация: Систематизируются кадровые риски в данном исследовании по шести основным критериям, подробно исследуются риски, вызванные неэффективным управленческим функционалом. В статье проводится анализ значимости кадровых рисков в общем числе угроз экономического состояния хозяйствующего субъекта с 2009-2017 гг. Результаты демонстрируют, что в зависимости от отрасли и размера бизнеса, соотношение внутренних и внешних кадровых рисков меняется. Так, крупные корпорации, которые имеют иностранных контрагентов, имеют более высокий процент внешнего риска, чем среднее предприятие без зарубежных партнеров. По мнению автора, управление кадровыми рисками в целях повышения экономической безопасности фирмы предполагает выявление и систематизацию рисков, их анализ, разработку системы управления, апробацию, последующую оценку результатов и формирование стратегического плана управления. Использование классификации кадровых рисков позволяет хозяйствующему субъекту в полной мере ориентироваться в масштабе и глубине вероятности наступления определенных рисков, с учетом специфики деятельности предприятия

73. Айриева А. Н.

Управление кадровыми рисками коммерческого банка / А. Н. Айриева // Профессиональная ориентация. – 2017. – № 2 – С. 139-144. – Текст: электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-kadrovymi-riskami-kommercheskogo-banka

Аннотация: В данной статье рассматривается сущность, особенности и классификационные виды кадрового риска, а также методы управления кадровыми рисками коммерческого банка. Автор раскрывает место и роль кадровой службы в организации управления кредитной организацией

74. Д10-19/79029

Кадровые риски и угрозы в системе кадровой безопасности государства : монография / С. Н. Калюгина, С. В. Боранукова, Н. А. Ларионова, И. П. Савченко. – Ставрополь : Фабула, 2019. – 145 с. : ил. – Библиогр. : с. 126-136 (104 назв. ). – 500 экз. – ISBN 978-5-91903-225-0 : 100 р. – Текст : непосредственный.

Аннотация: В монографии нашли отражение результаты исследования проблем кадровых рисков и угроз в системе кадровой безопасности современной России. Авторами исследованы теоретические и методологические аспекты содержания кадровых рисков и угроз, проведен их анализ и оценка, выявлены условия возникновения рисков и угроз в системе кадровой безопасности Российской Федерации. Авторами предложены меры по совершенствование системы управления рисками и угрозами в системе кадровой безопасности Российской Федерации. Монография адресована руководителям и специалистам органов государственной власти и местного самоуправления, занимающихся вопросами кадрового обеспечения территории, преподавателям, аспирантам, студентам высших учебных заведений экономического и управленческого профиля.

 

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

 

75. Карпакова Е. М.

Проблемы нехватки рабочего персонала и пути их решения // Управление развитием персонала. – 2021. – № 2. – С. 104-107. – URL: https://grebennikon.ru/article-22vj.html

Шифр: У3275/2021/2

Аннотация: В статье говорится о возможных способах решения проблемы с дефицитом рабочих кадров на промышленном предприятии. Автор делится собственным опытом привлечения и удержания молодых специалистов рабочих специальностей.

76. Сартан Г. Н. , Глазунов А. А.

Изучение цифрового следа кандидатов при подборе: плюсы и минусы // Мотивация и оплата труда. – 2020. – № 4. – С. 318-320. – URL: https://grebennikon.ru/article-fmiw.html Шифр: У3285/2020/4

Аннотация: Анализ цифрового следа – весьма актуальный и эффективный способ оценки как кандидатов, так и сотрудников компании. Авторы статьи делятся секретами подбора персонала с использованием информации о цифровом следе человека.

77. Паклинская Т. Г.

Ошибки рекрутинга: как избежать разочарования в новом сотруднике // Управление развитием персонала. – 2021. – № 1. – С. 24-30. – URL: https://grebennikon.ru/article-m5u4.html Шифр: У3275/2021/1

Аннотация: Процесс подбора сегодня требует новых подходов. Тесное взаимодействие между заказчиком вакансии и рекрутером, рекрутером и кандидатом, кандидатом и заказчиком позволит сократить сроки закрытия вакансии. Автор рассматривает важные нюансы и подробно разбирает частые ошибки каждого этапа рекрутинга.

78. Стоякин А. М.

Система найма в отделе продаж // Управление продажами. – 2020. – № 4. – С. 302-307. – Текст : электронный. – URL: https://grebennikon.ru/article-2zkt.html

Шифр:У2671/2020/4

Аннотация: Поиск специалистов по продажам является основой для создания отдела продаж. В статье подробно описана система найма, которая позволит оперативно подобрать высококвалифицированный персонал.

79. Золкина Н. К.

Вакансия как товар: процесс и технология продаж // Управление продажами. – 2020. – № 3. – С. 220-227. – Текст : электронный. – URL: https://grebennikon.ru/article-aywn.html

Шифр: У2671/2020/3

Аннотация: В данной статье описываются современные методы массового рекрутинга (подбор операторов call-центра, водителей, курьеров). Автор рассказывает, как сгенерировать гарантированный трафик соискателей, как привлечь подходящих кандидатов, и делится опытом работы в рекрутинговом отделе крупнейшего аутсорсингового call-центра в России.

80. Духовная Г. Д.

Инструменты подбора и обучения удаленных сотрудников // Управление развитием персонала. – 2020. – № 2. – С. 114-119. – Текст : электронный. – URL: https://grebennikon.ru/article-uh9b.html

Шифр: У3275/2020/2

Аннотация: В данной статье говорится о способах и методах работы с удаленным персоналом. На примере конкретной компании автор делится опытом поиска и обучения сотрудников на удаленную работу.

81. Бадмаев А. В.

Собеседование без масок: клиентоцентрированный подход К. Роджерса к интервью с кандидатами // Мотивация и оплата труда. – 2019. – № 2. – С. 130-143. – Текст : электронный. – URL: https://grebennikon.ru/article-6hj7.html

Шифр: У3285/2019/2

Аннотация: Статья посвящена технологии аутентичного интервью, которое позволяет кандидату максимально раскрыться на собеседовании, а интервьюеру – познакомиться с его подлинной личностью. Автор приводит описание вопросов, принципов данного вида интервью и его роли в системе отбора кандидатов компании.

82. Пальмина Е. Ю.

Как выбрать руководителя среднего звена // Мотивация и оплата труда. – 2019. – № 1. – С. 56-64. – Текст : электронный. – URL: https://grebennikon.ru/article-a6jv.html

Шифр: У3285/2019/1

Аннотация: Кадровые перестановки в компании требуют особенного внимания. Для выбора руководителя среднего звена можно использовать целый ряд инструментов: анализ кадрового потенциала организации, комплексную оценку персонала, формирование кадрового резерва и т. д. В статье подробно описаны этапы, которые необходимо пройти в ходе поиска кандидата на вакантную должность руководителя.

83. Самоукина Н. В.

Кандидат старшего возраста: принимать или не принимать на работу? // Управление развитием персонала. –2018. – № 3. – С. 162-168. – Текст : электронный. – URL: https://grebennikon.ru/article-yz0a.html

Шифр: У3275/2018/3

Аннотация: Статья посвящена такому серьезному вопросу, как подбор в компанию кандидатов старшего возраста. В статье описана технология экспресс-диагностики и сформулированы вопросы, которые рекомендуется задавать при проведении интервью с соискателями. Статья будет интересна руководителям компаний и сотрудникам службы персонала, заинтересованным в подборе ценных и опытных специалистов.

84. Д10-21/91494

Сакетт, Т.

Инструменты сильного рекрутинга : как найти и привлечь талантливых сотрудников / Тим Сакетт ; перевод с английского Дарьи Гоголевой. – Москва : Альпина Паблишер, 2021. – 221 с. : ил. – (Альпина Паблишер. Бизнес). – Библиогр. : с. 221. – Пер. изд. : The talent fix. A leader's guide to recruiting great talent / Tim Sackett. – S. I. , 2018. – 2000 экз. – ISBN 978-5-9614-3270-1 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Быстро набрать нужное количество первоклассных работников, эффективно распределить ответственность между подразделениями кадровой службы, использовать инновации для поиска персонала, вовремя обновлять устаревшие схемы работы, учитывать человеческий фактор. . . Справиться с этими и другими задачами, хорошо знакомыми сотрудникам кадровой службы, поможет книга Тима Сакетта – магистра в области управления персоналом, обладателя международного сертификата SHRM-SCP (старший сертифицированный профессионал), вице-президента компании HRU Technical Resources, специализирующейся на вопросах кадрового обеспечения. В ней вы не найдете теоретизирования и общих мест. Квинтэссенция двадцатилетнего опыта автора и обобщение характерных кейсов его коллег делает "Инструменты сильного рекрутинга" универсальным пособием для профессионалов кадровой сферы.

85. Д10-21/90352

Карелина, И. Ю.

Нанимай быстро, увольняй редко : как собрать правильную команду / Ирина Карелина. – Москва : БОМБОРА™, 2021. – 187, [2] с. : ил. – (HRесурс). – 2000 экз. – ISBN 978-5-04-121139-4 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Как настроить систему оценки сотрудников при приеме на работу так, чтобы не знать промахов. Что ни оффер – то в самое яблочко, что ни закрытая вакансия – то идеальный член команды. Подход Ирины Карелиной экономит силы и время HR-специалиста и делает его труд максимально эффективным. Приведенные в книге кейсы помогают найти ответы на все горячие вопросы, связанные с рекрутингом. Благодаря этой книге вы узнаете: почему западные тесты и методики приводят к ошибкам при найме; какие инструменты помогут максимально быстро и точно спрогнозировать эффективность сотрудника; как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы; как подготовить вопросы для оценки soft skills; что разрешает и что запрещает оценивать трудовое законодательство; другие секреты быстрого и качественного асессмента.

86. Д10-20/80368

Кондратьев, Ю.

Рекрутология : как постичь Дзен в подборе персонала / Юрий Кондратьев. – Москва : Сам полиграфист, 2020. – 376 с. : ил. – 100 экз. – ISBN 978-5-00166-166-5 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Книга о том, что использует в работе директор кадрового агентства и практикующий рекрутер с многолетним опытом подбора персонала, как решаются реальные ежедневные проблемы.

87. Д10-20/75803

Осовицкая, Н.

HR. Рекрутмент. Обучение. Маркетинг. Аналитика / Нина Осовицкая. – Санкт-Петербург [и др. ] : Питер, 2020. – 496 с. – (Серия "Деловой бестселлер") (Библиотека компании HeadHunter). – 4200 экз. – ISBN 978-5-4461-1610-2 : 200 р. – 16+. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Основанная на реальном опыте российских компаний, книга включает в себя лучшие HR-проекты конкурса "Премия HR-бренд 2018". Из нее вы узнаете, что изменилось за год в таких ключевых направлениях, как рекрутмент, HR-маркетинг, HR-аналитика, обучение и развитие; как именно меняется сегодня рынок труда и работа HR, какое влияние оказывают новые технологии и многое другое. Все HR-проекты распределены по тематическим разделам: digital, аналитика, маркетинг, рекрутинг, обучение, вовлеченность, well-being, КСО и другие.

88. Д10-17/51254

Кардель, Е. В.

Секреты "Формулы успеха". Кадровый бизнес в России. (Теория, практика, аналитика) / Е. В. Кардель. – Смоленск : Смол. гор. тип. , 2017. – 289 с. : ил. – Загл. обл. : Секреты "Формулы успеха". Кадровый бизнес в России. – Библиогр. : с. 285-289 (83 назв.). – 100 экз. – ISBN 978-5-94223-960-2 : 260 р. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Кадровый бизнес в России может стать прибыльным для организаторов и выгодным для его потребителей при условии грамотного и разумного подхода к использованию человеческого ресурса. Книга будет интересна для руководителей, сотрудников рекрутинговых агентств, менеджеров по персоналу, преподавателей и студентов ВУЗов.

 

УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА

 

89. Кибанов, А. Я.

Управление персоналом : учебник / А. Я. Кибанов, Л. В. Ивановская, Е. А. Митрофанова. – Москва : РИОР, 2020. – 288 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-369-00151-6. – Текст : электронный. – URL: https://znanium. com/catalog/product/1047094 (дата обращения:30. 11. 2021). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом Государственного университета управления, рассматриваются ключевые вопросы управления персоналом: теория и организация управления персоналом; кадровая политика, стратегия управления персоналом и кадровое планирование; технология управления персоналом; управление поведением и эффективностью использования персонала; особенности управления персоналом в государственных и муниципальных органах власти. Для студентов, аспирантов, специалистов по управлению персоналом.

90. Митрофанова, А. Е.

Кадровые риски и их оценка : учебное пособие / А. Е. Митрофанова, Д. К. Захаров, Р. А. Ашурбеков. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 137 с. – (Высшее образование: Бакалавриат). – DOI 10. 12737/1058942. – ISBN 978-5-16-015820-4. – Текст : электронный. – URL: https://znanium. com/catalog/product/1058942 (дата обращения: 28. 11. 2021). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: Учебное пособие посвящено актуальным проблемам управления кадровыми рисками в организациях для своевременного, адекватного и гибкого реагирования на потенциальные угрозы. Дан краткий теоретический обзор основных тем курса «Кадровые риски и их оценка»; в конце каждой главы приведены контрольные вопросы для самостоятельной подготовки студентов к промежуточному и итоговому контролю знаний. В конце учебного пособия даны основные типы задач и тестовых вопросов по отдельным темам курса. Может представлять интерес для студентов, аспирантов и специалистов в области управления персоналом, экономики труда, менеджмента и т. п.

91. Дуракова, И. Б.

Управление персоналом : учебник / И. Б. Дуракова, Л. П. Волкова, Е. Н. Кобцева ; под ред. И. Б. Дураковой. – Москва : ИНФРА-М, 2019. – 570 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-16-003563-5. – Текст : электронный. – URL: https://znanium.com/catalog/product/1027420 (дата обращения: 01. 12. 2021). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельности; работа с персоналом в условиях интернационализации бизнеса; формирование современных моделей службы персонала. Специфика учебника – знакомство читателя с дискуссионными проблемами кадрового менеджмента, перспективами его развития, прикладными методиками, успешно реализуемыми на предприятиях Германии, Австрии, Голландии, Ирландии, Греции, – стран, в которых авторы учебника неоднократно проходили длительные научные и практические стажировки. Для студентов, магистрантов, специализирующихся на изучении вопросов управления персоналом, профильных специалистов служб персонала, руководителей предприятий и организаций.

92. Д10-21/88058

Авдеева, И. Л.

Управленческие технологии планирования в принятии кадровых решений : учебное пособие / И. Л. Авдеева, О. А. Коргина, С. И. Овсянникова ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Среднерусский институт управления – филиал. – Орел : Изд-во Среднерусского ин-та управления – фил. РАНХиГС, 2021. – 75 с. : ил. – Библиогр. : с. 74-75 (14 назв. ). – 500 экз. – ISBN 978-5-93179-679-6 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В учебном пособии рассматриваются история, проблемы и тенденции развития системы управления персоналом, современные технологии управления персоналом организации. Систематизируются аспекты набора, отбора, адаптации, обучения, оценки персонала организаций. Рассматриваются также сущность и роль планирования в принятии кадровых решений в современных условиях. Пособие может быть использовано для практических, аудиторных занятий и для самостоятельной работы студентов. Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки "Управление персоналом" при изучении дисциплин "Формирование кадровой политики и планирование персонала" и "Инновационные технологии принятия кадровых решений".

93. Д10-21/90305

Балакина, Л. Х.

Управление персоналом: практикум / Балакина Л. Х. , Курочкина Е. Н. , Черкашина Л. В. – Курск : Университетская книга, 2021. – 121 с. : ил. – Библиогр. : с. 116-119 (31 назв. ). – 500 экз. – ISBN 978-5-907441-03-3 : 150 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Учебное издание предназначено для студентов и слушателей для самостоятельного и более углубленного изучения отдельных тем курса дисциплины "Управление персоналом". В практикуме представлены практические задания и задачи по 15 темам, в которых рассмотрен прикладной характер системного, планомерно организованного процесса управления и воздействия на персонал организации. После каждого раздела, для обучающихся, предусмотрены контрольные вопросы по изученному материалу. Учебное издание так же включает большой блок тестового материала.

94. Д10-21/82446

Балицкий, К. С.

Трудовой кодекс Российской Федерации в схемах : учебное пособие / К. С. Балицкий. – Москва : Проспект, 2021. – 416 с. – Библиогр. : с. 386-389. – 3000 экз. – ISBN 978-5-392-28449-8 : 260 р. – Факт. дата выхода кн. – 2020 г. – Электрон. версии кн. на сайте www.prospekt.org. . – На обл. :ТК. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В пособии в схематичном виде приведены основные положения всех институтов трудового права, включая положения Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и иных базовых нормативных актов в сфере труда. Использование схем и таблиц делает изложение материала более наглядным и упрощает его восприятие читателем. Законодательство приведено по состоянию на 15 октября 2020 года.

95. Д10-21/92071

Кадровое делопроизводство : курс лекций для студентов всех форм обучения по направлению подготовки 38. 03. 03 "Управление персоналом" / Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Сибирский институт управления ; составитель В. В. Моисеев. – Новосибирск : РАНХиГС, 2021. – 298, [1] с. : ил. – Библиогр. в конце разд. – 81 экз. – ISBN 978-5-8036-1011-3 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Подготовлен с целью методического обеспечения дисциплины "Кадровое делопроизводство", которая относится к дисциплинам вариативной части и изучается студентами всех форм обучения в рамках направления подготовки "Управление персоналом". Данный курс лекций может быть полезен специалистам делопроизводственных и кадровых служб, а также руководителям организаций и их структурных подразделений, другим практическим работникам.

96. Д10-21/89414

Фомичёва, Л. М.

Управление персоналом : учебное пособие / Фомичёва Л. М. , Киселёва Е. М. , Чаплыгина М. А. – Москва : Научные технологии, 2021. – 194 с. : ил. – Библиогр. : с. 190-192 (18 назв. ). – 500 экз. – ISBN 978-5-4443-0225-5 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Учебное пособие содержит основы анализа и организации работы с персоналом, методы оптимизации трудовых процессов, мотивации и оплаты труда, отбора и оценки кадров, управления карьерой сотрудников. Обширный теоретический материал, часто представленный в динамическом развитии, органично связан с многочисленными примерами из реальной жизни широко известных структур бизнеса. Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, менеджеров, руководителей и психологов предприятий, сотрудников кадровых и консалтинговых агентств.

97. Д10-21/86925

Шапиро, С. А.

Практические аспекты работы с персоналом : учебное пособие / С. А. Шапиро, О. В. Баландина ; Академия труда и социальных отношений, Кафедра экономики труда и управления персоналом. – Москва : АТиСО, 2021. – 174 с. – Библиогр. : с. 171-174 (43 назв. ). – 500 экз. – ISBN 978-5-93441-781-0 : 150 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Рубрики: Управление персоналом

Кл. слова (ненормированные): отбор персонала -- оценка персонала -- мотивация персонала -- стимулирование труда -- обучение персонала -- карьера -- конфликтные ситуации

Аннотация: В пособии в доступном и хорошо структурированном виде изложены основные аспекты практики работы с персоналом: планирование и проектирование системы управления персоналом, оценка потребности в кадрах, технологии привлечения и найма персонала, адаптации работников, обучения и развития сотрудников, мотивации и стимулирования труда управления конфликтными ситуациями. Приведены практические задания, направленные на развитие аналитических способностей, и кейсы для освоения управленческих навыков. Предназначено для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки "Управление персоналом", а также для студентов магистратуры, аспирантам, преподавателям управленческих и социально-психологических дисциплин.

98. Д10-20/91771

Борисова, А. С.

Комплексная автоматизация HR-процессов в "1С: Зарплата и управление персоналом КОРП" : учебное пособие / А. С. Борисова ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Волгоградский институт управления. – Волгоград : Волгоградский ин-т управления – фил. РАНХиГС, 2020. – 79 с. : ил. – Библиогр. : с. 79 (12 назв. ). – 100 экз. – ISBN 978-5-7786-0806-1 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Пособие содержит основные сведения о возможностях использования прикладного решения "1С: Зарплата и управление персоналом 8" версии КОРП для построения комплексной системы эффективного управления человеческими ресурсами организации. Учебное пособие ориентировано на пользователей, обладающих основными навыками ведения кадрового учета в базовой версии 1С:ЗУП и желающих получить углубленные знания в области автоматизации всех процессов работы с персоналом, включая кадровое планирование, подбор, оценку, мотивацию и развитие сотрудников. Изложенный материал ориентирован на работу с платформой 1С: Предприятие 8. 3. конфигурация Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3. 1. Для студентов и слушателей высших учебных заведений.

99. Д10-20/84213

Бурмистров, А. Н.

Кадровое делопроизводство и стандартизация труда = Staff records management and labor standardization : учебное пособие / А. Н. Бурмистров, М. П. Синявина, О. В. Калинина ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли. – Санкт-Петербург : ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2020. – 103 с. – Парал. тит. л. англ. – Библиогр. : с. 93-96. – 50 экз. – ISBN 978-5-7422-7046-1. – DOI 978-5-7422-7046-1 : 150 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В пособии представлены основные сведения о кадровом делопроизводстве, об организации документооборота предприятия и оформлении основных кадровых документов, а также об основных объектах стандартизации труда и составе соответствующих документов. При использовании пособия следует учитывать, что значительная часть информации по кадровому делопроизводству основана на требованиях законодательства РФ, действующего на момент написания пособия. Законодательные требования меняются, а сведения, в которых сделаны ссылки на нормативные акты, требуют уточнения на соответствие требованиям законодательства на момент использования пособия. Пособие предназначено для использования в различных дисциплинах при получении профессионального образования на уровне бакалавриата и магистратуры. Пособие будет полезно всем, изучающим управление персоналом, в том числе по программам повышения квалификации и дополнительного высшего образования.

100. Д10-20/85129

Гарафиев, И. З.

Кадровое планирование и организация работы службы управления персоналом : учебное пособие / И. З. Гарафиев. – Казань : Школа, 2020. – 83 с. – Библиогр. : с. 80-82 (25 назв. ). – 100 экз. – ISBN 978-5-00162-329-8 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Учебное пособие составлено с учетом требований Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38. 03. 04. "Государственное муниципальное управление". В работе проанализирован процесс планирования человеческих ресурсов, алгоритм определения качественной и количественной потребности в персонале, специфика формирования профиля должности и многообразия структур персонала, определены четыре варианта схемы организационной структуры службы управления персоналом, классифицированы HR-функции как основа организации работы службы управления персоналом, проанализированы профессиональные стандарты, определена специфика их применение и внедрения в организации.

101. Д10-20/81089

Кузнецов, С. Л.

Кадровое делопроизводство : учебник / С. Л. Кузнецов, С. А. Глотова. – [3-е изд. , перераб. и доп. ]. – Москва : ТЕРМИКА, 2020. – 491 с. : ил. – Авт. указ. на обороте тит. л. – Библиогр. : с. 467-491 (155 назв. ). – 30 экз. – ISBN 978-5-6040204-7-0 : 200 р. – На обл. : 60 лет Кафедре документоведения – кафедре документоведения, аудиовизуальных и научно-технических архивов. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В учебнике последовательно на основе новейшей законодательной правовой и нормативно-методической базы показаны все аспекты работы с документами в службе кадров с момента получения или создания документов до сдачи дел в архивы по личному составу. Изложены основы выбора и использования компьютерной техники, программного обеспечения с точки зрения применения их в работе службы кадров. В приложениях не только собраны образцы форм, но и даны выдержки из правовых актов, которые могут потребоваться в работе службы кадров.

102. Д10-20/81259

Латышева, Н. А.

Персонал современной организации: рекрутинг, отбор, развитие : учебное пособие / Н. А. Латышева, Л. А. Шведов ; Российский университет транспорта (МИИТ). – Москва : МИИТ ; Саратов : Амирит, 2020. – 108 с. : ил. – Библиогр. : с. 96-97 (19 назв. ). – 500 экз. – ISBN 978-5-00140-570-2 : 150 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Учебное пособие посвящено рассмотрению феномена персонала в процессах управления организацией с позиций поиска, отбора, развития. Персонал организации – самый сложный объект управления и в современных компаниях кадровая политика является одним из управленческих приоритетов. Современные подходы к управлению персоналом основаны на признании возрастающей значимости личности работника, на изучении его мотиваций, умении правильно формировать их и корректировать в соответствии со стратегическими задачами, стоящими перед компанией. Управление персоналом базируется на нескольких важных принципах, например, таких как принцип подбора персонала по деловым и личностным качествам; принцип должностного и профессионального продвижения работников на основе использования обоснованных критериев оценки их деятельности и обеспечения условий для постоянного карьерного роста. Сегодня многие руководители инвестируют немалые средства в человеческие ресурсы и кадровые технологии.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ХРЦ (1)

103. Д10-20/83356

Управление человеческими ресурсами и деловой карьерой персонала современной организации : учебное пособие / Министерство науки и высшего образования РФ, Башкирский государственный университет, Институт экономики, финансов и бизнеса ; сост. К. Е. Гришин [и др. ]. – Уфа : БашГУ, 2020. – 370 с. : ил. – Библиогр. в конце гл. – 300 экз. – ISBN 978-5-7477-5203-0 : 260 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Содержание учебного пособия соответствует принятым требованиям и стандартам, т. е. в нем имеются все необходимые и достаточные элементы для приобретения теоретических знаний и выработки практических навыков, а также для текущего контроля усвоения материала. Пособие обеспечивает учебно-методическое сопровождение магистерской программы в качестве информационной поддержки по соответствующим дисциплинам. Предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38. 04. 03 "Управление персоналом" (программа "Управление деловой карьерой персонала").

104. Д10-19/80589

Астафурова, О. А.

Автоматизация процессов учета и управления персоналом на предприятии : учебное пособие / О. А. Астафурова, А. С. Борисова ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Волгоградский институт управления. – Волгоград : Волгоградский ин-т управления – фил. РАНХиГС, 2019. – 63 с. : ил. – Библиогр. : с. 63 (9 назв. ). – 100 экз. – ISBN 978-5-7786-0771-2 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Пособие содержит основные сведения о возможностях конфигурации "1С: Зарплата и управление персоналом" и ориентировано на начинающих пользователей. Пособие включает в себя курс теории и практики, который можно предложить студентам в процессе прохождения предметов, связанных с автоматизацией учета кадров и расчетов по оплате труда, а также проведению факультативных занятий и курсов по темам пособия.

105. Д10-19/74154

Воробьев, С. В.

Решение задач кадрового учета средствами информационных технологий : учебно-методическое пособие / С. В. Воробьев ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Елецкий государственный университет им. И. А. Бунина. – Елец : Елецкий гос. ун-т им. И. А. Бунина, 2019. – 19 с. : ил. – Библиогр. : с. 19 (7 назв. ). – 300 экз. – ISBN 978-5-00151-079-6 : 20 р. – Текст : непосредственный.

Аннотация: В пособии рассматриваются различные варианты использования средств современных информационных технологий для автоматизации решения задач кадрового учета.

106. Д10-19/67378

Кадровое делопроизводство : практикум для студентов всех форм обучения по направлению подготовки 38. 03. 03 – Управление персоналом / Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Сибирский институт управления ; составитель В. В. Моисеев. – Новосибирск : Изд-во СибАГС, 2019. – 98 с. : ил. – Библиогр. : с. 59-63. – 81 экз. – ISBN 978-5-8036-0923-0 : 100 р. – Текст : непосредственный.

107. Д10-20/90508

Чернышова, Т. Н.

Управление персоналом : учебное пособие / Т. Н. Чернышова, Т. В. Иванова, Т. Г. Жамкова ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова. – Чебоксары : Изд-во Чувашского ун-та, 2020. – 239, [1] с. : ил. – Библиогр. : с. 235-238. – 200 экз. – ISBN 978-5-7677-3250-0 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Рассмотрены основные принципы управления персоналом. Приведены методы работы с кадрами, конкретные ситуации, деловые игры, тесты и практические задания. В помощь обучающимся даны определения, формулы и термины.

108. Д10-20/88230

Белова, О. Л.

Технологии рекрутмента : учебное пособие / О. Л. Белова, Н. М. Твердола ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Государственный университет управления, Институт управления персоналом, социальных и бизнеc-коммуникаций. – Москва : Гос. ун-т упр. , 2020. – 118 с. : ил. – Библиогр. : с. 114-118 (45 назв. ). – 500 экз. – ISBN 978-5-215-03347-0 : 100 р. – На тит. л. и обл. : Гос. ун-т упр. , 100 лет. – Текст : непосредственный.

Аннотация: В учебном пособии рассматриваются теоретические основы, принципы и методология разработки политики и технологии рекрутмента (привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала); маркетинговый подход в рекрутменте, классические и инновационные методы и инструменты рекрутмента. Раскрыты основные характеристики компетенций магистров в области рекрутмента. Проанализирована эффективность методов оценки и отбора кандидатов, типичные ошибки в рекрутменте, а также критерии оценки эффективности системы рекрутмента в целом и специалиста-рекрутера, в частности. Пособие предназначено для обучения магистров по направлению подготовки 38. 04. 03 Управление персоналом, а также слушателей курсов по повышению квалификации.

109. Д10-20/81621

Симченко, Н. А.

Технологии рекрутинга : учебное пособие : для обучающихся очной и заочной форм обучения направления подготовки 38. 03. 03 "Управление персоналом" / Н. А. Симченко, В. Ю. Острик, И. М. Шаповалова ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского. – Симферополь : КФУ им. В. И. Вернадского, 2020. – 117, [1] с. : ил. – Библиогр. : с. 115-118 (51 назв. ). – 50 экз. – ISBN 978-5-6044947-4-5 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Пособие посвящено изучению современных тенденций проблем и перспектив развития технологий рекрутинга в организациях. В пособии последовательно раскрываются все теоретические и прикладные основы рекрутинговой деятельности, показано как формировать знания и умения, связанные с основными подходами в области организации современной рекрутинговой деятельности и управления персоналом в целом, а также получение практических навыков для реальной рекрутинговй деятельности организаций Крыма и Российской Федерации.

 

ЖУРНАЛЫ КДИ ПО ТЕМЕ

 

110. Генеральный директор : персональный журнал руководителя/ "Актион", консультативно- финансовый центр. – Москва : Актион-МЦФЭР, 2006 – (М.). – До 2016 г. изд-во: Бизнеском; 2016-2019 гг. : Актион управление и финансы; в 2020 г. : МЦФЭР. – Выходит ежемесячно. – ISSN 1817-8146 Шифр: Р3521

- 2021г. экз. 1 (КДИ) №: 1-10;

- 2020г. экз. 1 (КДИ) №: 1-12;

Ссылка: https://e. gd.ru/

111. Директор по персоналу : практический журнал по управлению человеческими ресурсами/ "Актион", консультативно-финансовый центр. – Москва : МЦФЭР, 2011 – (М.). – До 2015 г. изд-во: Актион; 2015-2019 гг. : "Актион кадры и право", о-во с ограниченной ответственностью . – Выходит ежемесячно. – ISSN 1991-6841 Шифр: Р3624

- 2021г. экз. 1 (КДИ) №: 1-10;

- 2020г. экз. 1 (КДИ) №: 1-12;

Ссылка: https://www.hr-director.ru/

112. Кадровая служба и управление персоналом предприятия: ежемесячный практический журнал. – М. :, ИД «Аюдар Инфо» . – Выходит ежемесячно. – ISSN 1815-2767 Шифр: Б/О

- 2021г. экз. 1 (КДИ) №: 1-10;

- 2020г. экз. 1 (КДИ) №: 1-12;

Ссылка: https://delo-press.ru/journals/staff/

113. Кадровые решения : профессиональный журнал кадровика/ "Профессиональное издательство", общество с ограниченной ответственностью. – Москва : Проф. изд-во, 2005 – (М.). – Выходит ежемесячно. – ISSN 1813-9388

СВЕДЕНИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ИЗДАНИЯ: Настоящее издание. В 2005 г. №7 переименовано из Вестник отдела кадров (Шифр У3254) Шифр: У3403

- 2021г. экз. 1 (КДИ) №: 1-8;

- 2020г. экз. 1 (КДИ) №: 1-12;

Ссылка: https://www. profiz.ru/kr/

114. Кадровое дело : практический журнал по кадровой работе/ "Актион", консультативно-финансовый центр. – Москва : МЦФЭР, 2004 – (М.). – До 2007 г. изд-во: Изд. Дом "Главбух". – До 2015 г. в подзаг. : практ. журн. по работе с персоналом. – До 2016 г. изд-во: Актион-Медиа; 2016-2019 гг. : Актион кадры и право. – Выходит ежемесячно. – ISSN 1727-3765 Шифр: Р3461

- 2021г. экз. 1 (КДИ) №: 1-10;

- 2020г. экз. 1 (КДИ) №: 1-12;

- 2019г. экз. 1 (КДИ) №: 1-12;

Ссылка: https://www. kdelo.ru/art

Библиотека журнала для авторизованных чит. : https://book.kdelo.ru/?utm_medium=refer&utm_source=www.kdelo.ru&utm_campaign=refer_www.kdelo.ru_link_mainmenu

115. Кадры предприятия : ежемесячный журнал. – Москва : "Финпресс", 2001 – . – Выходит ежемесячно. – ISSN 1814-8468 Шифр: Р3408

- 2020. КДИ. 1. 1-6

- 2019. КДИ. 1. 1-12

Ссылка: http://www. kapr.ru/about/

Ссылка Elibrary: https://www. elibrary.ru/title_about. asp?id=27813

116. Коммерческий директор : профессиональный журнал коммерсанта/ "Актион", консультативно- финансовый центр (Москва). – Москва : Актион-МЦФЭР, 2010 – (М.). – До 2014 г. в надзаг. : "Актион-медиа", ЗАО. – До 2016 г. изд-во: Бизнеском; 2016-2019 гг. : "Актион управление и финансы", о-во с ограниченной ответственностью; 2020 г. : МЦФЭР. – Выходит ежемесячно. – ISSN 1818-2933 Шифр: Р3618

- 2021г. экз. 2 (ХРЦ) №: 1-3,5,6,10;

- 2021г. экз. 1 (КДИ) №: 1-6,9,10,7/8;

- 2020г. экз. 2 (ХРЦ) №: 1-6,9-12,7/8;

- 2020г. экз. 1 (КДИ) №: 1-6,9-12,7/8;

Ссылка: https://www. kom-dir.ru/

117. Мотивация и оплата труда : журнал/ ООО "Издательский дом "Гребенников". – Москва : Гребенников, 2005 – (М. ). – До 2013 г. изд-во: "ИДГ Эдмедиа", ЗАО. – Выходит ежеквартально. – ISSN 2618-8864 Шифр: У3285

Параллельные издания: текст: электронный : Мотивация и оплата труда. – М. : "ИД"Гребенников", 2005г.

- 2021г. экз. 2 (ХРЦ) №: 1,4;

- 2021г. экз. 1 (КДИ) №: 1-4;

- 2020г. экз. 2 (ХРЦ) №: 1,3,4;

- 2020г. экз. 1 (КДИ) №: 1-4;

Ссылка: https://grebennikon.ru/journal-24.html#volume2020-3

118. Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения: ежемесячный практический журнал. – М. : ИД «Аюдар Инфо». – Выходит ежемесячно Шифр: Б/О

Ссылка: https://www. audar-press.ru/magazine/otdel-kadrov-v-uchrezhdenii

- 2021. КДИ, 1-10

- 2020. КДИ, 1-12

119. Справочник кадровика : журнал руководителя кадровой службы/ КФЦ "Актион", о-во с ограниченной ответственностью. – М. : МФЦЭР, 2000 – . – Выходит ежемесячно. – ISSN 1609-3437 Шифр: У2444

- 2021г. экз. 1 (КДИ) №: 1-9;

- 2020г. экз. 1 (КДИ) №: 1-12;

Ссылка: https://e. spravkadrovika.ru/

120. Справочник секретаря и офис-менеджера : практический журнал/ "Актион", консультативно-финансовый центр. – Москва : Актион-МЦФЭР, 2002 – . – До 2017 г. в надзаг. : "МЦФЭР", ООО. – До 2019 г. изд-во: Актион кадры и право; 2019-2020 гг. : МЦФЭР. – Выходит ежемесячно. – ISSN 1727-2459 Шифр: У2891

- 2021г. экз. 1 (КДИ) №: 1-9;

- 2020г. экз. 1 (КДИ) №: 1-12;

Ссылка Elibrary: https://www. elibrary.ru/title_about. asp?id=34057

121. Трудовые споры : ежемесячный журнал/ "Актион", консультативно- финансовый центр. – Москва : Актион-МЦФЭР, 2004 – (М. ). – Изд-во – до 2013 г. : "Арбитражная практика; 2013, 2104 гг. : "Актион-Медиа", ЗАО; 2015-2017 гг. : "Актион"; 2018-2020: Актион кадры и право. – Загл. обл. : Трудовые споры: практика разрешения трудовых конфликтов. – Выходит ежемесячно Шифр: У3215

- 2021г. экз. 1 (КДИ) №: 1-10;

- 2020г. экз. 1 (КДИ) №: 1-12;

Ссылка: https://e. tspor.ru/

122. Трудовое право : ежемесячный практический журнал. – Москва, 1996 – . – До 2003 г. подзаг. : Ежекварт. практ. журн. До 2004 г. ISBN: 5-87057-381-5. – Выходит ежемесячно Шифр: У2025

- 2020. КДИ, 1. 1-3

- 2019. КДИ, 1. 2-12

Ссылка: https://www. top-personal.ru/workinglaws.html

123. Управление персоналом : журн. / ООО "Журнал "Управление персоналом". – М. : [б. и. ], 1996 – . – До 2003г. : ISBN 5-87057-241-Х. – До 2004 г. в подзаг. : Ежемес. деловой журн. – 2004 г. : ISBN 5-87057-383-1. – До 2011г. в надзаг. : ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез". – До 2015 г. период. : дважды в месяц. – Выходит еженедельно. – Текст : непосредственный. Шифр: У1919

- 2020. КДИ, 1-6

- 2019. КДИ, 1-48

Ссылка: https://www.top-personal.ru/magazines.html

124. Управление развитием персонала : журнал/ "Издательский дом "Гребенников", о-во с ограниченной ответственностью. – Москва : Гребенников, 2005 (М. ) – . – Журн. вкл. в РИНЦ. – Выходит ежеквартально. – Текст : непосредственный. Шифр: У3275

Параллельные издания: Текст:электронный : Управление развитием персонала. – М. : "ИД"Гребенников", 2005

- 2021. КДИ, 1-3

- 2020. КДИ, 1-4

Ссылка: https://www. grebennikoff.ru/product/25/

 

 

Режим доступа для зарегистрированных пользователей

Если Вы не являетесь читателем ГПНТБ России, пройдите онлайн-запись по ссылке >>>>>
 

Инструкция читателю «ЛитРес: Библиотека» >>>>>

Порядок регистрации удаленного доступа к ЭБС «Лань» >>>>>
(Логин и пароль для регистрации можно получить у сотрудника в любом читальном зале)

Порядок регистрации удаленного доступа к ЭБС IPRbooks и Электронной библиотеке Grebennikon:

1. Получить логин и пароль у сотрудника в любом читальном зале;
2. В форму авторизации на сайте ввести полученные логин и пароль, после чего пройти персональную регистрацию.

Электронно-библиотечная система ZNANIUM. COM

Доступ к ресурсу:
– из читальных залов ГПНТБ России;
– удаленный доступ: порядок подключения >>>>>